【導讀】寧夏華圖事業單位考試網同步寧夏網絡廣播電視臺發布：2020寧夏廣播電視臺面向社會公開招聘影視頻道部總監、副總監公告,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請加【2020寧夏事業單位考試交流群匯總】 ，更多資訊請關注寧夏華圖事業單位微信公眾號(nxsyks),寧夏事業單位培訓諮詢電話：0951-6028571 6027571,微信號：ht18295188220
根據工作需要，寧夏廣播電視臺面向社會公開招聘影視頻道部總監、副總監，現將有關事宜公告如下。
一、寧夏廣播電視臺影視頻道的基本情況
寧夏廣播電視臺為自治區黨委直屬正廳級事業單位，成立於2004年12月，現有職工3100人(含兩個集團公司和離退休人員)，現擁有廣播、電視、報紙、網絡、網站5大傳播媒介，有5套廣播頻率和5套電視頻道，全天播出90小時，節目覆蓋寧夏全境和周遍省區，寧夏衛視覆蓋總人口達9.59億。影視頻道是寧夏廣播電視臺正處級內設機構，現有職工46人，主要負責影視劇、綜藝節目的播出，負責製作、播出與頻道定位相符的欄目、節目和大型活動，負責頻道的管理和運行。
二、公開招聘的崗位
(一)影視頻道部總監1名
(二)影視頻道部副總監2名
三、公開招聘的條件
(一)基本條件
1.信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，且符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《宣傳思想文化系統事業單位領導人員管理暫行辦法》規定的基本條件。
2.有能力帶領影視頻道幹部職工在確保正確輿論導向的前提下，完成寧夏廣播電視臺黨委核定的保底經營目標和其他目標管理任務，並確保頻道現有人員隊伍穩定。
3.一般應具有大學專科及以上學歷。
4.具有正常履行職責的身體條件。
(二)資格條件
1.影視頻道部總監
(1)中共黨員;
(2)年齡不超過50周歲(特別優秀的可適當放寬1~2歲;同等條件下，優先考慮年輕幹部);
(3)具有中級及以上專業技術任職資格;
(4)具有5年及以上從事媒體工作的經歷;
(5)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期已滿，並無犯罪記錄。
以上資格必須同時滿足，年齡計算截止到2020年1月31日。
2.影視頻道部副總監
⑴年齡不超過45周歲(特別優秀的可適當放寬1~2歲;同等條件下，優先考慮年輕幹部);
⑵具有5年及以上從事媒體工作的經歷;
⑶受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期已滿，並無犯罪記錄。
以上資格必須同時滿足，年齡計算截止到2020年1月31日。
四、公開招聘的程序和步驟
(一)網上報名
1.報名時間：自公告發布之日起，截止2020年3月23日。
2.符合任職資格條件的人員，到寧夏廣播電視臺官方網站(http://www.nxtv.com.cn/)下載《公開招聘報名登記表》，在公告規定的報名時間內，按要求填寫《公開招聘報名登記表》、撰寫2000字以內的個人業績材料和《競聘方案》，並提供個人身份、工作經歷、業績證明及受處分情況的材料。除了《競聘方案》在競聘時現場提供外，其他材料需在報名規定的時間內發送到寧夏廣播電視臺組織人事處郵箱ztrs001@163.com或發傳真至0951-5117055。應聘者在《公開招聘報名登記表》中只能填寫一個職位，競聘不上總監者，可參加副總監的競聘。超過報名規定時間，不提供相關材料或材料不齊全者，視為放棄。
3.競聘影視頻道部總監者，須在《競聘方案》中明確經營收入競標值、頻道運營、綜合管理等內容;競聘影視頻道部副總監者，須在競聘方案中體現如何配合總監完成經營收入和其他各項目標管理任務等內容。
