大學生剛畢業不久，很多人都忙著找工作，掀起了面試題目的風波。HR們為了考核求職者們的綜合能力，除了考核一些專業知識以外，還會考核一些臨場應變能力和思維邏輯。每個公司企業文化、企業規模都不一樣，所以考核的內容也會有所不同，會根據公司的大小來決定。
這是某著名公司面試高級營銷人才的現場，女面試官是位30出頭、氣質極佳的職場精英，為了考核在場3位求職者的臨場應變能力，便給他們出了這樣一道面試考核題：「「侶」字加一筆，會是什麼字？」並規定回答問題的時間為2分鐘。
第一位面試的是位90後小姑娘，聽完這個問題後，心越急越想不出來，眼看時間就要到了，還不如老實回答：我實在想不出來是個什麼字，這不是我專業範圍內，您看能不能換一道題。面試官聽完，詫異地看了一下她，委婉地拒絕了她這個請求。
在經過短暫思考後，第二位求職者站起來回覆：「在兩個呂中間加一豎，串聯起來，我感覺以前見過這個字，只是我念不來讀什麼。」面試官示意下一位回答。
最後一位回答的是大專生鍾明，他非常自信地對面試官說：「其實這樣的題目最簡單了，我也喜歡玩這樣的遊戲，這個題目，只需要把兩個口連起來就行了，就直接變成了一個『佀』字。」說完，面試官已經迫不及待地邀請他加入自己的公司了。
面試官對大家說："其實之前大家已經經過了層層考驗，來到了這場面試，所以大家都有能力做好工作任務的，但是最後這個面試題考的就是態度和你思維反應能力，能夠換個思維解決問題，這個能力是非常重要的。"
小編覺得面試過程中，不要急於回答面試官問的問題，要經過反覆思考，得出結論的時候再回答也不遲，畢竟面試的表現，決定你能否被這家公司錄取。
面試作為踏入職場的第一個重要環節，忽視面試的重要性，就等於放棄眼前的工作。面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
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