一般的工作崗位面試其實很簡單，因為這類職位對公司來說可有可無，對能力的要求也不高。但如果到管理層的崗位面試就不一樣了，HR為了給企業找一個適合公司的人才，在面試的時候會想方設法去考核求職者，不少面試者被面試官的問題問得措手不及，只能失望離去。
近日，剛剛大專畢業的小金來到一家公司面試，一起面試的還有兩位大學本科生。最後一輪面試，面試官問了三位面試者一個很奇葩的問題：「『只』字加一筆，是什麼字？」這一問，簡直讓人摸不著頭腦。
第一位面試者卻對此很不屑：「我來是要證明自己有能力進入這個崗位的，恕我直言，我根本就不知道這個問題對於我的能力能起到什麼證明作用，我也不知道這對於工作有什麼幫助，所以我拒絕回答。」對此，面試官並沒有說什麼，只是搖了搖頭，示意他可以離開了。
另外那位本科生是這麼說的：隻字加一筆的話好像變不成新的字啊，我上了10幾年的學，如果有的話，不可能連這麼簡單的問題也回答不了，您是故意刁難我們的吧？面試官不但沒說話，感覺像是有點生氣了。
看到兩位本科生都這麼說，小金心裡也沒什麼底氣了，這時候，他想把女面試官前邊的那張紙拿不來看一下，沒想到，就是這麼一個動作，讓他無意間找出了破綻，他微微一笑，站起來對女面試官說：「只」字加一筆是「衝」字！因為可以將『只』這個字旋轉90度，然後再加一豎就構成了『衝』字。」
面試官很高興，笑著說：你答得很好，如果你願意的話，明天就可以來上班。小金聽罷也很高興，離開公司回到家，第二天就辦理了入職。
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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