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部門來了位新同事，叫小美，不僅人長得漂亮，學習能力還強，小美在進入公司後沒多久，就表現出了很強的能力，受到了領導的用心栽培；
結果小美的存在，影響了領導對老員工的態度，從而導致公司裡的老員工經常聯合起來排擠小美，動不動就對小美冷嘲熱諷；
有好幾次，小美去請教老員工工作的時候，都被他們嘲笑，「這麼簡單都不會，你有沒有腦子呀？」
小美搞不懂，大家都是同事，向你請教，不說也就罷了，為什麼還要對自己惡語相向呢？
為啥職場老員工都愛「欺負」新人？
1．樹立威望
有個成語說得好，倚老賣老。對於職場老員工來講，自己在這公司工作了很長時間，相對新人來講，完全可以稱得上是老資格。
這個時候，公司來了新人，老員工勢必會通過欺負新人的方式，來樹立自己的威望。之所以這麼做，就是因為很多老員工的心裡是非常扭曲的；
他覺得通過這種手段來整治新員工，過一段時間之後，對方自然就會懼怕自己，那麼威望也就樹立起來了。
2．怕被取代
現在很多公司內部競爭都是非常激烈的，對於一個老員工來說，每當自己的部門來了一個新員工，那也就意味著自己多了一分被淘汰的可能。
所以為了避免自己被淘汰，要麼老員工會想方設法的來趕走這些新員工，所以就會想出各種各樣的招數來欺負他們。有些新員工受不了這個氣，自然也就離開了。
3．延續傳統
喜歡欺負新人的老員工，他們也是從新人時期走過來的，說白了，也就是他們剛進公司時，也被當初的老員工欺負過。
所以當他們現在成為老員工之後，千年的媳婦熬成婆，自然也要欺負下一屆的新員工。
貌似只有這樣做，才能夠將自己之前受過的氣全都撒出來，於是也就形成了一個怪圈，那就是老人一直在欺負新人，當新人變成老人之後，他又會在欺負下一屆新人。
4．新人讓自己反感
職場中，經常遇到一些新人，做事不帶腦子，一個問題要問好幾遍，而且還專愛挑自己忙的時候。
有些問題，明明自己動動手，百度一下就能出來答案，也跑去問；職場中，每個人都有自己的本職工作要完成，不過腦的行為，就是在拖大家進度。
遇到這種新人，一次兩次還好說，時間一長，就會讓老員工產生反感，進而從對事不對人，直接變成了對人。
職場新人受到委屈怎麼辦？
1． 調整心態
職場是利益交換的地方，我們出售自己的經驗和能力，來換取公司的報酬，所以要摒棄職場新人應該得到照顧或者寬容的想法。
既然已經進入職場，就得把自己當成一個自立自強的成年人，不要指望別人像師長一樣來呵護我們。
有些老員工會仗著自身的資歷和工作能力比新員工強，對職場新人進行冷嘲熱諷，這其實是每個新人成長的必經之路，我們要把這些冷嘲熱諷當成是一場心理考驗。
所以無需太在意這些委屈，控制好自己的情緒，不要用別人的不理解來懲罰自己，要知道，它們最終會是你強大的墊腳石而已，當你有一天不為此而覺得委屈時就成功了一半。
2． 提高心理承受能力
職場就是戰場，足夠的抗壓性和情商，才能幫助你在這個戰場生存的更好、走的更遠。無法擺脫學生思維和完成從學生向職業人轉換是絕大部分職場新人共同的問題。
做學生時，大家的任務很單一，就是學習，而且老師每天在旁邊手把手的盯著你，告訴你要學什麼，你不會的，他們還會給你答疑。
但是進入職場，你的任務變成解決公司實際問題，很多任務都是你第一次遇到，而且也沒有人告訴你怎麼做是正確的；
這個時候新人們常常會產生挫敗感和心理落差，感覺大家都不願幫助自己，不教自己，只會在自己做的不好的時候「冷嘲熱諷」。
我們要知道，職場上沒有人有義務教你任何東西，很多人都是靠自己一路摸爬滾打走過來的。
所以你也要在心裡做好準備，不要再把自己當學生，遇到事情就想求助，職場上，絕大部分事情要你自己扛。
3． 認真反思
與其痛苦、傷心、委屈和難過，還不如認真的反思一下，為什麼別人會對自己冷嘲熱諷，為什麼別人會讓自己受委屈？是不是自己哪裡做得不對，做得還不夠好？
經常的對自己一段時間工作和行為處事進行總結、反思，然後有意識地去做一些改變，慢慢的，你會發現，自己受的委屈會越來越少。
4． 努力提升自己的能力
很多時候新人們覺得委屈都是因為工作沒做好被批評了，心裡覺得我第一次做不會很正常，用得著這麼小題大做麼？
其實新人最初階段飽受職場前輩們的輕視，根本原因還是實力懸殊太大。只有當你具備與之相當的能力時，他們就會開始尊重你的。
所以，新人初入職場，對於老員工的一些冷嘲熱諷，最好不要回擊，也不要參與對公司人事的評頭論足。
這個時候，最重要的是承認自己的不足，保持謙遜大度的心態，然後全力去超越他們，只有具備相應的實力後才會讓人不敢輕視。
5． 試著改善人際關係
作為職場新人，不論對老員工有多看不慣，表面上還是要體現出對他們的尊重。很多喜歡倚老賣老的油條就是因為覺得新人不夠懂事才排斥打壓的。
很多時候新人之所以被老員工欺負，是因為他們覺得，你還不是自己人，所以這個時候，要想辦法儘快變成自己人。
去觀察這個圈子的風格，大家的一些共同話題和愛好，大家喜歡什麼，不喜歡什麼。然後多找機會甚至創造機會參與團隊的活動。
比如可以中午和大家一起吃個飯，下午給大家買個下午茶等等，而且，也可以在那一群人中找一個跟你比較合拍的人，先主動和她接觸，有什麼問題多向她請教，然後讓她慢慢地把你帶入那個大圈子。
6． 保持自信
面對職場老員工的打擊和冷嘲熱諷，千萬別失去信心，從此得過且過，一蹶不振。
要以一顆自信心投入工作，對於同事的挑剔，有則改之，無則加勉，要作為動力在今後的工作中不斷改進自己。
總而言之，職場新人初入職場，受點委屈沒什麼大不了，要學會放開心態，保持謙遜學習的態度，尊重同事，努力提高自己的各項能力，相信要不了多久，原來的嘲諷就變成了接納和肯定。
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