買斷工齡的職工，算不算下崗職工呢？嚴格意義上來講，買斷工齡的職工，可以算成下崗職工。因為買斷工齡，他也就是離開了工作崗位也是屬於下崗職工了。下崗職工對於自己來說能夠獲得一個什麼樣的優勢或者待遇呢？首先，你在下崗之前肯定是在原工作單位工作了若干年，那麼既然自己工作了若干年。就應該嚴格的按照勞動合同法的相關要求，獲得一定的經濟補償待遇。
比方說你在原有的工作單位工作了20年。那麼你就應該獲得一個不超過12個月的工資補償待遇。這個工資補償待遇，要麼按照你平均每個月全額的一個工資待遇來給你發放，要麼按照你們當地的社會平均工資的補償待遇，來給予發放。然後拿到12個月的工資補償待遇以後，那麼還有另外一項補償措施。就是這個失業金的領取。
因為畢竟你是非本人意願離開工作崗位，所以說你是符合領取失業金的條件呢。只要是你參保失業保險，並且累計繳費年限在一周年以上，那麼都可以獲得相應的失業金的一個待遇，這個失業金的待遇是根據你參保失業保險的年限來決定的。如果說你的失業保險累計繳費年限在10周年以上，那麼你就可以獲得，不超過24個月失業金的領取。
在領取失業金期間，你的醫療保險是由失業金給予交納的，所以說失業金領取期間自己只需要承擔一個職工養老保險的繳納就可以了，職工醫療保險這一塊讓自己又省下了不少的錢。這就是下崗工人，可以獲得的一些經濟補償待遇。那麼下崗工人如果說一直不能夠實現自己的二次就業的話。
在領取完成失業金待遇之後，就要以個人靈活就業的形式來參保自己的個人社保了，包括職工養老保險和職工醫療保險的一個費用。然後，到達退休年齡為止。當然在臨退休5年的時候，以靈活就業的形式參保，自己的個人社保是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼的待遇大概是70%左右的一個補貼比例！
比如說你的職工養老保險和醫療保險交費，1萬元，那麼你就可以享受7000元的一個補貼，這個補貼是需要你先交費，然後再申請補貼，並不是說直接拿到這個數。而且是需要你先交費，也就是說你當年只有完成了交費以後才可以享受到這個補貼待遇，如果說你沒有交納自己的靈活就業的社保，那麼就享受不到靈活就業的一個補貼待遇了。
所以對於買斷工齡的下崗職工，可以獲得一系列的優惠措施，當然這些優惠措施對於下崗工人來說是至關重要的，因為畢竟對於他來說減輕一定的經濟負擔，奠定了一個非常重要的基礎。
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