4.諮詢電話：0951-5117055 5117052
(二)資格評審、確定和公布競聘人選
寧夏廣播電視臺成立公開招聘工作資格審查委員會，主要負責對報名人員資格條件進行審查，根據報名情況和報名人員個人業績，討論提出參加競聘的人數比例，並按照確定的比例提出初步人選，提請寧夏廣播電視臺黨委會研究後，確定參加競聘人選，在寧夏廣播電視臺官方網站予以公布。
(三)招聘方式
採取現場競標、競聘演講與現場提問相結合的方式。
1.成立專家組
為充分體現公正、公平和專業性原則，此次招聘成立以寧夏廣播電視臺班子成員為主的7人專家組，負責競聘打分。
2.召開競聘大會
按照先總監、後副總監的順序開展競聘。選拔出的總監可以提名副總監人選，在競聘成績中賦予一定的分值。
⑴總監職位競聘
採取由參加競聘人選現場開標和演講的方式進行。演講時間為10分鐘，演講結束後，由專家組結合競聘崗位向競聘人選提問，現場提問和問答時間共為8分鐘。之後，專家組根據競聘人選的標的、演講和回答問題等情況進行打分，滿分為100分(其中：標的佔70分、演講和回答問題共佔30分)。
⑵副總監職位競聘
採取由參加競聘人選現場演講的方式進行。演講時間為8分鐘，演講結束後，由專家組結合競聘崗位向競聘人員提問，現場提問和問答時間共為5分鐘。之後，專家組根據演講和回答問題等情況進行打分。對於總監提名的人選，在直接加40分的基礎上，專家組打分佔60%(滿分為100分);對於總監沒有提名的人選，專家組打分佔100%(滿分為100分)。
(四)核查、考察、公示、組織決定、聘任
寧夏廣播電視臺黨委根據競聘情況，研究決定擬聘人選，並對擬聘人選按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關「四必」要求核查、考察、公示、組織決定、聘任(聘任期為3年)等程序開展相關工作。
(五)籤訂聘用合同
影視頻道總監、副總監聘任後，寧夏廣播電視臺與頻道班子成員籤訂聘用合同。
五、聘期內頻道運行管理政策
寧夏廣播電視臺對影視頻道推行頻道制改革，在遵守國家法律法規和相關規章制度的前提下，賦予頻道以下「四權」：
(一)節目權
允許頻道根據頻道定位和市場需求，自行調整或開辦節目、欄目、活動及運營線上、線下項目，日播、周播或季播等固定節目報總編室備案。允許頻道按照《寧夏廣播電視臺外購節目管理規定》自主進行節目採購。
(二)經營權
寧夏廣播電視臺鼓勵影視頻道自主經營頻道資源。為便於市場開發，經營合同籤約權下放頻道總監，分管臺長籤批、計劃財務處備案。經營性收費和廣告價格應嚴格遵守寧夏廣播電視臺經營價格標準。
(三)人事權
1.內部機構設置及負責人任免權
允許頻道根據節目內容、創新研發、經營創收等需要，自行設置內部機構並任免負責人。其中，編輯部主任(正科級)職位為自治區編辦核定，由頻道在組織人事處指導下履行任免程序;其他內設機構負責人由頻道任免和調整，任免和調整情況報組織人事處備案。
2.用人自主權
頻道班子任職半年內，須保持現有人員隊伍穩定。半年後，可以根據現有人員年齡結構、業務素質等實際，向臺黨委提出不超過頻道總人數20～30%的人員分流申請，經臺黨委同意後，分流人員在組織人事處的指導下，在全臺範圍內進行雙向選擇。人員分流後，頻道淨流出人員臺核減50%的人員成本，允許頻道以購買社會服務的形式解決用工不足的問題。
3.薪酬分配權
頻道在完成寧夏廣播電視臺核定的季度收入的前提下，允許打破現有人員的在編、聘用身份和收入分配製度，自主制定內部薪酬發放標準和考核分配方案，報組織人事處備案。在聘期內，頻道要確保臺核定的人員成本全部用於職工的工資、津貼及各種險金的支出。頻道內員工的最低工資不能低於銀川市最低工資標準。
(四)財務權
