文/吳呱呱
嗨，我是吳呱呱。最近，我看了一本《麥肯錫晉升法則：47個小原則創造大改變》，雖然這本書說的是職場方面的原則，但我發現轉換一下思路，這本書也同樣還適用於其他方面的成長。
不知道，你會不會經常想要改變自己，想成為更好的自己，可是你苦思冥想後，卻依舊想不出怎麼提升自己。
剛好，我最近看了一本書《麥肯錫晉升法則：47個小原則創造大改變》。
一開始，看到書名的關鍵詞有麥肯錫、晉升，就知道這是一本關於職場的書，可是，看了幾個原則後，發現這本書完完全全也可以用在其他方面的成長。
作者服部周作是一位日裔英國人，擁有管理諮詢、初創企業、等方面的經驗。
當初，在麥肯錫任職期間，他為亞洲、北美和歐洲的高端製造、高科技和媒體行業客戶服務超過五年。
如今，他經營著一家專注於領導力開發的初創公司。
寫這本書的緣由也非常有趣，因為作者本人在麥肯錫任職期間時常會進行總結，離開後，更是進一步的整理、豐富和總結。
此時，剛好有個朋友建議他，可以把這些內容出書，幫助更多的人，作者覺得很有道理，馬上做了。
讓我們一起來看看第一章塑造自我：學習更多自我成長的有效方法，究竟講了些什麼？
讓我們一起跟著麥肯錫學會這3個原則，成為更好的自己。
原則1：聚集於真正重要的部分
不知道你會不會有這樣的感覺，每一天都會給自己設定很多TO DO LIST（待完成的事項），可是一天結束後，你會發現自己明明非常忙碌，可是為什麼最後什麼事情也沒有做呢？
其實，你之所以有這樣的感覺，是因為你不懂得把每天的TO DO LIST（待完成的事項）聚集於真正重要的部分，什麼都想做，結果，肯定什麼都做不好。
那麼，我們應該怎麼做呢？
書中作者告訴我們3個方法：
第一個：利用迫切感和期限。迫切感顧名思義，如果在完成某件事情之前，給自己一個完成的時間，那你肯定會馬不停蹄的出做這件事。
在生活上，其實也是這樣，如果你吃完飯沒有馬上洗碗，而是把碗筷堆積在洗碗池裡，那麼你可能會越堆越多，並且不想洗碗了。
所以，如果你告訴自己，吃完飯必須馬上洗碗，那麼你會發現你的洗碗池，再也沒有碗筷堆積了。
第二個：建立或者遵循關鍵路徑。比如，你給自己制定的計劃是飯後馬上洗碗，但是突然你有更重要的事情，那你完成可以先去做那件關鍵的事情，再回來洗碗。
不需要不懂得變通，而只遵循這一條。
第三個：把任務與財務影響掛鈎為了改掉自己不愛飯後洗碗的壞習慣，你可以找一個朋友或者伴侶，監督你，吃完飯洗完碗給對方拍一張照片。
如果你今天飯後沒有馬上洗碗了，你就給對方一個紅包，或者請對方吃飯之類的。
只有這樣，才能讓自己有改變的動力。
第二個原則：每個早晨從困難的事情做起
可能你也會有同樣的感覺，早上起床到公司這段路程是非常想要繼續睡覺，非常困。
書中作者認為每個早晨從困難的事情做起。
所以，新的一天，你可以從自己認為最難最頭疼的事情做起，做完這些後，再去做其他的。
第三個原則：捕捉小信號，創造大的不同
也許，你也曾經聽過帕累託法則，也就是二八定律，這個法則認為80％的結果，是由20％的因素決定的，是一套很有效的解決問題的方法。
也就是說，我們要努力抓住這20％的小信號，創造大的不同。
比如在婚姻生活中，你想讓自己與伴侶的感情更加增進，那麼你可以細心觀察對方有什麼喜好，或者對方有沒有什麼小習慣。
順著這個小習慣去發現對方的喜歡，然後再給對方驚喜。
用20％的力氣，做80％的事情。
合上手中這本《麥肯錫晉升法則：47個小原則創造大改變》後，發現原則11高情商的回絕與原則28每周固定和有趣的人外出用餐，原則45學習簡化筆記，也非常適合我們提高自己。
也許你會問，我到底要怎麼才能成為更好的自己，在我看來，能不能成為更好的自己，就看你能不能做到這3個原則了。
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我是吳呱呱，自由撰稿人，十點讀書籤約作者，多平臺原創作者，我在為了遇到更好的自己而努力著。如果你喜歡我，可以關注我，和我一起為遇到更好的自己而努力。