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曠工一天罰兩年工資!以曠工為由,皇馬拒付3000萬英鎊
曠工這個詞,相信很多網友都聽說過,甚至也有做出過這樣的行為,但即便是真曠工了,所承受的處罰也是有一定範圍的,不可能扣掉所有的工資,但在最近的歐洲足壇,就有一支豪門足球隊告訴所有人,曠工一天能扣掉兩年工資!估計很多網友聽到這樣的消息肯定會感覺不可思議,但這卻是事實。
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遲到早退定為曠工扣三天工資,單位以此為由開除員工被判賠償三萬
,一次扣三天工資,員工在此種情況找單位理論,就直接把員工開除了。其實用人單位對遲到早退行為定成曠工,並扣三天工資,就已經違法了,單位以此定的曠工為理由解僱員工,那就屬於違法解除行為,就需要支付給員工經濟賠償金。今天我們就此種情形為大家分享一個真實案例(案號2020粵民終4236號),希望大家在遇到類似侵權時能從中獲得一些幫助。
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梅西未歸隊,巴薩將按照曠工天數扣除6000萬歐工資
8月31日消息,昨天巴薩開始對全隊進行新冠病毒檢測,梅西沒有參加,據外媒報導,巴薩準備按照曠工天數扣除梅西的工資。此前媒體曾經爆料稱,梅西在巴塞隆納的薪水:基本年薪60395769歐元(周薪98.8萬英鎊
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梅西未歸隊,巴薩將按照曠工天數扣除6000萬歐工資
8月31日消息,昨天巴薩開始對全隊進行新冠病毒檢測,梅西沒有參加,據外媒報導,巴薩準備按照曠工天數扣除梅西的工資。此前媒體曾經爆料稱,梅西在巴塞隆納的薪水:基本年薪60395769歐元(周薪98.8萬英鎊),每年910萬英鎊的肖像權費用,每年1300萬英鎊的潛在獎金加上簽約費和忠誠獎金(5年1.2億英鎊)。
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離職不成變曠工?券商投行負責人狀告前東家二審竟遭翻盤!
在一審判定華創證券需要支付5個月工資及違法解除合同賠償金後,二審深圳中院認定華創證券以曠工為由與吳某解除勞動合同符合法律規定,因而推翻原審判決。值得一提的是,2019年1月,因在保千裡項目盡調中未勤勉盡責,證監局曾對華創證券及4名相關負責人採取警示函,吳某正在其中。
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單位以曠工開除員工,因制度不民主被判員工回廠上班賠工資7萬多
公司稱王某未按照公司和區域銷售負責人,指定的工作區域進行籤到考勤,對考勤異常判定為曠工,屬於嚴重違反公司規章制度情形。▼ 2018年5月14日,公司向王某發出解除勞動合同通知書,稱向她發送了《曠工情況通知書》,至今未收到她的任何反饋,根據公司《銷售管理制度》和《考勤管理制度》,王某考勤異常視為曠工,此行為屬於嚴重違反公司規章制度,公司決定解除雙方勞動關係,並不支付任何經濟性補償。
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雙職工家庭孩子無人帶 不能上班算曠工麼?官方答疑
隨著復工復產的深入推進,大量的實際用工管理難題慢慢浮現,「小孩沒人帶,不能上班,算不算曠工?」「未復工企業,1528元的生活費標準是到手工資麼?」「公司一直沒復工,也不發工資,職工主動申請解除勞動關係,能要求經濟補償金嗎?」……為使廣大企業和職工正確理解和運用政策,青島市勞動人事爭議仲裁院、調解預防中心全面開啟政策宣講「雲服務」,仲裁員變「網紅」。
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哪些情形算曠工?
請假未獲批准不出勤=曠工,用人單位可單方辭退員工? 是的,曠工的定義是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。 不過,單位若要以曠工為由辭退員工,必須要有合理合法的規定製度,並且規定了曠工屬於可單方辭退的嚴重違反制度行為。
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不同意工作調動而不到崗就任,竟然被算作曠工,你們覺得冤嗎?
本文由保哥搜集資料整理,全文約3000字,閱讀時間8分鐘。案例基本情況2017年5月18日,顧某到L公司工作,從事保安崗位。雙方約定基本工資每月3500元加社會保險補貼1000元,不含加班工資。L公司實行指紋考勤制度,員工考勤表顯示顧某每月上班、下班、休息的記載。
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「以案說法」嫖娼被抓沒去上班,法院判決不屬無故曠工
2015年2月4日,公司參照《違規違紀處理規定》及《員工守則》「三、勞動紀律3曠工(3)」規定「連續曠工三天或以上或年內曠工累計五天以上者,解除其勞動合同」的規定,以段正純嚴重違反公司的規章制度、無故曠工累計6天為由,作出解除勞動合同通知書,2015年2月5日,段正純收到該通知書。
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巴薩"神操作",梅西"曠工"按天扣工資,豪門的套路真深
因此準備按照天為單位,對於梅西的缺席開始扣除工資。梅西選擇不給予理睬是因為合同糾紛,沒有必要把事情弄得太僵。但是巴薩如果真的想要撕破臉的話,按照天數來剋扣梅西的工資,這樣的做法確實令人心寒。畢竟梅西為巴薩奪得了很多榮譽。肯定有人會說,梅西因巴薩而有所成就,巴薩因有梅西而再度輝煌,這是相互的。但是天下沒有不散的宴席,雙方的目標不同意,出現了分歧,分道揚鑣是早晚的事,何必揪住不放。真要是鬧到撕破臉。對於雙方都不好。費力不討好的事情,對於巴薩這種豪門來說,套路員工剋扣工資,格局未免太小了。
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解僱曠工員工,公司該如何規避風險?真實案例告訴你!
