董事長承諾差額補足!A股最會賺錢服裝品牌推超億元員工持股計劃

2021-01-19 騰訊網

為調動員工積極性,彰顯業務發展信心,「中國高爾夫服飾第一股」比音勒芬服飾股份有限公司(以下簡稱「比音勒芬」)日前發布公告,將推出第三期員工持股計劃擬募資不超過1.5億元,以「份」作為認購單位,每份份額為1元,本員工持股計劃的合計份額不超過1.5億份,該計劃以2021年1月12日公司股票收盤價14.55元/股作為購買均價進行初步測算,不考慮相關稅費影響,本員工持股計劃預計可購買標的股票約1030.93萬股,約佔公司當前總股本比例1.97%。

參加對象包括申金冬,唐新喬,陳陽等公司6名高層管理人員及其他員工(參與員工不超過1320人),持股計劃鎖定期為12個月,存續期為24個月。

業內人士認為,比音勒芬此次持股計劃的資金來源包括參與對象的自籌資金和董事長提供的借款支持。同時董事長承諾到期結束後,若變現金額低於其認購本員工持股計劃本金扣除借款利息後的金額,董事長將承擔差額補足的義務。彰顯了管理層對公司未來發展的信心,也有利於深度綁定核心骨幹與公司的利益,提高員工積極性。

中金公司分析師郭海燕表示,比音勒芬2018年起率先布局新零售渠道,前瞻性的平臺搭建讓公司在疫情期間的小程序及直播帶貨成績斐然。報告期內,公司與QQ音樂智慧零售進行戰略合作,這種大數據和數位化平臺有助於公司進行進行VIP客戶維護和新客獲客,並進一步提升線上、線下的營銷及銷售能力;與此同時,疫情期間比音勒芬還發力新零售,通過微信號+VIP社群營銷+小程序直播將線下會員引流線上,並加強VIP流量維護。2020年2月,比音勒芬的四場8天微信會員商城小程序及直播帶貨銷售業績突破3000萬元,會員轉化成交率達40%,其中新客銷售佔比超四成,直播帶貨成效顯著。

郭海燕認為,優質的產品是支撐中高端服裝品牌長盛不衰的根本,源源不斷的款式上新和面料開發能力是核心競爭力。作為中高端高爾夫服飾細分行業龍頭,比音勒芬契合近年來景氣度較高的運動時尚風格,且在所處細分板塊具備競爭優勢。公司通過持續的研發投入和創新鞏固產品競爭力,通過多維度的品牌推廣擴大品牌知名度,充裕的開店空間和可持續的同店增長是未來業績增長引擎。

財報顯示,2020年前三季度,比音勒芬實現營業收入13.8億元,同比增長4.03%;歸屬於上市公司股東的淨利潤3.49億元,同比增長12.01%。報告期內,公司積極布局線上渠道,實施全員營銷策略,著重發力新零售,電商銷售業績表現突出通過與各電商平臺深度合作,將線下優質VIP客戶通過直播平臺進行線上引流,通過「線下+線上」渠道布局,渠道運營渠道不斷改善帶動整體業績加速復甦。

公開資料顯示,比音勒芬成立於2003年,旗下擁有中高端高爾夫服飾品牌比音勒芬和度假旅遊服飾品牌威尼斯狂歡節。截至2020年6月底,公司門店總數909家,覆蓋全國高端百貨商場、購物中心、機場高鐵交通樞紐、高爾夫球場等渠道。公司未來將深挖一二線城市高端社區作為潛在市場,並進一步下沉到發展較快的三四線城市,預計市場容量將達到1500~2000家,客觀來看線下渠道仍有較為廣闊擴充空間;同時公司推動上線渠道發展,與電商平臺進行深度合作,通過直播平臺將線下會員客群引流至線上,形成「線下+線上」渠道布局。

截至第一紡織網記者發稿前的上一個交易日,比音勒芬收報15.75元/股,漲幅1.03%,市值82.54億元。(第一紡織網 martin)

