小編近來發現，有不少初學或者入行不久的UI設計師，在質疑UI設計就業前景問題。但小編認為，雖然網際網路時代是一個行業的興起和落寞都不可控的時代，但無謂的擔憂和無理由的杞人憂天也是我們要避免的。UI設計師的未來發展如何，需要用具體的數據和事實說話。
一、UI設計師的行業需求
據最新能統計到的UI設計師招聘量，中國共有40多萬的職位缺口。而隨著人們對網際網路產品用戶體驗度的提升（即對產品交互和外觀審美的要求），明年的UI更加是企業產品關注的核心。
另外在調查中，網際網路企業的需求要遠遠大於其他公司，並且出價也高於其他公司。別高興的太早，網際網路公司要求的UI設計師和一般企業要求的層級是不同的，簡單的平面設計是無法滿足企業需求的。自身「貨真價實」才能遇到好伯樂，進駐高薪企業。
二、UI設計師的層級
「網際網路+UI」是「網際網路+」大背景下對UI設計師能力要求的升級，即T型人才。T字的一豎代表深度，即UI設計能力與WEB前端能力；一橫代表在不同行業的跨界融合能力。
不同的設計師掌握的技能不同從事的工作當然也不盡相同。從更加直觀的角度來講：不同層級的人年薪收入也有極大差別。
GUI平面設計即初級設計師年薪50000+元；WUI網頁設計即中級設計師年薪80000+元；MUI移動端設計即高級設計師年薪100000+元；網際網路+UI設計即大師級設計師年薪150000+元。
顯然，掌握高端的技術就能享受更高水平的薪資。
三、UI設計師的薪資和經驗要求
上部分我們已經展示了不同層次的設計師所能獲取的薪資，現在我們談談行業的平均薪資。2016年我國設計行業的平均薪資就已經過10000元（是的，這是月薪），其中最新的10月份的數據我們可以看到北京設計師的收入水平排第一，其次是上海、深圳、廣州、杭州等地區。
當然，工作經驗對薪資的影響也極大。實習生工資為平均3k，有特例：某些創業公司對於實習生能開到上萬，這也要看個人的能力和具體工作量。
應屆畢業生4K-12k（薪資的浮動特別大，因為網際網路企業和傳統企業的薪資水平差距過大）大部分的設計師會以邊工作邊接私活來提升自己。3-5年工作經驗平均薪資為13k；6年及以上平均22k。做到這個時候，你也不再是一個打工者，以設計師一般的工作履歷來看這時候已經轉型管理的位置。
四、怎麼變成「T型人才」
怎麼獲得「T型人才」所具有的技能呢？UI經歷了平面設計（GUI）、網頁設計（WUI）、移動端設計（MUI）三個階段的發展，現在已經步入網際網路+全棧式的人才時代。需要掌握：產品思維，用戶邏輯，用戶體驗，跨平臺設計，Web前端能力，設計能力6種能力才能更好就業和未來發展。
五、為打造「T型人才」而建立專門的課程
南京華信智原教育科技有限公司正為打造「T型人才」而建立專門的課程，報名南京華信智原UI設計師課程，3個月讓你成為具「設計能力」+「Web前端能力」+「跨平臺設計能力」的人才。
那如果已經學會了 PS、AI、Axure，還要學啥軟體？UI 做了兩年多不知道該怎麼進步？
這樣的問題，一兩句話可能很難說得清楚。本著感謝每一位小夥伴關注的初心，小編也特別想給大家提供力所能及的幫助，恰好我也有這方面的經歷和體會，那就單獨寫篇文章分享一點點經驗心得吧！其實設計師常見的問題可以歸納為：迷茫得力不從心+就怕世界突然的停滯不前。對於這個問題，我要敲黑板說下重點，首先好的心態才能讓你學什麼心裡都感到踏實，其次要明白每個人都會經歷從小白到大佬的成長階段。我總結了初級設計到資深設計必經的 4 個階段，看看你正處在哪個階段，以及如何突破現狀和提升自己。
一、茫然階段
茫然觀望，躊躇不前，或者學各種軟體、看各種文章，想學很多，但是淺嘗輒止，沒有明確的目標和方向。在這個階段，你應該有想要努力學習的意識了，但問題就出在沒有對自己所從事的職業建立一個知識體系，導致學的東西用不上或者沒學到點上。該階段需要建立自己的知識體系，深入了解所從事職業應具備的專業技能和職業素養。拿一張紙出來，把你從各種渠道了解到的和你職位相關的知識都寫上去，再把它們歸類到某一技能下。知識體系的建立沒有規則，因為每個人的認知和邏輯思維不一樣，自己想到什麼寫什麼，這樣才能清晰地認識到自己目前了解的知識面，先不要著急建立一個完善的知識體系，隨著慢慢的深入學習，再來完善和修改。
二、目標明確階段
能夠靜下心研究和學習，但是由於能力不足，會遇到很多問題，急切需要找到解決問題的辦法。會去請教前輩，關注公眾號，加入交流群、看書、視頻學習...似乎力不從心，但這也是進步最快的階段。按優先級將目標從高到低排序，分清主次，合理安排時間和精力，保證工作完成質量。這個階段一定要按照自己規劃的知識體系來學習，就能解決力不從心的問題，要多多地做練習，學習不要止步。這個階段的首要目標是培養自己解決問題的能力，根據工作涉及到的內容去學習，不會什麼學什麼，不要盲目地去學新領域的東西，幹好本職工作是首要任務。
三、提升階段
基本能遊刃有餘地解決工作問題，但是感覺市場競爭激烈，還想有更高的提升，開始拓展學習新領域的知識，朝著「一專多精」的方向發展。進入該階段會重新反思和審視自己，不斷問自己喜歡做什麼或適合做什麼。結合自己的興趣專長和能力特徵，在縱向提升專業深度的同時，適當橫向拓展專業廣度。總結一句話就是: 思考總結+回歸基礎。學習新知識或者軟體可能不是什麼難事了，分分鐘學會。但是你會發現，自己時而能設計出優秀的作品，時而連一點思路都沒有，這就是沒有形成自己的思考體系。這個時候就需要思考和總結設計思路，以及把掌握的所有知識形成系統，著重解決「為什麼」這個問題。多看、多練、多想也是這個階段必須要做的。
四、突破階段
這可能就是傳說中可以成為大神的階段吧，到這一階段就能成為某一領域的專家了，有自己的個人風格，並能建立個人品牌，具備一定的行業影響力，可以幫助團隊和公司解決更多的問題。當然這一階段的要求也是非常高的，但只要朝著正確的方向努力，夢想才可能成為現實。
最後再嘮叨一句，如果說你是設計菜鳥/職場新人，還沒有堅實的設計基礎，則需要堅持，持之以恆才能成長起來。學習的進步速度因人而異，但是可以肯定的是，沒有一蹴而就的成長，想要達到一個質的飛躍，還需要通過科學勤奮的學習。
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