小王是深圳某大型電子廠的線長，他來這家大型電子廠已經八年了，時間總是過得飛快，轉眼間小王已經28歲。
小王記得來深圳某大型電子廠的時候自己才19歲，因為自己說話比較大聲，有的小聰明，能把領導分布下來的任務做的差不多。兩年的時間裡小王就當上了線長，可謂太有能力了，要知道有的老員工在某大型電子廠上班11年了還是一名普通員工，可見小王沒有理由不驕傲。
小王當了線長後，就開始對員工實施號令了，能不得罪人的儘量不得罪人，自己也怕員工投訴，可是小王總是得罪好多人，比如有的員工加班多，有的員工卻加班特別少，加班少的員工一般在小王眼裡是不優秀員工，這也只能怪他們自己。
小王說，這麼多年來，自己的新員工變成老員工，老員工又悄悄地溜走，然後又來了新員工。自己的線上五年來，卻只能留下三四名老員工，其他人走了又來了另一批人，員工總是去去來來，自己也知道是什麼原因。
說白了，就是工資不到位，加班不穩定，工作環境令人聞風喪膽，車間裡面員工要戴著厚厚的口罩防止沙粒進入人的身體，車間裡員工戴著紅色的耳塞堵住耳朵，車間的機器聲音太大了，沒有幾個人能適應的，誰又能堅持三個月，不辭工才怪。
小王說，這些活都是給男員工做，因為女員工做這種活的話就馬上辭工走人，他為了留下女員工，只能給男員工做。可是男員工卻是怨聲怨氣，最後就剩下那幾位女員工才堅持了幾年，線上連一個老男員工都沒有。
小王說，他們辭工，這不能怪小王，第一，公司的工資不怎麼樣，車間環境卻是十分惡劣，如果我是這裡的普通員工我也會走人，可惜的是我是這裡的線長，這些活不用自己做，而且自己工資也高，晉升之路也明朗。所以自己是這個車間最老最老的員工了，畢竟自己已經在這裡整整八年了，工資高達7000左右，年底還有一萬左右的年終獎，小王留在這裡非常香。
小王說，我在這裡基本沒有幾個朋友，和領導的關係也就是應付關係，而和員工的關係基本上也是不可能，線上的員工來了一批又走了一批，最後到淡季的時間就剩下幾個人了，等待忙季的時候又重新補充許多人，小王已經習慣了這種變化，所以也不和員工交朋友，他們的關係只不過是簡簡單單的領導和下屬關係。
在工廠誰又和你講人情味，為什麼許多人在深圳工作幾年後選擇在家不出來，因為他們覺得工廠缺乏了人情味，領導只會讓你完成他的任務，基本不關心你的困難和感受，等到淡季了就一腳把你踢走，怕你影響公司的效率。