現在這個職場環境，找個工作確實是不容易的事情。但是小熊前天收到一個網友來信：網友表示前段時間剛剛以6000元的待遇入職一家網際網路公司，但是不到半個月的時間就主動提出離職，並且一再強調其實自己對這份工作還挺滿意的。
劉雨欣應聘到一家網際網路企業從事文案編輯的工作，本身熱愛寫作的她對這樣的工作很是喜歡。並且公司給的待遇要比上一份工作高出一千多塊錢，整體的辦公環境要好很多。
對於95後的她來說，這是一次不錯的開始。可是入職僅僅幾天，她就有些不樂意了。辦公室的同事總是時不時地讓自己幫忙幹一些端茶遞水的活。甚至是一些和自己同年的同事也習慣性地使喚自己。
老員工說：小劉幫忙衝一杯咖啡。
年輕員工說：雨欣幫忙去買一杯奶茶。
其他崗位的員工說：印表機的紙沒有了，你去換一下吧。
這樣無休止的安排不僅無法讓她進入工作狀態，甚至有一種被當保姆的感覺。終於在十幾天後她主動提出了離職，並且在打算離職之後，在辦公室氣憤的喊道：你們要喝什麼吃什麼請自己去買，我不是來給你們端茶遞水的。
領導面對這樣的情況沒有過多的挽留她，很快的批了她的離職申請，回到家之後，心裡空空的，好像並沒有因為逃離了那個環境感到多麼高興。
於是小劉聯繫到了我，想我幫忙分析分析問題到底出在哪裡，是自己不夠包容，還是哪裡做得不夠好呢？
一、老人欺負新人的故事
在職場當中老人有意或無意識的刁難新人是很普遍的現象。一般老員工會有一種自發性的優越感。覺得自己資歷老，對環境足夠了解，和同事關係比較熟悉。對待新入職的新人總覺得別人就應該巴結自己。這種現象並不奇怪，只是發展到像小劉這種現象就有點過分了。主動要求新人給自己做一些與工作無關的事情，這一點是完全不能接受的。
但是作為入職的新人來說，在這個時候學會拒絕和委婉的表達自己的想法很重要，對於這種人你默默地滿足對方的要求就是給了他更多指派你的欲望，變得得寸進尺。
學會說「NO」，微笑著拒絕，有時候處理這樣的事情再合適不過了。
二、領導為何不挽留
在小劉僅僅入職十幾天的前提下，並且提出的理由可能僅僅是與同事相處不愉快。領導是不會挽留的，這也是很正常的現象。在領導沒有發現你能力上的優勢，或者與你足夠了解的時候，一般沒有人願意對你的辭職行為作出挽留行為。
這個時候你的離職無非被看作成一次正常的員工流失，再招一個就是最好的解決辦法。小劉在這一點上其實有2件事情可以做，不僅可以平復自己心中的不滿，還可能獲得領導的賞識。
1 ：向領導表明自己對工作的熱情
這是一針強心劑，只有當領導充分了解你對工作的需求時，他才會注意到你接下來的表述，也就自然會注意到你離職的原因了。你可以說：「某某總，感謝您在這十幾天的教導，雖然時間不長，但是自己也學會了很多東西，自己也比較喜歡這份工作。」
2 ：離職理由要明確，不能含糊其辭
小劉在離職的時候大概表面的意思是自己不適合這樣的工作環境，這是一個比較大的概念，領導可以理解成這僅僅是你個人適應能力的問題。有時候很多人在面對這種情況的時候，不願意多說的原因是習慣性把自己放在一個包容者的角度，顯得自己更大方。
其實完全沒必要，你的離開只會讓人覺得你小氣，與其這樣，不如說明事情經過。正直的領導自然分得清事情，無動於衷的領導，那也只能說明這個公司也就這樣了。
三、自己失落的原因
離職後的失落，正是因為小劉其實對自己的離職行為根本在內心是不希望的事情，可能盼著領導會挽留自己，可能希望自己得到認可，但是結果都沒有。
在職場，不管是尊重還是認可都要靠自己去把握，不能總想著別人來主動給予你這些。其實面對小劉這樣的情況，自己學會兩點就能很好的解決，也不會因為這種事失去一個還不錯的工作。
第一、提升自己的表達方式
憤怒從來不是最好的解決方式，面對別人無理的要求，你可以學會說一些善意的謊言，比如你可以笑著自然地說：「不好意思，剛某某總要求我儘快完成一個方案，你自己去買吧。」
不管對方如何回應你不去就對了，如果對方失去理智，大聲嚷嚷，那是對方的問題，你權當看猴耍戲了。
第二、不要用前程為惡者買單
在職場當中笑到最後的人才是勝者，你走了勝利的就是那些讓你買奶茶衝咖啡的惡者，你為什麼用自己的前程滿足他們的操縱慾呢？
你應該勇敢地留下來，告訴他們沒人願意給你幹這些事情。並且還要讓對方無話可說，讓對方主動把自己丑陋的一面展現出來。
看到這裡大家就明白了，其實就是一句話的問題，你的離開只會讓自己失去一份還不錯的工作，丟掉一個還算可以的收入來源。而那些所謂的老員工可以接著使喚其他的新員工，離職在這次遊戲中就是弱者的表現。
職場當中，有時候衝動不僅讓自己失去機會，還會縱容一些職場惡像，別讓自己為這樣的現象買單，學會表達，理性拒絕才是王道。你改變不了別人還改變不了自己嗎？