延遲復工待遇照發 樂化集團齊心協力戰疫情

2021-01-19 海報新聞

面對本次疫情,民營企業山東樂化集團勇擔社會責任,在多次推遲復工時間的情況下仍照常發放每人每月2000元左右的基本工資,五險一金照常繳納。企業負責人表示,樂化集團將竭盡所能與國家共渡難關。當疫情出現後,山東樂化集團總經理班子按照國家和縣委、縣政府的要求,要求各公司迅速成立「疫情防控工作領導小組」,統一領導防疫工作,各公司董事長、經理任組長,副經理任副組長,明確職責分工,領導應急值守人員進行科學防控,築牢防疫堤壩,保障員工生活需求,齊心協力共同抗擊疫情,最大限度減緩疫情給員工帶來的影響。

(樂化集團公司和樂強國貿公司應急值守人員噴灑消毒劑)

1月24日除夕之夜,公司了解到全國疫情後就通過電話、微信等方式要求員工不拜年,避免接觸外來人員。1月26日,集團公司通過微信群發布通知,要求員工不串門、不訪友,一律不準聚會,阻斷疫情傳播途徑。1月29 日-30日,又多次通過微信群發布通知,根據疫情發展形勢,要求全體幹部員工在家務必做好預防措施,嚴格要求杜絕外出、杜絕聚集。並嚴控車輛通行和外來人員進入生產、生活區,對辦公樓走廊、樓梯、門把手、生活區門口、廁所、垃圾箱等公共區域每日進行消毒處理等國家和政府要求的具體的防控措施。

(山東樂化集團樂化漆業公司應急值守人員測量體溫、噴灑消毒劑)

1月27日,省、市、縣及各級部門要求各類企業延長假期至2月9日,可以在2月10日以後復工。接到通知後,公司立即響應延長假期支持抗擊疫情的號召,要求各公司延長假期,嚴格遵守政府通知要求,計劃2月10日復工。

(山東樂化集團-壽光鑫樂化工應急值守人員入廠前測量體溫)

但因疫情防控形勢依然嚴峻,集團總經理班子認為在疫情防控的關鍵時期,要以昌樂縣全縣疫情防控大局為重,為了不給社會添亂,不給政府添堵,不增加政府負擔,不計較企業效益,暫不復工,決定自2月10日起集團內各公司幹部員工因疫情原因放假休息,計劃2月24日復工。為了讓員工安心在家響應國家和政府的號召,共同抗擊疫情,集團總經理班子決定,放假休息期間全體幹部員工仍發放基本工資2000元左右/人/月,按規定為全體員工繳納五險一金,讓全體幹部員工感受到了樂化大家庭的溫暖和社會責任擔當。

(山東樂化集團-青島樂化科技公司應急值守人員噴灑消毒劑)

同時因疫情放假休息期間,公司要求幹部員工各自在家通過手機、電腦等觀看公司創業初期以1995年前的創業史拍攝的《七彩鳳凰》電視劇,學習公司發展史和企業文化,讓全體樂化人不忘過去,統一思想。要求幹部員工加強落實「三學一做」要求,一學國家法律法規,二學公司各項制度,三學本崗位工藝、業務,做合格的樂化幹部員工。通過加強落實「三學一做」的要求,使幹部員工進一步懂法、遵紀、守法,熟悉公司制度,熟悉崗位工藝、業務,等正式上班後,鼓足幹勁,繼續發揚「艱苦奮鬥、勤儉持家、頑強拼搏」創業精神,提高工作效率,在確保安全的前提下,加班加點滿負荷生產,把疫情造成的損失奪回來,使企業依法生產經營,依法納稅,為國家和當地政府做貢獻。

