近年來，甘肅省渭源縣著眼於經濟社會高質量發展的現實需求，注重在倡樹導向、考核評價、容錯糾錯、提升能力、關心關愛五個環節精準發力，不斷激發廣大幹部幹事創業活力。
注重選人用人制度體系建設，倡樹實踐實績實幹導向。堅持好幹部標準，建立「兩考一評一備案」經常性考核體系，綜合半年考核、年度考核、綜合評估、實績備案情況，加強對領導班子和領導幹部的評估研判和適崗分析。堅持事業為上、依事擇人，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部；堅持在一線考察識別幹部，大力選拔長期紮根脫貧攻堅一線、埋頭苦幹的優秀幹部，樹立實踐實績實幹的鮮明選人用人導向，讓幹部有幹頭、有勁頭、有奔頭。
注重改進考核評價工作體系，激勵幹部主動擔當作為。健全完善「平時考核+年度考核+專項考核」評價體系，嚴格對照新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持平時考核與年度考核相結合、民主測評與實績分析相結合，將幹部考核延伸到工作前沿，做到全方位、多角度、近距離評價年輕幹部，著力改變「考核在單位、評價在年終」的傳統方式，做到成熟一個使用一個，使用一個帶動一批。對考核過程中發現的能經受住嚴峻環境考驗、基層經驗豐富、各方面比較成熟的優秀年輕幹部，打破論資排輩、平衡照顧等觀念，按照本人條件與崗位匹配度，及時提拔使用、晉升職級和表彰獎勵，進一步激勵幹部擔當作為。
注重健全容錯糾錯機制，為擔當作為幹部撐腰鼓勁。深入實施幹部容錯糾錯、澄清保護、激勵擔當作為「三項機制」，嚴格甄別認定符合容錯具體「情形」，狠抓容錯免責政策落地，加強綜合研判，對秉承幹事創業初心的給予最大限度寬容，切實把作風正派、敢作敢為、銳意進取的幹部用好、保護好。嚴厲打擊惡意中傷、誣告陷害行為，對受到誣告陷害的黨員幹部及時澄清正名、消除影響，讓鼓勵探索創新、激勵幹事創業的導向更加鮮明。
注重能力素質提升，涵養幹部擔當作為底氣。按照「缺什麼補什麼」的原則，建立培訓需求制度，摸準幹部培訓需求，根據崗位特點和培訓需求，精心設計培訓主題、合理選派參訓人員、科學設置培訓內容，真正做到分層分類、按需施訓，提升幹部專業化本領。縣直單位聚焦重點行業領域開展專題培訓，鄉鎮圍繞脫貧攻堅、鄉村治理等重點任務開展鄉村幹部帶貧致富能力培訓。同時，注重抓實年輕幹部一線「墩苗」歷練，將優秀年輕幹部選派放到脫貧攻堅、疫情防控、信訪維穩等吃勁崗位掛職鍛鍊，讓他們在急難險重工作環境中歷練成長，快速提升幹部應急處突和群眾工作能力。
注重關心關愛幹部，努力營造幹事創業良好環境。實施基層幹部「暖心」工程，認真落實省市激勵幹部「八條」硬措施，將脫貧攻堅一線幹部年終考核優秀比例整體提高到20％，進一步激發一線鄉鎮幹部幹事創業熱情，對幫扶工作表現突出的40名駐村幫扶工作隊成員和120名幫扶幹部進行了表彰獎勵，通過在政治上用心激勵、身心上用心關懷、生活上用心幫助，進一步激發鄉鎮一線幹部幹事創業熱情。全面落實鄉鎮幹部崗位津貼，穩步提高鄉鎮工作人員科學發展觀業績獎勵，實現鄉鎮幹部年度科學發展觀業績獎勵工資較縣級機關事業單位同職級幹部提高2000元，切實激發了基層一線幹部幹事創業活力。來源：先鋒文匯作者：甘肅省定西市渭源縣委組織部 仰文龍
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