隨著疫情防控進入下半場，社會經濟逐漸復甦，企業復工，但突如其來的疫情影響給招聘市場帶來巨大的影響，以軟體開發崗位為例，今年4月份崗位招聘數量比去年同期下降16%，校園招聘更是銳減了近50%，對大學生就業籤約造成沉重打擊。但事物不總是像一個方向發展，根據達內軟體人才中心的統計，2020年第一季度，達內全國學員就業平均薪資年薪超過10萬大概佔20%，月薪過萬佔8%，疫情下招聘市場遭遇「倒春寒」，達內學員卻取得了如此成績，原因何在？從最近達內收到一封企業的感謝信，我們可以管中窺豹，可見一斑。
日前，來自中科三清科技有限公司對達內的一封感謝信，企業表示：達內同學自入職以來表現突出，服從企業管理，工作認真踏實，思維創新能力優秀，溝通協作能力極佳，得到了企業和部門領導的一致好評，被評為2019年度優秀員工！這讓達內教育集團的員工深受鼓舞，工作幹勁更大了。
在達內公司內部一直崇尚「學員至上，客戶第一」的服務理念，達內教育集團董事長韓少雲曾說，達內引以為傲的不是漂亮的財務數據，也不是獲得各種榮耀與光環，而是幫助年輕人成功地實現了一份好工作的職業夢，企業對學員的工作能力和工作態度的充分認可和肯定。那麼達內是如何把懵懂無知職場菜鳥培養成倍受企業青睞的高薪人才的呢？
1、嚴格的考勤培養良好的學習習慣，各種活動提高學員的表達演講能力
來過達內學習的學員都知道，達內上課時間與企業上班的時間一致，原則上嚴禁遲到早退，考勤嚴格堪比中學生，項目經理24小時在線解疑和關注學生的學習狀態，嚴格的考勤管理有兩方面作用，一是快速地幫助學員建立嚴謹和良好的學習習慣，這對學生在未來的達內學習是否成功至關重要；二是，杜絕散漫自由習慣，適應未來工作後樂於服從企業管理的習慣。
每天達內開課之前都會安排3-5名學員在老師和同學面向晨講，晨講的好處很多，一來檢測學員前一天的學習成果，幫助學員鞏固所學知識；二來培養學生的表達能力、溝通能力、演講能力，這些能力在未來學員畢業面試時和進入公司發展時非常的重要，程式設計師的工作多半都是需要與人配合的工作，如何準確地表達自己的看法，如何有效地與他人溝通，這些軟實力對一個程式設計師未來的發展起到非常關鍵性的作用。當然，除了晨講以外，達內還會安排周末的大咖演講、每日作品練習等等。
2、項目峰會鍛鍊學員的實操能力，各種競技活動促進學員團隊協作能力
軟體開發技術學習是一種技能學習，技能的學習關鍵在於真練實操。達內學員除了上課，接受新知識、新技術以外，要參加各種項目峰會，學生要在項目中進一步學習所學的知識，通過實戰真正理解所有知識的應用。一般在達內4個月的學習過程中，達內學員至少要練習幾十個小項目，1-3個大型的商業項目。正是這個項目量的演練，才有學員畢業時，每個學員起碼有1-2萬行代碼量的開發經驗。在達內，「打鐵還需自身硬，功夫用在平常」是學員學習一直崇尚的文化。
除了個人參加一些日常的項目訓練外，達內會組織高年級學生參加達內組織的各種技術大賽，小組比拼等活動，在充滿挑戰性任務下培養實操能力，在團隊配合下學習別人實操的長處和思路。良性競爭氛圍更能激起學員求知慾和學習欲，讓學習的學習更投入。比賽和小組比拼更接近於真實工作環境和工作內容，這對學員未來在企業裡快速上手，快速發展是至關重要的。
【聽聽企業對達內學員的評價】
3、職業素質課與企業人才服務，提升學員求職能力和增加面試機會
臨近學員畢業前一個月，達內會加重安排職業素質課，提升學員求職面試的能力，包括簡歷指導、模擬面試、面試輔導等等，這些會切實地幫助學員提升面試能力和積累面試經驗。舉個例子，達內職業素質課指導學員面試，除了介紹一些面試的禮儀和注意事項介紹外，達內還會教學生通過面試準確了解企業崗位需求，通過有針對性地展示自己能力，讓企業看到學員與企業需求的匹配。這樣大大提升簡歷的面試通過率。
如果把達內學員比作達內產品的話，企業青睞達內學員一個原因就是產品質量過硬，學生軟硬實力俱佳。但吸引大量企業和達內密切合作除了學員的原因外，還有達內會為企業提供多樣化、系統化的選才服務，從點對點的企業人才推薦，到批量需求的企業人才訂單，從滿足企業個性需求的1對1的企業雙選會，到滿足眾多人才需求的專場招聘會，均體現了達內的人才服務由點到面，由個性到群體的細緻和層次化服務。
成功可以複製，越來越多的學員通過達內實現了自己的IT夢想，實現高薪就業，企業也招到滿意的人才，對達內的教學水平，學員的技術能力都給予充分的肯定。未來，達內會進一步深入研究企業用人訴求，創新招聘形式，提升服務質量，助力學員和企業實現找工作和招人才的「雙勝利」。
來源：江西網絡廣播電視臺