月底結帳比較忙，所以我又拖更了，實在抱歉。本來我準備了一篇技術培訓的文章，寫到一半自己覺得不滿意，改來改去思路又不好，所以決定暫時放下。今天給大家聊聊外企就業吧。
下圖是我們一個機械群裡聊天記錄，大家都在討論跳槽的事情。我講了半天，如果你從一個小私企跳入另外一個小私企，其被剝削的本質是相同的。年輕的時候是應該跳槽，但是得儘量跳一次就去換賽道，而不是只看眼前的一點錢。
但是我感覺很多人的原生家庭就決定了他的眼界。比如高考報志願的時候，很多家長沒有能力給孩子更多的職業建議，因為他們從事的都是最基礎的勞動。畢業後，孩子找個工廠上班就行了，不考慮職業發展方向和安家的問題。下圖這個工程師就是，人生第一套房子非要買在小城市，而人要在沿海地區才能找到高薪工作。勸了他半天，要珍惜去現場的機會，儘量多掌握人脈和渠道，將來自己做設備，這才是長久之計。說了半天都不行。就是認準了哪個老闆多給一點錢就去哪裡。
這也沒有辦法，可能對他來說也是很無奈的吧，但是如果認定打工這條路，可以試試外企。今天就介紹一下外企的利弊，對打工者而言，正規、薪酬福利都是有競爭力的。機械設計跳槽頻率和三十五歲之後的職業規劃
我剛開始就業的時候是在歐洲企業，世界五百強，接觸到的客戶有因特爾、空客、三星和豐田等等大型國際公司。後來幹銷售的時候又接觸到了很多外企的工程師，對於他們企業文化和薪酬待遇有比較深入的了解，下面我就簡單說一下我自己的分析，供大家參考。
機械設計進入外企的利與弊首先啊，最顯著的一點是收入高。外企在薪酬設計和福利待遇上都是比較規矩的，他們一般都會有專門的HR或者投資公司進行分析，薪酬福利都會比同地區其他公司同等職位的平均水平要高一些，可能是10%、20%甚至高達50%。雖然近些年外企有些日暮西山，但是在很多方面還是有優勢的。很多人幹些年當個中層經理，比如採購、HR、物流等等，但凡涉及到外包的，明的暗的收入怎麼也得弄個三四十萬甚至更多。其次是環境好。有人說外企特別忙特別累呀，你放心吧，好歹就比私企小作坊的工作量小，而且辦公環境好，人文素質高。錢多的地方或者行業，人的素質肯定是高的，你信不？請參考北上廣深和金融IT行業。你很容易交到高階層的朋友。相對穩定。當然企業裡最穩定的是國企，其次才是外企。資本家是無所謂做好事，也無所謂做壞事的，他們只是遵循資本的原則來追逐利益而已。去哪一類企業，完全得看你擅長什麼。比如家裡有門路，自己擅長搞人際關係，可以去國企熬幾年，也可能會有出路。外語好，口才好，可以去外企，混個中層也不錯。缺點是外企就有點相當於歐洲現在的情況，福利待遇完善但是人的發展有限，因為已經階層固化了。中國人最多也就能到個中層，或者極少高學歷的中國人入了外籍可能去高層，所以小康生活還是極為容易的，但是再高就不行了。我曾經和一個日本工具機廠的自動化部門打過交道，中國人說啥都不算數，不停地寫郵件，層層上報，最後一件事兒能拖很多天解決。收入是還行，也穩定，因為他們有行業核心技術啊。但是呢，啥事兒做不了主。而且很多外企的研發中心一般在本國，生產線在海外，所以一般的中國工程師是接觸不到核心技術的。說白了就是個待遇不錯的打工仔。如果你沒有太大野心那OK，可以在一家企業幹很長時間。即便是外企裁員也都是很規矩的，會給你不錯的補償金。而且有了大型外企的經驗，找工作會比較有優勢。但是再找同樣收入的不好找，心裡可能會有落差。比如我之前從外企到私企，就相當不適應。好在我是換了賽道，從技術轉到銷售，收入大幅度提高，內心才有了點小安慰。而私企呢，福利幾乎沒有，這有點像美國，但是也沒啥上線，你極有可能複製老闆的模式自己單幹，最終可能比在外企打工的高學歷白領們收入更高，活得更好。但是這條路比較崎嶇難走，要抗壓能力很強的人才行。外企分層這個在我之前的文章裡也講過，大家可以看一下。排序如下：歐洲企業、美資、日資、韓資、臺灣香港新加坡。主要是薪酬福利，人文關懷，工作文化等等吧，綜合排序就是這些，可以看看我之前的文章說得很清楚了。
我也一再申明之前建議的職業規劃了。但是很多人都處於這麼一種情況：不是名牌大學畢業，有的甚至是三本，或者是不樂意去從事壓力比較大的銷售或者自己單幹當什麼老闆。總覺得一年十幾萬的收入還能過日子。主要是也沒啥風險，所以就寫了這麼一篇。怎麼說呢，畢竟不是所有人都能那麼優秀，大部分人還是要在企業打工。外企也是一個不錯的選擇，大家可以考慮一下。寫給機械年輕人的一些忠告
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