都知道，電子廠正常來說都是上班時間比較久的，每天除了固定的8小時工作時間，很多工廠可以說還有每天固定的加班時間，一般來說都是每天12小時制度。然後還有周末加班，甚至於國假加班。當然了，周末加班和國假加班在電子廠裡還是屬於比較受歡迎的加班制度。畢竟，加班工資高嗎？
對於一線作業員來說，電子廠很大一部分收入的還是靠加班加出來的。那電子廠裡除了每個月的工資以外，一年就沒有其他的額外收入了嗎？肯定不是的，只是很多大型工廠不是這樣的。我們今天要說的就是關於電子廠裡的年終獎。
那一線作業員的年終獎是怎麼算的，又是怎麼發的呢？
小編在這裡以位於上海浦東新區康橋鎮的某蘋果代加工工廠舉例，作為擁有幾萬人的大型工廠，世界五百強企業，很多制度肯定是完善的。而且作為代加工蘋果產品的企業，很多人文因素會受到蘋果的影響，所以相對來說，很多該有的東西都會有。那他們的年終獎是怎麼算的？
該代工工廠對於一線作業員的年終獎是根據年資來算的，也就是說在年終獎發放周期內，根據作業員入職時間來計算員工年終獎，比如，入職一年的年終獎是1200，那麼入職半年的員工年終獎就是600.理論上是這樣，當然了還有一部分特殊的，比如在職期間有過重大錯誤，被計過大過，小過等懲處的，年終獎可能就會沒有。比如被計警告等，年終獎會折扣一部分。理論上來說，這個就是到手的年終獎數額了，那事實真是這樣嗎？下面就是重點了。
理論上的年終獎是根據員工的年資計算的，那員工拿到手的也是這個數據嗎？正常來說，不是的！因為年終獎在公司根據年資核算出來以後，在發到員工手裡之前，會經過員工所在部門考評。
重點就在這裡了。也就是說，理論上公司根據你的年資給你算了年終獎，但是你能不能拿到這麼多，不是你說了算，是你的組長說的算，是你的部門主管說的算。這時候就看你平時表現了，組長會根據每個人的平時表現，適度調整你的年終獎數額，如果經常表現不好的，年終獎肯定會被扣，而相對應的，那些表現好的，肯定會有適度增加。
另外一個重點就是，我們都知道，每條生產線除了組長以為，還會有線外，但是這些線外並不算真正的管理崗，最多是儲備管理崗。所以在公司核算年終獎的時候，這些線外的年終獎是和一線員工一起核算的。但是組長為了更好的讓他們好好工作，必須在年終獎的時候給予很大程度的照顧，那這部分增加的年終獎只能從一線員工身上出，所以，這也在一定程度上減少了其他人的年終獎。
理論比較枯燥，我們舉個例子。比如說，一條生產線，公司核算的年終獎是50000，那這條線的組長手裡的年終獎配額就只有50000，怎麼分配組長說的算。比如很多組長會把已經提報離職的人年終獎清零，表現不好的或者組長不喜歡的，年終獎減一點，這樣就可以適度的提高另外一部分員工及線外的年終獎。一般組長提報上去的，部門主管不會駁斥。
所以，很多網友對於年終獎的發放，都說長見識了。電子廠裡工作的夥伴們，你們的年終獎是什麼情況呢？歡迎在評論區留言討論！
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