被人拒之門外是很令人難受的，而且還是在職場上被領導拒之門外，不僅職場前途受阻，而且自己也沒有足夠資金在過生活，一般領導要是對你有這三種表現，基本上可以認定領導已經把你拒之門外了，最好懂得審時度勢，找好新的出路吧，畢竟領導確實可以「封殺」員工的職場路途。
一、雞蛋挑骨頭
本身一個完好的雞蛋裡面，其實根本挑不出骨頭的，前提是這個雞蛋一定是完美的。
在這個基礎上，在工作基礎上，是不是自己真的已經做最好了，完美無缺了，儘管世間肯定沒有一件十分完美的事物，但是自己已經盡力了，而且受到同事甚至同事的肯定，達到了不錯的效果，但就是領導挑三揀四，總是能找出你的問題，動不動就來找麻煩，倘若這些問題都是小問題，卻被領導無限放大，甚至出言恐嚇解決不了就辭職吧，這樣看來，領導已經從心裡開始拒絕你了。
遇到這樣的問題，自然也有視情況而定，畢竟有些事情，自然不能是「比上不足比下有餘」，有些追求完美或者十分看好你的領導，往往越會注重細節。
想要知道是不是自己出了什麼問題，最好的辦法就是跟其他的同事比較一下，自己要是已經做了同級下的「天下無敵手」了，那機率上就是領導在為難你，就是要找到激怒點，打擊你的自信心，這都是領導逼迫員工主動離職常用伎倆，既然自己無錯，就不要再擔心什麼，該擔心的是領導，下屬辦的事情已經很好，卻還是三番五次找茬，就算同事不敢反駁，畢竟甲方還是有資本出言教訓的。
二、工作轉交
自己的工作被別人做了是什麼感受？自己會不會覺得一身輕鬆，一天都很清閒，不幹事還能拿工資，都感覺已經達到人生巔峰，其實不然，當員工處在一個「忙的不亦樂乎」的階段才是真正的巔峰，忙但是樂，這是什麼意思，不僅僅只是別人認可，是自己覺得做得事情十分有意義，如果自己的工作逐漸被領導轉交，讓別人去做的時候，不要開心過頭，這很大一部分是領導想找人替代你。
領導通常想把一個員工拒之門外而且讓員工沒有反抗之力，怎麼做，就是把員工「剝光衣服」丟到外面，員工沒有禦寒的資本，更加沒有談判的資本，等到員工無事可做，領導一句話，隨便找個理由便可以開除員工了，這是十分危險的事情。
明明感知到領導已經把你拒之門外了，依然保持一絲希望，除非真的懂得轉機之道，不然遲早會受不待見，不僅僅是領導，同事每天看著你無事可做，會怎麼想？結果可想而知。
三、強迫休息
強迫讓人休假並且不是帶薪休假，這是最可怕的，通常有些領導做的嚴格了，甚至會安排保安不讓你進入，這還真的是心理上的拒之門外，也是現實意義的拒之門外。
當然這種表現是最為明顯的，通常接受到暗示的員工都會主動選擇默默辭職，畢竟不能留著公司的位置還能去其他公司上班吧？無論怎樣，只有辭職了，才能往後發展，被領導拒之門外，扼殺了職場發展之路，也只有這一條辦法了，畢竟強迫休息，連見到領導說好話的機會都沒有。
總結
被領導拒之門外不可怕，可怕的是自己還抱有希望，明面上領導都已經開始排斥了，自己再怎麼努力終究是在做無用功，還不如「早還家」或者早找好下家。
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