大數據貌似很空洞、很冰冷，善於經營的話，透過大數據看大千世界，有時也很新奇、很有趣。比如，高德地圖日前發布《2020年度出行報告》，透過車流看2020年平均下班最晚的城市，國內有十座城市入圍，廣東佔了四席。透過車流數據看工作時間，在此基礎上做一些聯想，這個話題就可以展開了。
若將車流數據與這些城市的發展數據——城市GDP總量、經濟增長速度、職工薪酬水平、居民可支配收入、城市幸福指數等相印證，基本上就可以推導出更深一層的結論，比如「財富都是靠打拼出來的」。因為，這十座城市，幾乎囊括了國內經濟發達的城市。
幸福都是奮鬥出來的，奮鬥的城市永遠年輕。一座城市的發展動力從何而來？城市的活力體現在哪裡？奮鬥最直觀、最有效。不努力奮鬥，哪裡來的發展，談什麼發展速度？個人如此，城市亦如此。奮鬥就要付出，就會有犧牲，「下班最晚」是詮釋奮鬥的一個維度，在某些情況下，也是必要的，無可厚非。
若從宏觀切入微觀，「下班最晚」未免讓人五味雜陳，因為它可能牽涉到跑偏的加班文化。就在近日，一位年輕人在深夜下班後猝死的新聞引發輿論強烈關注。年輕生命猝然消逝，令人悲痛、惋惜，公眾在痛心之餘，也把目光再次投向跑偏的加班文化。對此，「新華微評」指出，「讓追夢人健康地奔跑，讓企業發展更有溫度，才是奮鬥該有的樣子。」
「新華微評」鞭辟入裡、入木三分。只有健康，才能長久奮鬥；只有健康，奮鬥才有意義。從某種意義上說，健康就是生產力，也是幸福生活的源泉。一位哲學家說過：人類所能犯的最大的錯誤就是，拿健康來換取其他身外之物。是的，與一個人的健康相比，名譽、地位、金錢等都是身外之物。問題是，一些企業也不認可這一點，他們給經常性、長時間加班的工作模式貼上「標籤」、賦予「意義」，並輔以薪酬激勵，來換取員工認同，實現非正式制度的「轉正」。這種加班之化之下，超時工作、熬夜加班被視為正常，按時下班、勞逸結合倒成了異類，基於這種現狀的「下班最晚」要不得。
相比起有效加班來說，那些因低效的、無意義的加班而導致「下班最晚」更無聊、更不可接受。比如，一些可開可不開的會，非開不可；一些可在線上或線下開的會，一定要在線下開；一些可長可短的會，最後都開成了「神仙會」「長命會」；一些可寫可不寫的材料，不但要寫，還要兩種版本：電子版、紙質版。由此增加的工作量，拖延了工作人員的下班時間，值得反思。
「下班最晚的城市」，是榮譽也是鞭策。可以的話，減少一些沒必要的加班，爭取讓大家都準時下班，一家人準點吃晚飯，如此多好。
廣州日報評論員：練洪洋圖片：新華社聯繫我們：lilunbu@gzdaily.com