現在想要進入一家工作合適，自己喜歡，工資待遇好的公司，猶如過五關斬六將一樣。面試官會用各式各樣的奇葩問題來刁難面試者，從而看出他們的臨場反應及情商思維等能力。畢竟好的工作崗位少之又少，而面試官更想最合適的人才來補充。
90後小菁畢業於一流大學，玩了半年後，就到爸爸的工廠裡實習了幾個月。實習期間，她看到同事不讓她承擔很多繁雜的工作，覺得自己沒有成長空間，決定從爸爸工廠辭職，出去找工作。
聽到自媒體公司發展空間大，工作也比較自由，她選擇應聘自媒體公司。在應聘之前，做了充足的準備，看了公司的各種介紹。到了公司，小菁就在面試場地外等候，她看到樓道裡的人來來往往，內心逐漸充滿緊張，思忖到底如何應變接下來的面試。
面試過程中一共有三個人，並排進入面試考場，面試官先是微笑看著幾位面試者，接下來就考察了大家的專業知識，詢問了大家新媒體相關的專業知識。
對三位回答問題都不錯的求職者，面試官猶豫了，到底該選誰呢？畢竟公司現在招人就非常謹慎，於是面試官就出了一個奇葩的問題，「母」再加一筆是什麼字？
第一個回答這個問題的女孩，在手上比劃來比劃出，也沒猜出個答案。她抬起頭對面試官說道：「我是來應聘崗位的，請您不要用這樣無聊的東西來耽誤彼此的時間，好嗎？你可以提一些更具挑戰性的專業問題，這樣我才能顯示出我自己的能力。」
第一位回答的人，聽到女面試官的問題後，很自信的回答道：「我可以很確定的告訴您，您這道題出錯了，因為我從百度上都沒有查到，所以這個問題題不成立，母字加一筆不是字。」
正當大家還在思考當中的時候，小菁舉手，回答了面試官這個問題：「簡單！加在中間，成毋字！」 面試官笑了笑對小菁說：「你的反應很靈敏嘛！」面試官當場錄取了小菁。
在職場中，面試官提出的問題很多是為了考驗我們的思維應變能力和反應能力，每個問題的答案都有不同，只有不斷積累自己的學識和專業知識，在搞清面試官究竟想知道什麼樣的答案，然後做出回答，那就更容易脫穎而出！
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
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