相關焦點

  • 高偉達(300465.SZ)擬推第一期員工持股計劃
    格隆匯 11 月 9日丨高偉達(300465.SZ)披露2020年第一期員工持股計劃(草案),此次員工持股計劃以「份」作為認購單位,每份份額為1元,總額預計不超過7200萬元,以實際繳款金額為準。員工持股計劃設立後將委託具備資產管理資質的專業機構進行管理。
  • 紫金礦業擬向700名員工推1億股股票激勵 上期員工持股計劃持股三年...
    長江商報記者注意到,這是紫金礦業時隔三年後再次向公司部分優秀員工派出「大禮包」。2017年6月份,紫金礦業第一期員工持股計劃曾以3.11元/股的價格參與公司46.35億元的定增,共計認購40170萬元。以11月18日紫金礦業收盤價8.42元/股粗略計算,包括分紅在內,前次員工持股計劃目前已浮盈超7億元。
  • 三一重工推1.4億元員工持股計劃
    日前三一重工推出2020年員工持股計劃草案,公司擬設立總規模不超過1.41億元的員工持股計劃,資金來源於公司根據薪酬制度計提的獎勵基金,股票來源於公司回購股份不超過830.64萬股,購買價格為16.94元/股,相當於公司二級市場現價的55%,合計不超過2264名員工可以參與股份購買。
  • 捷成股份閃崩跌停 華融國際信託與中融國際信託持股
    據新浪財經消息,捷成股份實控人徐子泉牽扯進了廣州農商行信託違約事件,涉及金額超十億。有知情人提供的數份證據表明,廣州農商行於2017年5月,通過認購「新時代新價值239號定向資產管理計劃」投資「渤海信託—中金君合單一資金信託計劃」的方式,向北京中金君合創業投資中心(有限合夥)提供的貸款,或面臨收回困難的風險。
  • 冠城大通:股份有限公司第二期員工持股計劃(草案)(摘要)(2020年...
    3、根據《冠城大通股份有限公司第二期員工持股計劃(草案修訂稿)》,本員工持股計劃委託中信盈時資產管理有限公司管理,並以籌集資金1億元全額認購了由中信盈時資產管理有限公司設立的中信盈時冠城大通員工持股計劃二期資產管理計劃(以下簡稱「盈時二期」)的普通級份額。
  • 恒生電子(600570.SH)擬推2020年員工持股計劃募資不超4.532億元
    來源:智通財經網智通財經APP訊,恒生電子(600570.SH)發布公告,公司制定2020年員工持股計劃(草案),該員工持股計劃擬認購股份數不超過1000萬股,佔當前公司總股本的0.96%。本次擬參加認購的員工總人數不超過5500人,其中擬參與認購員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員不超過16人,合計認購不超過70.9萬股,其他員工不超過5484人,合計認購不超過929.1萬股。本次員工持股計劃募集資金總額上限為4.532億元。參加員工應繳納的資金總額為員工認購的股數上限1000萬股,按照每股45.32元/股計算得出。
  • 三一重工數位化驅動人均產值行業領先 推1.4億元員工持股計劃不設...
    日前三一重工推出2020年員工持股計劃草案,公司擬設立總規模不超過1.41億元的員工持股計劃,資金來源於公司根據薪酬制度計提的獎勵基金,股票來源於公司回購股份不超過830.64萬股,購買價格為16.94元/股,相當於公司二級市場現價的55%,合計不超過2264名員工可以參與股份購買。
  • 遊族網絡蹊蹺一周:董事長遭投毒「撞車」員工持股解禁 信披是否及時?
    在昨晚的推文復盤中,遊族網絡方面表示,上周公司管理層處於應急狀態。12月18日,遊族網絡股價繼續下探至14.27元,下跌2.99%。至此,與12月16日15.52元的收盤價相比,公司股價跌去8.05%。需要注意的是,此次董事長相關事件,適逢公司員工持股計劃第二批股份解禁期。
  • 三一重工(600031.SH)擬推2020年員工持股計劃 規模不超1.41億元
    智通財經APP訊,三一重工(600031.SH)發布公告,為進一步完善三一重工股份有限公司的法人治理結構,促進公司建立、健全激勵約束機制,充分調動公司董事、監事、高級管理人員及員工的積極性和創造性,該公司擬推出2020年員工持股計劃。公告顯示,本員工持股計劃的設立規模不超過1.407億元。本員工持股計劃的資金來源為公司根據薪酬制度計提的獎勵基金。
  • 冠城大通:第一期員工持股計劃存續期延長一年
    每經AI快訊,冠城大通(SH 600067,收盤價:3.64元)7月24日晚間發布公告稱,截至本公告日,公司第一期員工持股計劃現持有公司股票約2254萬股,佔公司總股本的1.51%。基於對公司未來持續穩定發展的信心及公司股票價值的判斷,公司對第一期員工持股計劃進行延期,存續期原為60個月,自2015年7月27日至2020年7月27日,現將存續期在原定終止日基礎上延長12個月,即至2021年7月27日止。