相關焦點

  • 被隔離期間,工資待遇怎麼算?廣西已經有了具體的規定……
    疫情期間,各地都出臺了嚴格的隔離管理規定,如今進入復工復工期,對復工人員來說,隔離時間長達半個月,期間的工資待遇怎麼算呢? 對此,記者做了一個調查,發現關於隔離器的工資待遇問題,不同的行業有不一樣的做法。「我的飯店到現在沒有開張,員工和廚師的工資,我是開不出來的。
  • 延遲復工期間工資怎麼算?有答案了!
    延遲復工期間,休息、上班、居家辦公,工資分別怎麼發?因疫情防控不能按時返崗,工資待遇會受影響嗎?連日來,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間,自己的「錢袋子」會不會受到影響成為很多職工關心的話題。這一特殊時期的勞動關係應該如何處理,也在律師、企業HR中間引發熱烈討論。
  • 柳州人疫情期間停工、延遲復工、「三月三」上班工資怎麼算?兩部門...
    5.問:受疫情影響,用人單位延遲復工的期間如何確定?答:2020年2月3日至用人單位實際復工之日前一日。6. 問:屬於疫情防控「四類人員」的勞動者不能提供正常勞動的,用人單位是否應支付工資?7.問:用人單位因疫情防控而停產停工、延遲復工或勞動者受疫情影響無法返崗的期間,工資如何支付?答:用人單位可以與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假(包括單位自設的福利假),該期間,用人單位應按相關休假的規定支付工資。
  • 齊心協力戰疫情 下城政協在行動
    齊心協力戰疫情 下城政協在行動 2020-02-06 17:00 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
  • 戰疫情、保生產!中天科技集團安全有序復工
    自新型冠狀病毒肺炎疫情爆發以來,中天科技集團高度重視疫情防控,在董事長薛濟萍的指導下,第一時間成立應急工作小組,通過全面摸排防控、儲備防疫物資、環境衛生治理等舉措,築牢阻擊疫情防線。伴隨著各項防控工作的有力開展,中天科技集團各生產單位陸續通過市縣級疫情防控工作組的復工驗收,按照政府規定和有關通知精神,於2月10日正式復工復產。復工當天,中天科技集團各廠區門口安排門衛或安全員手持體溫槍為員工測量體溫,保障員工安全高效進入。保潔人員對公共區域進行噴灑酒精消毒和通風換氣,為員工提供安全的工作環境。
  • 疫情期間,老闆要求員工在家工作,是否可少發或不發工資?
    新冠疫情陰霾不散,戰疫拐點無法準確預測,各地防控措施嚴厲程度超乎想像,人們出行已經全面受限。戰疫情,後方的經濟和社會穩定不能僅靠一味地嚴防死守,生產有序進行乃是必須之舉。幸虧網際網路時代的技術讓宅在家也能工作成為可能。
  • 全國各地企業復工、上班時間盤點!你是幾號?延遲復工工資咋算?
    為應對新型肺炎疫情,近期,多地相繼公布了延遲開學、復工的通知,除一些涉及保障公共事業運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及其他涉及重要國計民生的相關企業外,許多企業均適當延遲了復工時間。截至發稿時,已有湖北、湖南、廣東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南等21個省份延遲企業復工時間。企業延遲復工,員工工資咋算?員工被隔離期間發工資嗎?
  • 齊心協力,通力合作,美樂家(中國)工廠、DC順利復工
    新冠疫情期間,大家萬眾一心共同抗疫,美樂家中國也積極投身到了這場沒有硝煙的戰鬥中。從大年初一開始,美樂家的各個部門的工作人員便進入了戰鬥狀態,開始了日以繼夜的抗疫工作。美樂家中國在第一時間成立了應急指揮部,做好統籌規劃工作,並及時與相關部門溝通,盡力協調、安排好疫情期間的相關工作。
  • 「疫線保衛隊」出徵,精細化管理出招,助力樓宇復工
    從2月10日全市復工開始,宜川路街道裡的多個商務樓宇逐漸恢復了往日繁忙的景象,「請戴好口罩」「請按照進出分流道出入」「請出示身份證、出入證」「請露出手腕,撩起劉海測量體溫」……為履行好疫情防控的樓宇責任,轄區內的各個商務樓的物業工作者們仿佛進入「考試」模式,隨時隨地準備衝向防疫的第一線
