國家公務員考試結構化面試有幾個考官

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        結構化面試是什麼？針對此問題今天寧夏華圖就說一說2021年國家公務員考試結構化面試的內容有哪些，希望對廣大考生在面試環節中有所幫助。

　　結構化面試概述

　　結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型 面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題 一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評 價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是結構化面 試的內容、形式、程序、評分標準及其結果的合成與分析 等構成要素，均是按照統一制定的標準和要求進行的面試

　　結構化面試分值比例及建議

面試要素 權重 觀察要點 綜合分析 17% 對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合 求職動機 7% 現實需要與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機與崗位情況；對組織文化的認同 舉止儀表 8% 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無多餘的動作。 自我情緒控制 10% 在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有挑戰性甚至有羞辱場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。 人際交往的意識與技巧 13% 人際合作主動；理解組織中權屬關係（包括對權限服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關係原則性與靈活性結合。 計劃、組織與協調 14% 依據部門目標，預見未來的要求、機會的不利因素，並做出計劃，看清衝突各方面間的關係，根據現實需要和長遠效果作適當選擇，及時做出決策，調配人、財、物等有關資源。 應變能力 14% 有壓力狀態下；思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。 語言表達能力 17% 理解其他人意思口齒清晰，流暢：內容有條理、富邏輯性；他人能理解並具有一定說服力，用詞準確、恰當、有分寸
 

 

    面試備考：

　　【熱點背景】

　　一人照管60個「小號」、3部手機隨時連著充電寶、上廁所開會都不忘「刷分」……這不是淘寶大V在賣貨，而是社區工作者在應付各種形式化考核。對於社區工作人員來說，3—5部手機已是社區工作者的標配。很多基層工作者表示，晚上上了床不在腦子裡過一遍今天要打的卡就很難睡著，還經常條件反射般從夢中坐起：「XX群的通知我是不是看漏了?」

　　【模擬試題】

　　當前，社區工作者面對的工作壓力普遍較大，在處理社區事務的同時還要兼顧手機打卡任務。據悉三到五部手機已經成為社區工作者的標配，甚至有的社區工作者一天需要照顧60個小號「籤到」「打卡」「刷分」。請談談你對基層工作人員的看法?

　　【題目解析】

　　1.概括話題予以消極的評價。

　　社區是社會的細胞，也是城市治理的基本單元，而社區工作者更是在保障社會穩定，促進社會和諧的過程中起到舉足輕重的作用。對於社區工作者來講，核心是社區工作。但是與此同時他們為了『照顧』這些帳戶，這種被動的形式主義會佔用他們過大的時間，導致他們不能全身心的投入到工作當中，無法做到全心全意為社區居民服務。

　　2.結合實際分析現象的消極影響。

　　(1)增加工作壓力，導致基層人才流失。社區工作者不僅面臨多種多樣的應急情況，而且還要面對定時的網絡帳號維護會分散他們很大的精力，甚至會造成社區工作者人才流失。

　　(2)疏遠幹群關係，降低公信力，損害形象。如果社區工作者不能做到全心全意為他們服務，群眾是能夠感受到的。被動工作佔據了社區工作者工作的大部分，社區居民會質疑社區工作者的核心是否是為社區群眾服務，損害社區工作者形象並造成公信力的下降。

　　3.分析問題產生的原因。

　　網際網路辦公的興起雖為我們創新化的辦公方式，但是卻由於某些基層盲目的去追求過度的網際網路辦公，給予基層工作者很多的無意義的『籤到』『打卡』任務。在設置打卡籤到業務的同時，沒有考慮到基層工作人員的實際情況，導致盲目給予他們更多的網絡打卡任務的壓力。

　　4.提出解決的建議和對策。

　　(1)精簡併撤銷繁瑣任務。手機打卡籤到任務的制定者，應反思設置網絡打卡的本意。撤銷一些無意義的網絡打卡，保留一些有意義的，能起到對工作有促進作用的任務，儘量做到高效簡化。

　　(2)堅決落實基層減負。從領導機關和領導幹部做起，解決形式主義突出問題。精文簡會、規範督查檢查考核等硬槓槓硬措施。讓基層有實實在在的獲得感並激勵幹部擔當作為，利用減負催生領導方式方法轉變和工作機制創新，提升治理能力。

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（編輯：changyan）