小王是一家公司的行政人員，從早晨上班，到晚上下班，每天都忙個不停，有時還要加班加點趕任務，做工作。即使這樣，經常能聽見老闆、公司其他領導或是其他同事的奪命連環call，A計劃的文檔整理好了嗎？XX通知發了嗎？XXX公司的合同寄出去了嗎？等等等等，不一而足，幾乎是隔幾天就要上演的一幕。小王常常欲哭無淚，抱怨公司的老闆、領導、同事們不體諒他，他只有一個人，哪能做得了那麼多事，還要的那麼急。真是寶寶心裡苦啊，誰都不理解寶寶。
小王的情況有可能在其他人身上上演，有很多小夥伴都遇到過類似的事情，接收來自四面八方的抱怨。
公司的升職加薪從來沒有你。
不平、委屈、疲憊都接踵而至，甚至想過離開。
我的建議是不要哦，老闆有看到你的辛苦，認可你的付出，所以，你才能在每每犯錯的情況下留在公司，只是你的工作結果導向不好。老闆一直在給你機會去找方法。那麼，你應該怎麼做呢？
1、確定好你的上級領導。也就是誰來給你發布工作，這樣就能有效的避免多頭領導，誰都能來給你分配工作，讓你做這做那。當然，也不要直接說「找我領導去」，儘量委婉拒絕，比如「我正在趕王總的合同，王總催的急」，當然前提是你正在忙。這樣工作一段時間後，你會發現，你的工作分配只來源於一兩個人，不會讓你隨時隨地都能接到工作。
2、確定工作截止時間。也就是這個工作最遲什麼時候完成，這樣，便於你安排工作任務完成的先後順序。當然，你詢問的時候，基本上告訴你的都是「越快越好」，那怎麼辦呢？沒有截止時間我怎麼安排。可以簡單的提示下對方，「不好意思啊，我可能完不成，這兩天王總（最好比對方職級高的）要我做的數據對比，我還有好多沒做呢」，類似這樣說，如果是不急的工作，基本上都會告訴你XX日之前給我就好。
3、確定工作的優先級。也就是說哪些工作要第一時間完成，哪些工作可以延後完成。那麼，哪些工作是優先的呢？是那些馬上就要的嘛？不是的呦，最優先的，一定是老闆的任務，其次，則是你的上級領導給你的期限任務，其他再次之。這樣安排，即使別人有所不滿，也不會多說什麼。
4、預完成工作計劃。把每天要完成的工作記錄在本子上，每完成一項，可以做一個標記，這樣，既有利於你安排工作，又能對自己做的每一件事做積累。
如果做到以上幾點，我相信對你混亂工作狀態會有改善。願你工作井然有序，開啟你的職場新篇章。
如果你有其他好的建議，歡迎留言。