有一些剛剛畢業的大學生，可能來自於一些國內的頂尖名校，再加上在大學裡的時候成績非常優秀，所以來到單位之後，自然免不了要高調一些。但是這樣的人非常容易受到上級領導的打擊，尤其是那些剛剛步入職場的職場新人，那麼今天筆者就來跟大家聊一下，如果你比較優秀，頂頭的上司妒忌你的話應該怎麼辦。
其實有很多人在初入職場的時候都會犯一個低級的錯誤，就是以為職場和學校一樣，自己表現得越好，成績越耀眼，領導就會越來越喜歡你。可是事實往往與之相反，你越是優秀的話，上級領導就越會感到來自你的威脅，因為職場裡的位置一共就那麼多，利益一共就那麼大，你的優秀被上層的領導看到之後提拔了，那麼他的位置就會危險了，所以一個稍微懂得謀略的領導都會打擊這個表現優秀的下屬。
所以呀，職場新人剛到一個單位的最佳策略，那就是低調一點做人，不要表現得太過鋒芒畢露，這樣就不會再沒有根基的時候被別人打擊和陷害。如果你自身特別優秀，但是你的頂頭上司很有可能對權力的敏感度比較強，而且他可能是普通院校畢業的，能力也不是那麼的突出，只是碰巧有一個好的機遇，然後被提拔上來了，所以這樣的領導在面對這樣的下屬的時候，內心就有著不安全感，於是自然而然的就處處的排擠和打壓。
很多人可能會問，難道上級領導看不出來嗎？當然，這個公司並不是這個小上司的，是老闆們的，但是老闆不知道下面到底是什麼情況，即使有小主管也能夠找到一些藉口，比如說這個年輕人心高氣傲，只有通過困難的任務不斷打磨，才能夠有大用。所以就算給你困難任務處處刁難，還美其名曰地說是歷練，那麼我們如何破了這個局呢？
我們要知道任何領導都喜歡優秀的人才，但是不喜歡那些自己不懂人才，你可以優秀，但是你不給我控制的話，那就是對我最大的隱患了。如果你很優秀又聽話又真誠的話，那麼你的優秀就能夠為我所用，我當然希望你越有能力越好啦！
明白了這一點，我們就能夠明白，領導妒忌賢能應該怎麼辦了，那麼我們應該維護領導的權威，不能夠當眾頂撞，有了功勞就歸上面所有，不要怕領導搶了自己的風頭和功勞，因為事情是誰做得，大家心裡都明白，等自己的勢力加強了之後。
有了靠山，那就可以找機會再去搬倒他，那麼這就是另外一個階段的事情了，現在先不要談，但是還有一種情況，那麼就是兩個人已經水火不容了，那麼這個時候就是尋找靠山，構建屬於自己的勢力，要勇於鬥爭，高手從來都是把問題解決在萌芽狀態，這樣的成本最低，效果最好，但是如果無法解決在萌芽狀態的話，這個時候的最佳策略還是不能公開，能夠私下裡鬥爭那麼就私下裡鬥爭，能夠延緩鬥爭，那麼就延緩鬥爭。
但是當大家已經明著成了對手的話，那麼就沒有退路了，拿出你自己的氣勢，讓對手有所忌憚，這才是王道，如果你不敢鬥爭的話，那麼就會被別人當成軟柿子捏，你不敢鬥，那麼那些背後幫你的人也都不想幫你了。
只有直接亮劍，大家覺得你還有一些價值，才沒有人會拋棄你，所以我們要根據具體的階段來選擇具體的方案。
俗話說得好我們不惹事，但是我們也不能夠怕是上級領導真的對我們公開的處處刁難的話，那麼我們這個時候就要積極地去尋找他的錯誤和失誤，用盡一切辦法去搬倒他。如果你也有職場上的問題，那麼「 開課吧——數位化人才在線教育平臺」會非常適合你進行學習。