莫把真情付假意，莫讓小人長志氣
現在網絡上有句非常流行的話叫作：「真情往往被辜負，偏偏套路得人心。」
這話挺有哲學意味，將現實世界的複雜性說得入木三分。
在複雜的職場中，真可謂是將這句話演繹得淋漓盡致！
有的領導其實真是一番苦心為下屬好，可下屬反而覺得有坑；而有的領導則各種壓榨下屬，但因為手段高明，下屬們呢，反而幹勁十足。
顯然，沒有人願意被壓榨，大家都想找到能夠真正培養自己的人，所以今天這篇文章就來教大家如何識別。
判斷領導想要培養你還是壓榨你，關鍵要看這3點
1.看領導給你安排的工作，是否為公司核心業務
一個領導想要培養你，必然會將公司最核心的工作交給你，因為只有這樣你才能快速成長為公司不可或缺的一部分。
而如果領導嘴上說著要重用你，但給你的工作都是一些特別基礎、沒有價值的工作，比如讓你端茶遞水、列印文件、打掃衛生或者一些重複性工作的話，那很明顯，這個領導並不是真的想要重用你，他只是找個藉口讓你聽話而已！
我過去就吃過這個虧，進公司沒多久領導就會特別看好我，讓我好好幹，年後就給我升職漲工資。但等我努力工作做到年後，漲工資的事領導卻再也不提了，似乎完全沒有發生過這回事一樣。
後來，我跟其他同事一聊才發現，原來領導跟所有人都說過類似的話，說白了，他就是說一些漂亮話，讓你努力工作，為他創作更高的價值而已！
判斷領導到底是不是想要重用你，不要聽他說什麼，而要看到到底是怎麼做的，如果給你的工作誰都可以做，那絕對不是重用，因為根本就沒有價值。
2. 看你做出成績後，領導如何對待你
在電視劇《薛仁貴傳奇》，我們可以看到薛仁貴在軍營中可以說是屢立奇功的，但換來的是什麼呢？是領導張士貴的不斷打壓。
為什麼張士貴要打壓他？
說白了，就是不希望薛仁貴真的升官——張士貴還指著薛仁貴給他立功呢！
這就很明顯的體現出來了！如果領導看到你做出了成績，雖然私底下誇你做得好，但在大眾面前很少誇你，對你做出來的成績也沒有實際的獎勵，甚至還有給予打壓，這就說明領導不過是想利用你罷了！
另外，別太相信有些領導口中所說的以後給股權、年後漲工資之類的鬼話，如果他真的想要重用你，真的特別看好你的成績，當時就直接拍板決定了！
如果你做出成績後，領導卻老是說以後再給獎勵，那你可就要多加小心了！因為這以後著、以後著，可能就不了了之了！
仔細想想，為什麼領導老是要說以後給獎勵呢？因為這是為了更好的壓榨你，給你畫一個大餅，讓你不要喪失工作鬥志，即便是等你清醒過來的時候，也已經被壓榨得差不多了！
3. 看你做錯事的事情，領導是否會幫你
古人說：「人非聖賢，孰能無過」。
每個人在工作或多或少都會犯一些錯誤，如果是真心想要培養你的領導，在你犯錯時，肯定會想辦法幫你——因為他希望你早日成功。
而只想要壓榨你的領導呢，則會在犯錯時主動跟你撇清關係，甚至將所有的過錯都推到你身上。
我的朋友小雨就曾經遇到過這樣的領導，當時領導經常跟他稱兄道弟，說以後等他提拔了，一定少不了小雨的好處。
但當小雨因為工作失誤出現了一點小差錯時，領導直接就將小雨拎出來大罵，將說這一次錯誤全是他的錯。
可小雨記得很清楚，那一次工作他已經交給領導檢查過的，如果真要追究，這個領導也脫不了干係。
後來，小雨向我感慨：「因為一點失誤，看清一個人的真實嘴臉，也值了！」
最後想說
掌握了以上幾點，基本就能判斷出領導到底是在培養你還是在壓榨你了！
如果你幸運的遇到了真心待你的領導，一定不要辜負他的一番苦心，好好工作，一定能有一個不錯的好前景。
但如果你遇到了只是想壓榨你的領導，那你可就要多加小心了！跟這種領導做事大概率是沒有前途的，與其將青春與時光消磨在這樣的領導手裡，不如早日另尋伯樂！