現如今，工廠在招聘員工的時候，也是想出了很多的方法，可是在調查中筆者發現有位工廠老闆也是吐槽道：工廠裡給員工開出了月薪5000以及包吃包住的福利待遇，但是還是招不到95後的打工者，那麼這些年輕人為什麼不願意進入工廠呢？對此筆者發現有位95後打工妹也是透露了以下這三個原因，下面聽聽她是如何說的吧。
第一、個別工廠老闆想要招聘免費勞動力
其實很多工廠在招聘員工的時候，他們都是為了想方設法讓員工進入工廠，並且留住員工，但是他們卻沒有兌現承諾，因為在此之前招聘的時候，這些老闆他們答應給員工較高的薪酬福利，可是員工卻發現自己被老闆所欺騙。高薪酬保障只是為了欺騙員工，讓員工在工廠裡成為免費的勞動力，所以整體來說很多的工資確實能夠吸引員工進入工廠，可是由於工廠老闆沒有辦法給予員工實現承諾，那麼工廠的員工自然會選擇辭職，所以工廠老員工是不會繼續留在工廠裡為老闆效勞的，而那些工廠便會一而再再而三的招聘新員工進入工廠度過試用期，企業的成本變變得越來越少。
第二、工作沒有樂趣
如今還有很多工廠，他們不再屬於以前傳統的行業，而且制定了非常嚴格的規則，希望員工能夠遵從，員工們在進入工廠後發現根本就沒有什麼樂趣，而每天工作12個小時以上回到宿舍裡就是睡覺，慢慢的像機器人一樣，總覺得工作時間越來越長，而且也沒有太多娛樂和休息的時間，更別說跟朋友聚會了，如果一個年輕人在行業中工作感受不到樂趣，那麼就會變得越來越煩躁，而且在工作的時候也會產生很多負能量的情緒，對於工廠對於工作或者對於本身都是非常不利的！
第三、管理不夠人性化
很多95後的員工，由於他們的學歷比較低，也希望進入工廠獲得穩定的工資，但是由於工廠裡的老闆或者領導素質普遍不高，而且大多都是關係戶，他們在管理員工的時候總是非常的嚴格，甚至會出現處事不公的情況，那麼對於員工來說便會覺得自己沒有辦法都更好的待遇，如果工廠的管理制度不人性化，員工自然會選擇辭職，工廠方面出現了非常高的離職率，而工廠管理者又全然不在乎，最後當工廠招不到員工的時候，老闆也是後悔莫及。
圖：網絡
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