筆者遇到過很多這樣的事情,員工在公司業績一般,而且還經常不守規矩,經常遲到、曠工。這些行為公司置之不理的話,又會影響到其他員工,可當你處理不當的時候,也會對公司造成一定的風險。在本案例中,就是要界定清楚員工連續曠工多少天或者月度累計曠工多少天屬於辭退的標準。二、有了規定曠工幾天屬於辭退的制度後,我們還要留存員工曠工的證據。根據《勞動爭議調解仲裁法》的第六條:與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
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梅西「曠工」巴薩按天扣工資,豪門玩職場套路更噁心
important}8月31日消息,據拜因體育記者帕爾梅裡透露,巴薩準備按照缺勤天數扣除梅西的工資。此前巴薩為備戰新賽季的比賽,開始對所有球員進行新冠病毒檢測,而身處離隊傳聞中的巴薩並沒有現身。且不說梅西在巴薩的歷史地位和貢獻,哪怕是球隊普通的一名球員,如果雙方對未來發展產生分歧,好聚好散也是人之常情,真的有必要鬧到撕破臉的地步,真的有必要鬧到玩職場套路扣工資的地步?巴薩貴為世界豪門球隊,玩這樣的低級套路真的太掉價了。
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員工生病東*精密廠不批假甚至算曠工!員工:太心寒!
本來生病也是人之常情,然而有市民反映:自己在鹽城廠裡上班做零工,由於過敏,臉上腫脹厲害,相關負責人不但不批假,而且按曠工處理,太過分了!網友維權網友表示:我在東山精密廠裡做零時工現在嚴重過敏,不能上了,打電話給中介不接電話不回消息。
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不是所有的周末不上班都能算曠工,這幾點要清楚
1、肯定不算曠工:職工如果是標準工時制(長白班),周末兩天不去上班不算曠工,即使單位要求周末加班,沒去也不能算曠工;2、以排班判定:標準工時制(排班)的員工需要結合排班表進行判斷,如果排班在周末,不去上班就算曠工;3 、以合同判定:綜合工時制與不定時工時制以合同規定的工作時間進行判定是否曠工
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獨家:長城葡萄酒員工曠工被辭反訴公司逼他 總經理韓朝武知道嗎
運營商財經網 蘇佳/文中國長城葡萄酒有限公司(簡稱「長城葡萄酒公司」)的一名員工發生交通事故之後曠工被辭退,還反過來控訴長城品葡萄酒公司布局要辭退他,最後被「打臉」,是怎麼回事?2016年5月1日杜某某未向長城葡萄酒公司提供相關休假證明也沒有到長城葡萄酒公司上班,到2016年5月10日止杜某某累計曠工6天,2016年5月11日長城葡萄酒公司根據獎懲管理制度對杜某某予以辭退。
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能算曠工辭退嗎?
很多公司都會要求員工請假必須提前申請,走流程,否則以缺勤曠工處理。但在實際生活中,員工請假很隨意,通常都是沒有提前申請,而是先走人後補假。對於那些沒有提前請假的員工,有些公司就以缺勤曠工為由,對員工進行處罰,但這就極易引起員工不滿,產生勞動糾紛。
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孕婦用微信請假被辭退,起訴獲賠22萬,法院:微信請假不算曠工
可是等自己回到公司的時候,公司卻以違反公司請假規定,多日沒到公司上班,以曠工多日為由辭退了自己,這讓她感覺沒辦法接受。黃女士在這家公司已經工作了20年,也是一個妥妥的老員工了,只是請了幾天假而已,卻遭受了這樣的對待,黃女士覺得很不服氣,於是就提出了勞動仲裁。
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無固定期限勞動合同,因曠工被解除能要求賠償嗎?
第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的
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員工:那為啥我自願曠工就要扣工資?
就像是小王遇到的事情,因為廠裡的工作一直比較多,加上他本身對到工作認真,因此經常自願加班到很晚,完成一天的任務之後,才會下班。本以為熟悉了之後,工作量會越來越少,但沒想到的是工作量反而是越來越大,經常性的加班到很晚。於是合同到期之後,就決定不幹了,並且拿出當時加班的證明,想讓老闆支付加班費。