  • 九民紀要|差額補足、代為回購等增信是否為有效擔保?
    實踐中常見的差額補足、代為回購等增信文件是否為有效擔保,《紀要》第91條也明確了認定標準。接下來,將從徵求意見稿與正式稿對比出發,結合相關司法裁判案例,具體分析差額補足、代為回購等增信是否為有效擔保。【增信文件的性質】信託合同之外的當事人提供第三方差額補足、代為履行到期回購義務、流動性支持等類似承諾文件作為增信措施,其內容符合法律關於保證的規定的,人民法院應當認定當事人之間成立保證合同關係。其內容不符合法律關於保證的規定的,依據承諾文件的具體內容確定相應的權利義務關係,並根據案件事實情況確定相應的民事責任。
  • 振東製藥爆品放量助推業績高增長 籌劃2億元員工持股計劃規模為...
    根據預案顯示,振東製藥公布的員工持股計劃員工預計不超過1800人,籌集資金總額上限達2億元。2015年振東製藥26.46億元收購北京康遠100%股權,期間公司已實施兩次激勵計劃。而目前這一計劃較前兩次激勵計劃涉及股票數量及金額都要高出許多,並且以目前股票價位來看,實際買入價格可能也較前次高。
  • 最高法院:根據合同主要內容判斷差額補足合同的性質及效力
    裁判摘要判斷《差額補足合同》的性質,應根據合同主要內容,尤其是對差額補足責任的界定予以綜合分析認定。《差額補足合同》約定的差額補足責任是指主債務人無法履行債務時,債權人有權不經任何前置程序要求差額補足義務人立即清償債務,這符合《中華人民共和國擔保法》第六條對保證的定義。
  • 車圈|智己汽車2021年推三款車 新LOGO月底亮相/推員工持股計劃
    上汽高端品牌智己汽車將於2021年1月13日發布一款轎車和一款SUV車型,其中一款車將在上海車展開啟預定,並在明年底進行小規模交付,2021年還會有第三款小眾車型亮相。12月17日,騰訊汽車獲悉,上汽高端品牌智己汽車將於2021年1月13日發布一款轎車和一款SUV車型,其中一款車將在上海車展開啟預定,並在明年底進行小規模交付。2021年還會有第三款小眾車型亮相,官方未透露時間和其他信息。此外,12月底智己汽車將完成註冊,品牌LOGO也會同時亮相,屆時將會推出員工持股計劃。據了解,目前智己汽車團隊有300人規模,明年將超1000人。
  • 購買理財蹊蹺虧損1.6億元後蘇州一董事長擬「自掏腰包」彌補損失
    1月13日,蘇州中來光伏新材股份有限公司(下稱「中來股份」)公告稱,董事長、總經理林建偉承諾,在私募基金事項取得訴訟判決生效之日或取得仲裁裁決之日(兩者以先到之日為準)起滿兩年之日,如未能追討回投資本金損失的差額部分,其願意承擔差額補足義務,即承擔尚未追回部分的投資本金損失。
  • 春秋航空:2020年員工持股計劃
    管理人 指董事會或獲授權人士為實施員工持股計劃而選擇的符合要求的資產管理公司或其他類似機構 中國證監會 指中國證券監督管理委員會 元、萬元 、億元 指人民幣元、人民幣萬元 、人民幣億元 《公司章程》 指《春秋航空股份有限公司章程》 《公司法》
  • 紫金礦業擬向700名員工推1億股股票激勵
    2017年6月份,紫金礦業第一期員工持股計劃曾以3.11元/股的價格參與公司46.35億元的定增,共計認購40170萬元。以11月18日紫金礦業收盤價8.42元/股粗略計算,包括分紅在內,前次員工持股計劃目前已浮盈超7億元。而本次股票激勵計劃首次授予股票部分目前浮盈3.3億元,相當於700名激勵對象人均持股浮盈47萬。
  • 夢網集團:中長期員工持股計劃(草案)
    本員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買及通過股權激勵獲得的股份。9、首期員工持股計劃存續期為60個月,自首期員工持股計劃草案經公司股東大會審議通過且公司公告最後一筆標的股票過戶至持股計劃名下之日起計算。存續期滿且未展期的,該期員工持股計劃自行終止。
  • A股最壕兜底增持:東華軟體114名員工人均出資8年薪酬
    來源:證券時報11月20日晚間東華軟體(002065)公告稱,公司控股股東及實際控制人、董事長薛向東於10月18日向公司董事會提交了《關於鼓勵內部員工增持公司股票的倡議書》,倡議公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票,並承諾對購股虧損部分予以兜底補償。
  • 三一重工(600031.SH)擬推2020年員工持股計劃 合計不超830.64萬股
    來源:智通財經網智通財經APP訊,三一重工(600031.SH)發布公告,公司制定2020年員工持股計劃(草案),本員工持股計劃股票來源為公司回購專用帳戶已回購的股份,合計不超過830.64萬股,合計不超過公司當前股本總額的0.10%。