大家都知道職場遇到好領導，對於我們個人職業發展有著極大的幫助，《都挺好》中蘇明玉遇到老蒙這個好領導加好師父，才有了後面的發展；而《平凡的榮耀》中孫弈秋也正是因為遇到了吳恪之這樣一個願意給他機會的領導，才讓他一個高中生能在金宸這樣一個人才濟濟的公司中立住了腳，甚至說是改變了他的人生。
職場中，領導是否看重往往決定著個人的晉升道路，畢竟有很多公司績效考評或者人事晉升都需要聽取領導的意見，所以職場人，尤其是職場新人特別希望能得到領導的重用，哪怕不能晉升，能得到有能力人的指導，對於自己的個人發展也是大有好處的。
在很多人眼裡，領導重用一個人往往會常常表揚，毫不掩飾自己對這個下屬的期望；還有一些領導會給下屬加擔子，在工作中培養下屬的能力，待下屬做出成績後，就給予提拔。
但並非所有表揚你、給你加工作擔子的領導都是看重你，如果有以下4種情況，那這樣的領導只是利用這樣的方式來變相壓榨你，而非看重你。
1、永遠只有口頭表揚，實質性獎勵從來都輪不到你
我們總能從這類領導身上聽到對自己的表揚：
「小張啊，文筆真是太好了，不愧是咱們部門的第一筆桿子，以後部分的材料都交給你搞定了，要讓你的才能有發揮之處嘛。」
「小李啊，這個項目做得非常好，一點也看不出來像新人做的，以後再給你壓點擔子啊，年輕人就是需要多鍛鍊。」
被領導表揚，任誰心裡都會開心，但是我們會發現，這樣的領導只會給予口頭表揚，一旦有實質性的獎勵永遠輪不到你頭上。實質性的獎勵反而會給到他平時不怎麼表揚，但和他關係親密的人身上。
領導只不過用話語讓你開心，心甘情願為他繼續好好做事而已。
2、給你加量的工作都是雜事，核心項目從來不讓你參加
領導經常給你加各種工作重擔，美其名曰要讓你多點鍛鍊，提高能力，為今後發展打下基礎。但若仔細觀察就會發現，領導給加的工作永遠都是些不那麼重要的「邊角料」工作。
比如外出搜集一些基礎，核對數據正確性，翻找一些企業資料等等，從來不會讓你了解到真正能出成績，容易被人看到你能力的核心項目。
所以有可能你忙半天，確實是累得半死，熬夜加班，但最後也不過是為他人做嫁衣，在大項目上，自己永遠只是個無名氏而已。
3、只會給你畫大餅，提拔都是別人，對你只有「下次一定推薦你」
這樣的領導相信很多人也見過，平時都是笑臉相迎，安排工作時候對下屬非常溫和。而且每次都告訴你，好好幹，做好了明年保證給你升職或者加薪。
到了升職加薪的時候，你會發現，領導提拔的都不會是你，還對你說「小X啊，你工作能力大家有目共睹的，這次名額有限，你還年輕，還有的是機會，好好幹，我下次一定推薦你。」
但是這個「下次」有可能你離開公司的時候都不會實現。
這樣的領導壓根就沒想過要提拔你，只想用好聽的話安慰你不平的心，讓你對未來有期望，願意聽他的安排好好工作，做出成績也永遠是領導的。
4、從不會為你這個下屬爭取應得待遇
一個領導如果重視下屬，那他一定會願意為下屬謀福利，為下屬爭取應得的待遇，還會讓你通過合適的機會進入更高一級領導的視線，給你找到更好的發展機會。
反之，如果一個領導只是單純想壓榨你，他就會用好聽的話糊弄你，什麼工作都安排給你去做，但是有好處全部歸功於他，完全與你沒啥關係。
甚至你應得的待遇 ，他都不願為你去爭取一下，這樣的領導就是純粹利用你，幫助他很好的完成他的工作，至於你的職場發展好壞真與他無關，你沒發展也許反而更有利於他管理你呢。
如果職場中遇到這樣的領導，我們要做的是：
1、看清形勢，別輕易被領導忽悠
我們要有自己的判斷力，別領導說啥就信啥，被忽悠一次算正常，被一直忽悠那就得自我反省了。對於這樣變相壓榨的領導，我們要理清自己的工作職責和內容，該拒絕的就委婉拒絕，別瞎忙活半天，完全打亂了自己的工作結果，最後自己還落不得好。
2、想辦法找到新的突破口
在這樣領導手下工作，極大可能被壓制自己的發展。我們要麼就選擇取得這個領導的信任，讓他真正看重你，願意提拔你。
我閨蜜2年前空降了一個副總來公司，副總覺得她是前任副總的心腹，雖然表面上對她挺好，但其實對她各種壓制。她咬牙忍了下來，用了2年時間成為了新副總的心腹，也得到了提拔。
其次，就是有機會就轉換部門，擺脫這樣的領導。
還可以找到機會表現自己，讓更高級別領導看到並認可你的能力，也不失為一個突破方法。
3、如果公司大多這樣的領導，也沒太大發展前途，為跳槽做準備吧
當然如果一整個公司都是這樣的領導，那也不會有太多發展前途，就先提升自己能力，騎驢找馬，尋找好的跳槽機會。
你有遇到過這樣的領導嗎？歡迎留言，評論區見。