做生不如做熟，我想這就是為什麼不少人待在廠裡不願意換的原因吧！
目前我所知道的，東莞工廠員工工資在3500到8500之間，跨度比較大，跟技術含量有關，例如我們製衣企業，如果只是普通的收發員，上26天班，去掉社保之後估計也就3500塊錢左右，而那些針車工，26天下來，做事快的，可以去到七八千一個月。所以工廠工資的高低不能一概而論。
對於你的問題，我翻看了人事目錄，我們公司做得最長的員工目前已經25年有餘了，也就是一進廠就沒再跳動過，為啥呢？工資待遇不錯，剛好技術對口，公司規模很大，也很人文化，所以沒有找到更好的，也就不會跳槽了，就算有合心意的，但是想想要適應新的環境，也就打退堂鼓了。
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不知道大家有沒有發現，一個公司好不好就看員工的穩定狀態，而很多新進的員工可能難留住，但是老員工卻基本不會跳槽。
我們部門招來招去就那兩個工位，換的頻繁，反倒是一旦穩定了就可能好幾年都不會動了。
在東莞工廠待久了，回去老家就會發現適應也很困難，人情往來，工作壓力等，都讓人不堪重負，為此如果能有份工作，有固定的收入，也不用去面對太多，我想大家都是願意周而復始的在工廠待著的。
今年疫情就更不用說了，有一份工作就有一份安全，誰還會讓自己置身於不確定中呢？
所以在很多人心裡，能不換工作就不換，簡單也踏實！