按照國人的觀念，當你有了一個編制的時候，你就不用再為工作擔心了。正因為如此，很多人畢業後都會全身心投入到事業單位的考核中，擁抱鐵飯碗。統計顯示，目前我國現有事業單位從業人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，總數4000多萬人，是公務員的數倍！
如今，「事業單位管理體制綜合改革」正式實施，那些自以為能擁有「鐵飯碗」就衣食無憂的人，恐怕會越來越難了！近幾年來，人口「鐵飯碗」似乎沒有那麼鐵，而辭職人數也在逐漸增加。
首先是銀行。眾所周知，行動支付讓人們從錢包裡解放出來，不再擔心錢包被盜，減少了不必要的損失，讓中國人的生活更加方便。可以說，行動支付發展到今天，馬雲無意中再次改變了世界。事實上，當支付寶成立是為了推廣行動支付時，馬雲曾預言：「無現金時代即將到來，支付寶將在世界上閃耀！」
時過境遷，馬雲預言的後半部分「支付寶將在世界上閃耀」已經實現。支付寶已經成為大多數人不可或缺的一部分，尤其是在中國。而在國外，世界上最大的印鈔公司德拉魯宣布，該公司瀕臨破產。有網友在這裡不得不說，這次，馬雲又是對的！
在我國，據有關統計，截至2019年上半年，我國金融系統辭職人數已達54145人，其中中國農業銀行辭職10267人，工商銀行辭職9879人，中信證券辭職6840人。這三家公司是辭職人數的公司中位列前三。與此同時，與往年相比，其他銀行和類似公司的辭職人數也有所增加。
有些人可能會問，為什麼這麼多人離開？是因為薪水低嗎？事實上，主要原因可能不是工資。
從五大行公布的數據來看，交通銀行年薪增幅最高，平均每年增加2.8萬元。其次是中國農業銀行，平均每年增加1.8萬元。此外，中國工商銀行上漲1.5萬元，中國建設銀行上漲9000元，中國銀行上漲8000元。這說明銀行員工的工資並不低。
據統計，四大行平均年薪已達28萬元，可以說相當昂貴了。但在這種高增長率、高年薪的背後，其實這個行業從來沒有過小的考核壓力。
在大多數銀行中，從普通銀行出納員到銀行行長，每個人都會有自己的考核指標。雖然每個人的考核指標不一樣，但每個月、每個季度、每年都會這樣做。從月度、季度考核到年度考核，可以說是層層遞進的。
無論是銀行最基層的員工，還是銀行的管理層經理、行長等，只要每月不完成各自的考核指標，績效不達標，收入就會下降。所以銀行的工作看似坐在玻璃窗後，坐在櫃檯前並不太累，但事實上，每個銀行員工都有壓力。
而離職員工都是初級員工。因為這些員工處於銀行體系的底層，他們的工資不高，需要時常加班加點。此外，他們每個月都有相應的考核任務，銀行對考核的完成有非常嚴格的要求。許多員工最終因為無法承受的壓力而選擇辭職或跳槽。
此外，銀行的門檻近年來也有所降低，尤其是在學歷方面。很多人可能知道，在早期，銀行的招聘是非常嚴格的，一般要求本科以上學歷，相關專業畢業。現在，很多應屆畢業生可以直接進入銀行，但只能從底層做起。而由於學歷較低，入職後升職之路漫漫，但壓力越來越大。漸漸地，很多員工看不到未來，只能另謀發展。
再一個是高速收費員。前幾天，我看到一條新聞很尷尬！唐山市政府取消高速公路收費站，收費員下崗。一個大姐找到領導說：「今年36歲了。我所有的青春都交給了收費站。現在我我啥也不會」。
在享受穩定工作和固定工資的保障的同時，如果這部分人突然被拉入社會，他們肯定無法立即接受現實。改革的推進，是為那些滿足於現狀的「鐵飯碗」勞動者敲響警鐘。
事實上，目前的「鐵飯碗」地位並不像以前那麼自由輕鬆了。前段時間的一則新聞中，因為一位公職人員在上班時間發了一個朋友圈，他的公司給這個人和所有點讚和回應的員工以書面和口頭的告誡。看來，我們心中的「鐵飯碗」早就變了。
在這個時代，不再有「鐵飯碗」。據統計，今年1月以來，我國已有近30所高校公布了1300餘名碩博研究生被退學的名單。過去，我們覺得有了學歷，我們一定能有穩定的工作和生活。然而，現實告訴我們，任何所謂的「鐵飯碗」都不一定再那麼「鐵」了！
無論是事業單位還是高學歷，都可能被淘汰。另外，近兩年來，我們也聽到「銀行普遍減薪」的消息，這已經是一個警告。那些傳統意義上的好工作不見了。俗話說，「三百六十行，行行出狀元」，但行行也不容易。也許在一些人看來，銀行的工作也許仍舊是一個好的、穩定的、體面的「鐵飯碗」。
每個人都希望有一份從年輕到老都能做的穩定工作，同時又有非常好的社會福利保障。然而，隨著時代的飛速發展，還沒有真正的「鐵飯碗」工作。只有不斷學習，不斷充實自己，跟上時代發展的步伐，才是「鐵飯碗」的真諦。以前穩定的職業可能不再存在。大家怎麼認為？