11月28日，由智聯招聘發起的「內生力量重塑新生」2020中國年度最 佳僱主頒獎盛典中國人力資本管理論壇在無錫舉行。國家人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲，國家人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃，2007年諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學經濟及數學系教授埃裡克·馬斯金，2020中國年度最 佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，國民經濟研究所副所長王小魯，紐約商品交易所理事會主席威廉·普爾普拉，國際僱傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者曾湘泉，著名經濟學家任澤平，北京大學國家發展研究院管理學教授、北大國發院BiMBA商學院院長陳春花，中國保利集團原董事長陳洪生，英仕曼集團中國區前主席李亦非等出席了活動。
2007年諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學經濟及數學系教授埃裡克·馬斯金（EricMaskin）以視頻連線的方式在論壇上發表了題為《後疫情時代的機制設計與商業創新》的主題演講，他表示：未來世界面臨的兩大挑戰是氣候問題和不平等的加劇，這兩大問題的解決都需要政府強有力的參與。其中，氣候問題需要加強國際合作，不平等問題則需要通過加強教育和職業培訓來改善。
埃裡克·馬斯金充分肯定了中國的機制設計，他認為這是中國經濟在過往幾十年取得重大成就的原因。所謂的機制設計就是研究一套方式，通過給予人一種動力，讓大家做出對整個結果有利的行為。
短期來看，機制設計帶領中國取得抗疫的全面領 先。馬斯金在此引入了「公共產品」的概念，即那些民眾需要、但卻不會自發去做的事情。馬斯金認為，中國政府很好地把控了公共產品向民眾的投放，「例如核酸檢測，個人沒有足夠的動力去進行測試，這時候就需要政府出場來推動」。
馬斯金認為，未來幾年，世界經濟都會是非常艱難的階段，中國在疫情期間的舉措和成果比多數國家更強勁、有力。在這場持久戰中，中國也會比世界大多數國家更接近恢復常態。
他認為未來世界面臨的兩大挑戰是氣候問題和不平等的加劇，這些問題的解決都需要強有力的政府主導。
氣候變化問題上，世界上沒有任何單獨一個國家、公司或個人具有足夠強的動力去降低二氧化碳排放的問題。唯一可以解決這個問題的辦法就是促進國際之間的合作，通過國家之間籤署一系列條約來共同承諾降低二氧化碳排放，並促成更多國家的共同參與。
財富分配問題上，沒有高級技能、或者是掌握技能已經過時的人將面臨被社會淘汰的風險。當個人沒有財力去接受提升，且企業沒有義務去幫助員工進行技能提升時，就要求政府必須再次站出來，提供補貼，倡導企業為人才提供培訓。
馬斯金認為，機制設計讓我國在促進經濟、抗擊疫情方面展現出了巨大的優勢。未來，機制設計的優勢也會進一步提升中國經濟發展速度，促進未來世界經濟發展。
責任編輯：劉佳菲
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