教育教學|領導微信發「辛苦了」,作為員工應該怎麼回?

2020-12-22 騰訊網

外語教育 勾劃未來

01領導微信發「辛苦了」,作為員工應該怎麼回?

有幾種回答,僅供參考:

作死版:

領導說「辛苦了」,回「你也別閒著,幫我倒杯水」。

領導:辛苦了。回:趕緊過來捶背。

領導:辛苦了,辛苦了。回:你知道就好。

領導:辛苦了。回:我不辛苦,你哪裡來的大奔開呢?

正經版:

謝謝領導。

領導也辛苦了。

抱大腿版:

沒您把關這次真過不去。

領導說真的,要不是為您,我們真頂不來。

貼心版:

我們累一點還能熬得住,領導您要保重身體。

謝謝領導,我看您今天臉上也不好,您注意身體。

幽默版:

老闆請吃飯!小龍蝦走起!

老闆發紅包嗎?

老大,我連續加班,媳婦都不認識我了。

老大,能不能休息幾天,我們家搬家了沒告訴我,我得去找找。

其實呢,沒有絕對正確的回答,關鍵看你和領導的關係,以及你們之間的相處氛圍,可以用搞笑版的,也可以用正經版的,全看你的領導吃哪套。

02為什麼坐領導的車,不能坐後座?

我發現很多職場新人都不懂,坐後座的一般是大佬,前面是司機,如果你坐後座,代表你把領導當司機,雖然可能很多人不是這個意思。

所以坐車,一定要坐前座,不管是跟誰,否則你就是把別人當司機。

03怎麼和平時忙得見不到人的老闆搞好關係?

老闆很忙,經常見不到人,怎麼做才能和他搞好關係,讓他注意到我呢?

這屬於「向上社交」的範疇,不管什麼社交,都有一個核心點——對症下藥,那老闆的藥是什麼呢?

一般來說,一個公司的老闆是不容易注意到公司的普通員工,但是,老闆一定會知道公司的骨幹。因為,骨幹是為公司創造價值的,即使骨幹不主動跟老闆搞好關係,老闆也會跟骨幹搞好關係,因為老闆希望骨幹為公司創造更多價值。

試想一下,如果老闆把一個重要項目交到你手裡,即使你不找他,他也會天天追著你跑,跟你要結果。

所以,老闆的「藥」就是為公司創造價值,創造收益。

那具體要怎麼做呢?

第一,想辦法成為業務骨幹,努力為公司創造價值。這一點不用說太多,大家都懂。

第二,借直屬領導的手,讓直屬領導幫你「向上社交」。假如你沒辦法跟老闆直接接觸,但是你的領導可以,所以這時候,就可以讓領導幫你「說好話」,領導的一句誇獎,比你去做任何社交都有用。

雖然不能直接跟老闆搞好關係,但是可以間接來,這也是一門很重要的學問。

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