高級技工缺口達2200萬，為何技工卻越來越少？有工匠精神也要養家
推薦語：自2001年加入WTO以來，我國隨著這股製造東風順勢而起，開始進入快速發展的時代。
然而隨著時代發展，支撐起國內命脈的製造業卻愈加地顯現疲態，工人的大量流失是扎入企業心中的一根長刺。據相關統計數據顯示，我國有2200萬以上的高級技工缺口，很多企業一次性招來大量員工，可不到一個月就流失殆盡，這可不是一個正常的現象。
按照市場經濟發展的基本邏輯來說，既然市場有需求，那麼肯定就會有人願意進入這行服務，但事情的尷尬之處就在於，國內技工類院校近年來招人十分困難，家長們不願意讓孩子做技術工人，這才是最令人擔心的地方。
要知道，在過去的60年代左右，當技術工人的社會地位可是很高的，學一門技術就可以養活一家子人，但是現在呢？技術工人普遍地位低下，很多年輕人甚至把技術工人看作是「低人一等」的職業，社會大環境已然發生改變。
追求「工匠精神」的製造大國
大家都知道，德國製造意味著高質量、高精度、高水平，為什麼德國製造業如此強大，與德國整個社會奉行的工匠精神是分不開的。因為在德國，一個高級技師的工資甚至可以超過一個大學教授。
在日本同樣如此。任何有特殊技能的工人，他們都稱之為「匠人」，可以享受很高的榮譽和地位，而工匠精神在日本也是非常可貴、且很常見的。
我國呢？技術工人普遍收入不高，似乎已經成為了一個邁不過去的坎。對此，我國實體製造業大佬曹德旺就曾指出，現在年輕人寧願去送外賣、送快遞、跑滴滴，也不願意去從事製造業，主要就是因為「月薪3000難以養家」所致。
確實，理想和現實是有差距的，在此前很長一段時間，很多人都說國產貨質量比較粗糙，比不上德國、日本等國的產品，但殊不知大家在天天喊著「工匠精神」的同時，卻也忽略了從業者的待遇問題。
男人作為一家之主，他們需要保障一家子的生存，考慮的問題當然就不只是如何把手上的產品做好，還要考慮從事一份工作能不能買上房子，能不能給孩子更好的教育，能不能讓一家人的生活過得更寬裕一些。
但是，反過頭來看看製造行業普遍較低的薪酬，再看看網際網路電商、直播等賺錢的驚人速度，在這樣的鮮明對比下，試問還有哪個技術工人還能長期堅守著所謂的「工匠精神」呢？
因此，業內人士分析認為，要改變「技工招人難」的現狀，首先就要想辦法提升從業者的待遇，否則一味的強調「工匠精神」或者批判現代年輕人的「金錢至上」思想，都是徒勞的。
不知道大家對此怎麼看呢？