開頭，我們先做個選擇題！
四個選項，多選題，大致如下。
調查你也看到了，大家的意見。
我也來分析下。
首先，必須要明確，特例對於常規討論沒有意義
常規討論是針對多數人的正常狀態，比如我們從小學讀書一直到大學，沒有哪個班級人人都優秀，更沒有哪個學校人人都差勁。
那麼我們簡單的來一句「一個學校或者一個班級的學生成績好或者不好」，這是不準確的。所以，只能按照多數人的水平來考慮。
985的本科生和普通本科的研究生誰更好？
這個問題實際上沒有一個正確答案，因為沒有人有一個絕對令人信服的理由。
但是，我們可以參考一些簡單的數據。
從上圖我們可以看出，211本科的平均薪資，大概和普通本科的碩士平均薪資相當。
可見，在本科生種，985本科生薪資較有優勢，這是市場對各類型來源的員工的認可程度。
那麼，我們該怎麼看待本科生或者研究生的選擇問題呢？
作為企業方來說，我們需要的是一個能為企業帶來價值和產出的員工，並且成本也要控制在合適合理的範圍內，簡單來說就是，低成本高產出。
如果是一個211的本科生和一個雙非院校的研究生同時站在面前，我該怎麼選呢？
放心，第一步我絕對不會因為這個本科生是211的就傾向於選他，也不會因為一個研究生的身份就能被我優待，因為我需要的是將收益最大化，也就是儘量選擇低成本高產出的員工。
如果兩人能力相當，要求的工資有著較為明顯的差異，那我可能會傾向於節約成本，選擇薪資相對相對要求低的那一位。
當然，這個節約成本的前提是，員工的能力確實滿足崗位需要，而不是只關注成本忽視了人才質量。
如果兩個人的能力相當，而且要求的薪資相當，那我們更多的是考慮招聘學歷更高的，這也是正常的選擇。
現實如何呢？
對於小公司來說，每個崗位的成本可能會控制得死死的，薪資上沒有向上的空間。
但是對於很多大型公司或者跨國集團來說，薪資的談判空間就比價大，這也反應出了一些企業在用人成本上相對還是較為寬裕的。
如果你的目標是那些沒有談判空間的小公司，你可能會覺得本科生去了月薪5千，就算博士去了也還是月薪5千，那學歷高有什麼用呢？在這個位置上確實沒有用。
就像你是遊泳冠軍，把你扔到沙漠裡，能體現出你的遊泳優勢麼？不能。
所以你需要找一個能體現和發揮自己優勢的地方，那就是更大的平臺。
在更大的平臺上，你的薪資空間是很大的，而這時候你的學歷，你的專業能力，你的溝通能力，這些都是打分的因素。如果部門領導說一句，我們需要碩士學歷的，那HR在篩選簡歷的時候，作為本科生的簡歷，可能就被一掃而過了，或者被條件篩選器自動篩選了。
如此優秀的你，如果僅僅是因為學歷而錯失了一次良好的機會，豈不可惜。
更加殘酷的來了！
其實這個崗位的工作很簡單，普通大學生就可以做，但是因為現在市場上有很多很多的碩士在找工作，那麼乾脆就先嘗試用本科的預算來招聘碩士，萬一成功了以後出去談合作也好「展示實力」。
雖然有人會說，你碩士去做本科生的工作拿本科生的薪資，是多麼「沒能力」，但是你有沒想過，對於單個人而言，如果他讀研期間都沒有能提高自己的能力，那麼他本科畢業的時候能力會更好麼？不會的。
從個人來說，讀研是一定會提高能力的，不過就是每個人提高的程度不同而已。
其實讀研與否的考慮也很簡單：
你有沒有條件去讀研？
你將來心儀的工作要求碩士學歷而你只有本科，你會不會後悔自己沒有去讀研？
所以，無論考慮自己的職業發展還是未來招聘手下，你都要綜合考慮！
本文作者：禪師
禪師以身作則，大專學歷一路提升到名牌大學的碩士，幽哥八年來悉心相傳的職場徒弟，外企主管，對考研、在職碩士學位提升、工科生求職、新媒體副業開拓、社群運營等領域，很有見地。所在區域上海和安徽，文章見《如何提升學歷？》。
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