頻道財務管理實行「分季考核、分月結算」，在年度目標任務核定的收支額度範圍內，分進度執行把控，按寧夏廣播電視臺財務流程審籤。季度收入不達標，支出按相應比例扣減，超目標完成收入指標，按超收政策核付，按原財務流程籤字支付。頻道支出項目的真實性、合法性由頻道總監負責。當年支出必須在當年完成。聘期內，頻道的場地、設備使用、水暖電氣等其他費用與寧夏廣播電視臺其他部門執行標準一致。
六、聘期內目標任務和考核政策
寧夏廣播電視臺對影視頻道實行目標責任制考核。聘期內的目標任務如下：
第一年：頻道在寧夏廣播電視臺核撥經費900萬元(其中，人員成本540萬元)的基礎上，完成不少於350萬元的經營收入。第二年：頻道在寧夏廣播電視臺核撥經費不變的基礎上，完成不少於500萬元的經營收入。第三年：頻道在寧夏廣播電視臺核撥經費不變的基礎上，完成不少於900萬元的經營收入。頻道超額完成目標任務的部分，由頻道自行支配。此外，頻道須完成寧夏廣播電視臺當年下達的目標責任制考核其他任務。
寧夏廣播電視臺對影視頻道實行定期考核管理制度。頻道總監、副總監每年需繳納一定數額的風險抵押金，首次繳納風險抵押金是在寧夏廣播電視臺黨委下發任職通知前，總監、副總監分別繳納5萬元和3萬元。
聘期內，影視頻道班子須完成目標任務。如第一年未完成目標任務，沒收頻道班子成員風險抵押金，頻道班子成員全部免職，寧夏廣播電視臺將重新啟動選拔工作。年度內，如出現重大導向錯誤和節目格調低俗等問題受到中宣部、國家廣電總局通報批評的(經寧夏廣播電視臺總編室審批的廣告內容除外)，出現重大技術製作和安全播出責任事故產生重大惡劣影響的，經寧夏廣播電視臺黨委會研究決定，沒收頻道班子成員風險抵押金，頻道班子成員全部免職。
七、聘期內班子成員的人事管理政策
(一)對聘任到總監、副總監崗位的寧夏廣播電視臺內在編人員：
1.如符合以下任職資格之一，按照正處級行政級別管理，享受正處級的各項待遇。
⑴擔任副處級領導職務2年以上;
⑵擔任正高級專業技術職務;
⑶擔任副高級專業技術職務2年以上。
2.如符合以下任職資格之一，按照副處級行政級別管理。擔任總監者，享受相當於正處級的各項待遇;擔任副總監者，享受副處級的各項待遇。
⑴擔任七級管理崗位(含正科、欄目負責人)3年以上;
⑵擔任副高級專業技術職務;
⑶擔任中級專業技術職務5年以上。
3.如以上兩類任職資格均不符合者，不按照正、副處級進行行政管理。擔任總監者，享受相當於正處級的各項待遇;擔任副總監者，享受相當於副處級的各項待遇。免職後按臺幹部政策執行。
(二)對聘任到總監、副總監崗位的寧夏廣播電視臺內和外單位聘用人員，分別享受相當於正、副處級的各項待遇。解聘後，臺內聘用人員按臺幹部政策執行。臺外聘用人員在聘期內被解聘的，解除勞動關係，不再保留相應待遇。
(三)對聘任到總監、副總監崗位的外單位在編人員，原則上應當與原單位解除勞動關係，與寧夏廣播電視臺重新籤訂勞動合同，原工齡視為臺齡。對在三年聘期內表現特別優秀的，可向自治區人社廳等部門爭取做為優秀人才予以引進。
八、相關注意事項
(一)應聘者應對所提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消其應聘資格。
(二)競聘過程中，資格評審結果、競聘大會召開的時間及地點將通過電話、簡訊方式告知，請應聘提供準確的聯繫方式，並保持聯繫方式暢通，因個人原因，造成損失由本人承擔。
九、紀律與監督
本次公開招聘本著公正、公開、透明、競爭、擇優的原則，自覺接受監督。監督電話：0951-5117067 5117063，監督郵箱：ztjcs12@126.com。
寧夏廣播電視臺
2020年3月4日
文章來源地址：http://news.nxtv.com.cn/nxnews/tdnxnews/2020-03-04/516194.html
（編輯：寧夏華圖）