  • 安溪縣以黨建引領「兩新」組織全力打好疫情防控阻擊戰
    安溪個體私營經濟黨委充分發揮市場監管隊伍優勢,成立黨員進企抗「疫」服務隊,分片包企業組建小微企業黨建聯盟,在大部分企業放假的情況下,第一時向企業管理層通報疫情防控情況,一線指導企業做好延遲復工、廠區消殺、員工健康排查等工作,引導酒店和餐飲從業者取消各類宴席450餘場次、1.3萬餘桌次,勸停各類型餐飲服務單位179家,協調百貨、超市等成立黨員特「供」隊,為群眾購買生活必需品送貨上門,減少疫情傳播途徑。
  • 齊心協力 化危為機 福瑞集團福特北區4S店調查
    ——共克時艱 京城車企經銷商(集團)大起底之福瑞集團福特北區事業部(福瑞集團包括中汽福瑞、北方福瑞、亞奧福瑞三店,擁有北京一多半福特客戶)新冠狀病毒肺炎在全國肆虐,對中國經濟和汽車產業的發展已經造成了不小的影響。
  • 如何正確計算延遲復工期間的工資?
    勞動者在當地政府所規定的延遲復工期間往往不能提供勞動(部分特殊行業除外)。那麼勞動者在延遲復工期間的工資應當如何計算呢?下面結合相關法律規定及地方規定,從實務的角度提供解析方案。一、延遲復工期間屬於休息日還是其他性質要明確延遲復工期間的工資應當如何計算,首選要明確延遲復工期間的法律性質。
  • 推遲復工用年假抵?居家辦公工資怎麼算?宅也得宅個明白!
    作者:張尼一場突如其來的疫情,讓所有人生活與工作的節奏發生了改變。 為了防控疫情,多地相繼發布了延遲開學、復工的通知。 但是延遲復工期間的待遇應該怎麼算?居家觀察期間是否要用年假抵扣?居家辦公能否正常享受工資?
  • 寧波人大代表衝在戰「疫」一線 深入基層守好門 建言獻策助復工
    4月27日上午,寧波市鄞州區人大代表、寧波錫青銅帶製品有限公司董事長鄭海康來到車間,手把手帶著前來借場地和設備的鄰近企業員工進行銅製零件精細化打磨。疫情以來,寧波各級人大代表衝在戰「疫」一線,把「我當代表為人民」的初心使命,轉化為助力疫情防控和推動復工復產的具體行動。
  • 「芯調查」大規模復工即將來臨!各地企業工資該如何發放?
    集微網消息(文/holly)受新型冠狀肺炎疫情影響,全國各地出臺延遲復工政策,企業要按照當地政府規定時間復工。對於當地未出臺特殊政策的,企業可按照國務院通知執行,即2月3日起正常上班。2月3號-2月9日期間是延遲復工期間。延遲復工政策一出,不少人都在關注延遲復工工資的發放標準。
  • 房企復工售樓處繼續停擺「疫情後要跑出生死時速」
    來源:澎湃新聞原標題:房企復工售樓處繼續停擺,「疫情後要爭分奪秒跑出生死時速」受新冠肺炎疫情影響,全國大部分城市將大規模復工的時間延遲到了2月10日,多數房企也正式復工了。如何看待疫情對企業經營的影響?復工後將採取哪些應對措施?
  • 疫情防控期間,員工的工資待遇如何計算?這10個答案送給你!
    問題一:2020年春節假期延長的話,工資待遇該如何計算?在春節假期延長假期間,也就是2020年1月30日-2020年2月2日這段時間,如果企業安排勞動者工作,又不能安排補休的話,那麼應當支付勞動者日或小時工資的200%支付工資報酬。問題二:廣東省延遲復工期間工資待遇如何計算?
  • 延遲復工工資怎麼算、我會被裁員嗎?山東省人社廳回復
    來源:央視原標題:延遲復工工資怎麼算?我會被裁員嗎?山東省人社廳這樣回復 來源:央視新聞客戶端為促進新冠肺炎疫情防控期間山東省勞動關係和諧穩定,山東省人力資源和社會保障廳於2月25日發布公告,對涉及的勞動關係相關問題進行研究整理,並依照有關法律法規和政策規定進行解讀。
  • 疫情期間,工資怎麼辦?請看人社部的官方意見!
    02延遲復工期間工資怎麼發?——休息日加班要支付兩倍工資為了防控疫情,多數省份已經宣布延遲企業復工,多數是不得早於2月9日(正月十六)24時復工。那麼,延遲復工期間工資怎麼發呢?對於這個問題,上海人社局表示,延遲復工是出於疫情防控需要,這幾天屬於休息日。對於休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。廣東、福建等地明確,符合規定不受延遲復工限制的企業,在此期間安排勞動者工作的,應當依法支付勞動者工資。