中國足協的一紙限薪令

2020-12-01 柳叔聊財經

有一個非常奇葩的新聞直接毀我三觀，咱們某協會出臺了一個限薪方案，什麼俱樂部單賽季開支不超過6個億，本土球員年薪不超過7500萬元人民幣，外援合計不超過1000萬歐元，國內單個球員年薪不超過稅前500萬元人民幣，外援頂薪也不能超過稅前300萬歐元，我的酒量差，直接就醉倒在地。

第一，市場經濟條件下，價格反映的是供需的結果，有土豪願意出錢，有人願意拿，你情我願的幹啥要拆散人家。雖說中超水平不咋地，但有人願意出現支持，就表示他有商業價值對不對？即使現在薪資有泡沫，拉長時間自然也會回歸價值。

第二，球員的薪資難道是協會出的嗎？俱樂部有自己的股東，有自己的資金來源，他們願意給球員多少錢，這是他們的自由，賺了虧了，俱樂部自己會算帳。

就好比一個老師非得逼著家長說不給孩子穿鞋，這沒道理嘛！那你是不是還得要在每個俱樂部安排個財務人員？

第三，也是我看不慣的，什麼本地球員限制是多少，外籍球員限制是多少？這種出發點本身就是此地無銀三百兩，對本地球員的一種歧視，為什麼不是同一個標準？這不自信的內心是油然而生。

說實話，我其實就是一個純粹的足球盲，我也相信限薪政策一定是有道理的，但是評估這個限薪的政策是否合理，關鍵是要看協會它的目標是什麼？目標明確了，那麼評估依據就清晰了。

如果是為了振興中國足球，我覺得限薪這沒啥道理。如果一定要說有，我覺得是不是精力放錯地方了？

改革開放40多年了，市場經濟推動了各行各業百花齊放，政策是培育市場最重要的土壤，所以我噴歸噴，真心希望這個行業能夠健康發展，早日出現我們自己的馬拉度納。

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    14日，在2020中國足協職業聯賽專項治理工作會議上，中國足協公布了新賽季中超聯賽的工資帽。其中規定國內球員單賽季個人薪酬不得超過稅前500萬人民幣，俱樂部一線隊國內球員單賽季平均薪酬不得超過每人稅前300萬人民幣。外援單賽季個人薪酬不得超過稅前300萬歐元，外援單賽季薪酬總額不得超過稅前1000萬歐元。
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    關於足協頒布的限薪令，我是這樣理解的。首先，國足的水平不是因為薪酬的多少來決定的。從這個角度來看，限薪是不會增進水平的。其次，足協領導經常掛在口邊說的，要遵循職業足球的發展規律來辦事，那球員的正常轉會是不是正常的發展規律呢？
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    中國足協14日在上海召開職業聯賽「專項治理工作會議」，會上公布了從2021賽季開始執行的各級職業聯賽球員工資的限薪令，同時足協還要求從下賽季開始，各家俱樂部必須實現俱樂部名稱的去企業化。1中國足協：2021賽季起俱樂部名稱去企業化中國足協表示，根據《中國足球改革發展總體方案》的政策要求，從2021賽季開始，參加中超、中甲、中乙三級職業聯賽俱樂部的名稱必須實現去企業化
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