出現這3種信號，說明領導只是在利用你，別再為他賣命了
很多人來公司上班，都是會想要朝著成功的方向邁進的。畢竟在公司裡面，很多事情都不能按照自己的意願來想，就只能通過自己的努力，讓領導能夠看到自己的實力，從而能夠在眾多的同事當中脫穎而出，成為萬眾矚目的焦點。
當然，這種情況的前提下，開始還是要取決於你自己，只有自己的實力過硬，這樣才能夠讓別人所發現，從而讓去重用你，讓你能夠升職加薪。
可如果你並不深得領導心的話，那麼他肯定也是會通過一些方式讓你感受到他的情緒所在的。對此，今天我們就來說說，如果你在職場上出現了這3種信號的話，說明領導只是在利用你，別再為他賣命了。
1、做事很多，但都是白工
第一個信號，就是做事很多，但都是白工。在職場上，很多人都面臨過這樣一種情況，明明你做的事情很多，但是你就是感覺自己能力沒有什麼提升。開始的時候，可能你還會覺得是自己的工作方式出現了問題，所以才會導致這樣的結果，等之後你才會發現。領導給你安排的這些工作任務，都是比較多且雜的，對於你能力上的提升沒有任何的幫助。因為這個工作本身可替代性很強，上手也比較的快。即使你走了之後，其他人也是可以輕鬆頂替你的位置的。
在這種情況下，你就要知道，其實領導和你說什麼鍛鍊，並讓你認真工作，其實就是想要利用你，讓你做白工，他自己心裡也知道，這份工作其實對你的能力提升是沒有意義的。要是理解到了這一點之後，你就要儘量做出選擇。是打算轉行為好，還是說到其他的部門為好。
2、重要任務總是沒有你
第二個信號，就是領導在布置重要任務的時候，總是沒有你。在公司裡的時候，很多人應該都是期望自己的領導能夠給他一些比較重要的任務。一個是可以很好地鍛鍊自己，讓自己能夠通過這次的機會，能力上有所突破。還有一個，就是為了升職加薪，我們都知道，領導在將這種重要任務交給你的時候，肯定是出於對你的信任，如果你完成得比較好的話， 那自然是會覺得你是可塑之才，從而打算重用你。相反，如果你要是完成不好的話，他就會另擇人選。
而這些的前提條件，就是領導能夠將這次的任務交給你。要是沒有你的話，那麼你想得再多，其實也就是一紙空談而已。而且，你要了解到，為什麼領導在布置重要任務的時候，總是沒有你。如果是出自領導的原因，那麼你可能就是被領導利用了。
3、資源少
第三個信號，就是資源少。在職場上，資源是很重要的，一個人如果手上有大量的資源的話，那麼他一個月的業績情況基本上是不用發愁的。相反的，如果一個人在公司裡面資源是很少的，他就需要通過自己不斷的挖掘，還要去顧及到自己僅有資源的感受。這種過渡肯定是很漫長的。如果是前期還好，後期還是這樣的話，你就想想自己的領導是不是對你有什麼其他的看法。
總結：當我們身處在職場的時候，肯定要多為自己考慮的。如果你在自己的領導下做事，但並沒有收到公正的待遇的話，那麼你也不需要再多花時間，在這個領導上，別再為他賣命了。對此，你有什麼不一樣的看法嗎？