在職場上，擺平領導才能獲得長遠的發展。
那麼該如何擺平領導呢？你必須自身有優勢，讓他人看到你有利用價值，領導才會看重你，在職場也更吃香。
如果你一昧的偷奸耍滑，不努力工作，領導也不是瞎子，甚至還會發自內心地看不起你。因此，對待自己的工作，要認真負責，別想著渾水摸魚。
在工作中，如果出現了以下幾種情況，那就證明領導對你很不滿意，看不起你，你就該動動腦子，反思自己的表現吧。
1.把你邊緣化
在領導身邊的永遠是他最信任最欣賞的員工。
當領導不喜歡你時，就會讓你待在離他遠遠的位置上，並警告你要努力工作，如果你做得不好，就會開除你。
這時就別認為領導這是在鍛鍊你的工作能力了，領導已經把你邊緣化了，你也不必故意討好領導。
俗話說：「業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨 。」趁著這段時間提升自身能力，做出成績來讓領導刮目相看。
2.將你的重要工作轉移給他人
領導開始逐漸把你手裡重要的工作交給別人處理，不再讓你插手。
特別是在國企中，當領導將你的工作移交給其他人時，你就該想想自己是不是犯了什麼錯，找到問題的根源所在，避免再犯錯惹領導不高興，加深對你的不信任。
3.反覆核實你的工作結果
當你完成工作後，領導卻總要親自核實一遍。
這種情況你就要注意了，是否已經給領導留下不好的印象了，讓他對你工作能力不信任，並且打心底裡看不起你，那你在職場也無法有更高的發展了。
如果領導信任你，就會把重要的工作放心地交給你，而不是一遍又一遍地檢查你的工作結果。遇到這種情況時，就老老實實完成工作吧，別抱有僥倖心理。
4.區別對待你和他人
領導對別人就是和顏悅色，面對你時卻很煩躁、沒有耐心，總是板著臉隨意打發你。
這種差異化對待，就是領導看不起你的表現，覺得你說話辦事都是無用功，是在浪費他的時間
此時，你就該腳踏實地地完成工作，想辦法提升自己，就不必在領導面前表現自己了，畢竟工作中還是缺不了「實幹家」。
身在職場，能成就你的人只有自己。
不要對領導盲目的崇拜，更不要過度信任領導，與其浪費時間去拍領導馬屁，不如在提升自身能力上多下功夫。
身在職場的細則還有很多，一篇文章也說不完，人在職場，與領導相處交流不可避免，不能隨性而為，應該找到方法套路。
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