職場上的競爭是很激烈的，很多人為了利益，會不擇手段達到自己的目的，當然了也有很多領導為了讓自己的利益達到最高點，經常會在背地裡搞下屬。
當你在職場中，遇到以下三件事的時候，那就表明，你的上司已經不可能再重用你了，如果還不能及時的止損，那麼就真的是升職加薪無望了。一起來跟小編了解下吧！
1、領導突然不帶你外出了
職場上位，拼的不完全是業務能力，還要拼各種人際關係和利益格局。行走職場，你會發現，領導下班帶誰走不帶誰走，這是很講究的。
其實，跟領導出去應酬，也是見世面長本事，副作用就是要喝酒、回家晚，佔用業餘時間。領導心裡明白，你不想成為他的人，所以，以後該怎麼利用你幹活就怎麼利用你幹活，但是輪到什麼好事的時候，他還是優先考慮自己的身邊人。
2、超出你能力範圍的工作
如果員工在工作的時候出現了低級失誤，那麼他們便會對員工有所批評，甚至是當著公司的所有同事對員工指桑罵槐，假如出現了這樣的情況，我感覺員工沒有必要再靠下去，應該選擇辭職。因為無論你再怎麼補救，都無濟於事。
3、將你邊緣化
在公司裡，即便是你完成了很重要的工作項目，那麼公司老闆也不願意為你升職加薪，即便是因為公司提升了很大的效益，公司老闆也會對你不聞不問。
其實這種現象是老闆就是不願重用你，在你犯了一些很小的錯誤後，公司老闆便會對你大罵特罵，叫你邊緣化，導致你在公司徹底沒有了地位。
辦公室裡，或多或少會遭遇一些挫折，要真是個人問題那還好，及時改進就行了。最怕就是那種被領導或被同事針對，領導不重用你。一般會有這3種跡象，要麼離職，要麼就試圖緩和，你才能越混越好。
進入社會別因為不懂社會中的潛規則，講話太直白弄得滿盤皆輸。和同事相處，應該怎樣才更合適？《分寸感 情商高的人不會輸在說話上》，統統給你答案，讓你更遊刃有餘。
當我們在職場上呆得久了，都會碰到類似於這樣的經歷。我們可能並不能改變大環境，但我們能做的，就是儘早知道領導對自己的真正態度，讀懂他們的想法。如果能夠做出改變，那就改變，不能改變的話，那就儘早離職。