近一期《令人心動的offer》中新實習生南希遇到一個問題，向來自信的她，習慣了以往學生時代的優越環境，卻在這一次實習中感到融入困難，甚至想要打退堂鼓，其實小編非常能理解她的感受，因為我相信大家多多少少都會經歷類似的事情，生活中會經常需要融入新的環境，而職場中如何快速融入又更加重要，因為我們不能影響到工作，那麼，當我們作為一個新人，在面對已經成為小團體的同事群時，該如何融入呢？以下是小編的一些建議：
一、敞開心扉。
一般來說，團隊中的老員工們並不會排斥新人的，只是有的人還不了解新人，也不太注意主動去找新人聊天，所以會顯得有點高冷，內心敏感的人這時候就會以為老員工不歡迎自己，覺得難以融入。這時候建議以真誠的態度面對大家，可以直接說出自己的困難和想法，比如說自己比較慢熱，可能需要比較長的時間才能和大家熟悉起來，但是會努力，希望大家多包涵，歡迎大家多和自己溝通交流等等。
二、樂於分享。
儘管自己是新人，也一定有屬於自己的光芒，要善於發現並利用自己的優勢，並分享給他人，讓同事們感受到你的「價值」。例如說，小王剛到公務員隊伍裡面，單位都是年紀比較大的老同事，而他儘管沒有太多工作經驗，但是電腦非常好，可以主動幫助同事修修電腦、處理下電腦卡頓、Excel使用等基本的事項。總之，要主動地向同事們展示出「我是一個很nice的人」這樣的狀態。
三、互相了解。
任何不熟悉都源於大家不了解，有的人表面看起來難以融入，其實深入溝通一次就可以促進了解，建議找每一個同事單獨聊一次天，可以單獨吃個飯、喝杯奶茶、一起去上個廁所路上聊聊天，創造機會深入溝通，把一個個的同事都搞定了，在群體中就不會覺得那麼陌生了。
四、提高業務水平。
不管性格再怎麼好，如果業務不佳，甚至態度不端正，影響到其他同事的工作，都是不會受到歡迎的。這時候需要多去了解崗位的職責，目標，作為新人如果跟不上進度要加班學習，必要的時候還需要向同事請教，一個業務水平高的人在哪裡都是換到歡迎的。
以上就是新人如何在職場中成為受歡迎的對象的分享，希望每一個職場新人都被溫柔對待。