當年輕人越來越排斥職場時，不想加班，不想996，拒絕007，不再相信福報那大佬說的話，過去，80後、85後灌輸的努力、奮鬥、大蛋糕、雞湯，越來越不受90後特別是95後的歡迎，我們變得越來越理性，當然，我們也多明白，永遠賺不到足夠的錢只有一個卻。
我最擔心的是，如果加班福報不到，他的屍體也不見了，那就什麼都沒有了，如果你拿著多少錢做了很多事情，你將無愧於良心，成為90後甚至95後一代的主流。工作多年，我們不僅對周圍同事的爾虞我詐有了更多的了解，也看不起身邊人的分離與結合，最後，我們知道工作場所只是一種利益交換，所謂的朋友只是一種夥伴關係，當我們離開時，事實上兩個人可以成為陌生人，甚至沒有交集。
同事是世界上最微妙的關係
進入社會，進入職場，那麼你必然會有同事、同事、同事，這個詞的表面意思已經解釋清楚了，就是跟你一起工作，稱為同事，不同於同學、朋友、親戚、同事等幾個親密關係有本質區別。
也許別人的父親碰巧是一家公司的股東，或者其他人的技能總能在關鍵時刻將團隊從泥潭中解救出來，即使是人，也只是投資者眼中的眼線，觀察你的工作和表現，當然，這些東西在你找到他們之前已經很久了。。
工作場所的同事之間的關係總是保持著微妙的平衡，一旦有人打破這種平衡，團隊中就會有許多不和諧的聲音，被孤立自然是遲早的事，即便如此，領導也很難保護你，畢竟保護員工的利益很重要，還是團隊法中大多數成員的意願很重要，結果似乎很明顯。
因此即使你有很強的能力，當該給其他同事加分的時候，你仍然需要得到讚揚，當然，觀察詞語也是一種技巧，會說話很重要，有時，即使是同一件事，不同聲調的結果也可能大不相同，否則，你可能會做得很好，但卻到頭來不會奉承奉承，相反，會得罪周圍的人，所以做事在職場說話是一種學問。
職場是個大染缸，沒有絕對完美的公司，唯一要做的就是適應
2013隨著他在大學的小楊，他決心在畢業後取得一個偉大的成就，然而從2013~他畢業後不得不在第一家公司工作，一年半後，他的工作時間越來越短，最短的工作也就是四五天就完成了，甚至兩三個工作還沒有過試用期。
每次我去面試的時候，當面試官問我的時候，我發現你經常換工作，許多工作每半年和每年都要換一次，當然，這份簡歷仍然是小楊美化，每次我來這裡，我都要解釋半天，比如公司管理不好，我想找一個更大的發展平臺；或者因為我的家庭，我無法改變平臺；或者公司的業務轉型與自身發展不一致方向，所以我又出來尋找機會。
每個公司都有各種各樣的問題，沒有完美的公司，你覺得你有什麼缺點嗎？你有什麼缺點，小楊突然被問到，我說，也許能力不夠強！面試官微笑著等待通知。事實上小楊知道在外出的那一刻，面試基本上很酷，一般說來，當被告知時，大多數是一種託辭，是一種委婉的拒絕，這樣做的目的不是要破壞面試者的信心，而是為了避免雙方都尷尬。
這種小楊的情況在職場中非常普遍，尤其是現在的很多95後，如果他們不舒服，就不得不尋找詩意和距離。加個班，不舒服；領導說他的兩句話，玻璃心，受不了了；周末被客戶發現微信，受不了了，什麼垃圾工作，還佔了我的休息時間；團建，什麼事，平時看同事都夠累，不去了等等。
其實，對於職場來說，公司只是每個人賺錢的平臺，在每個人的努力下，公司賺錢，然後分配給員工，員工隨公司進退，這是一個理想的情況。然而工作場所中的厚黑有時不止這些，過河拆橋在背後捅刀子太常見了。
很多人頻繁跳槽，不是因為他們不稱職，而是因為他們無法忍受公司無法忍受的各種事情，比如，領導太強硬，忽視底層員工的辛苦，他們總是被壓迫；或者公司總是畫各種各樣的大蛋糕，007，但最後卻沒有看到任何兌現；或者員工中有嚴肅的團隊，人們互相爭鬥，內耗很嚴重，但卻不起作用；甚至連領導和同事似乎也經常給自己穿上小鞋子，很多人看到自己不開心，總是找毛病。
事實上有時候如果一個真正的公司存在太多問題，嚴重製約了他的發展，你可以選擇跳出去另謀出路，然而你會發現，無論你去哪家公司，即使是騰訊、Ali和百度這樣的大行業巨頭，內部也會有問題和矛盾，有時候人要適應環境，而不是適應環境去適應人，否則你可能會發現自己陷入了一個死圈子，公司越來越小，情緒越來越消極，你的職場也越來越邊緣化。
有時候情商是非常重要的，甚至超出了你的能力，即使你不相信
阿玲是被跨境電商的一位著名的跨境電商老闆發掘出來的高管，老闆給了title很高，如果你是直接來的，你就是產品總監，市場和運營總監，當你不在公司時，你將成為公司的第二任領導，你可以自己做決定和意見這是我的意見。
搓手阿玲，瞬間以為自己遇到了伯樂。人們常說千裡馬很常見，但伯樂並不常見，當第一次接受公司老闆的委託時，阿玲幾乎不可能向當時的老闆致敬，他一言不發，第二天就辦理了就業手續。等待阿玲知道該公司只是香港總部在深圳的分支機構，所謂的營銷和產品總監的職位更有趣，這家公司的產品只有一個人，如果是在市場上，公司有兩個銷售部，然後併入市場部，再由他擔任市場總監。
此外，該公司的網站是由外包公司完成的，這裡的業務主要依靠他人開發的網站平臺在網上銷售商品，主要商品是進口日韓產品，之前因為平臺做得不好，有很多問題，所以東西不好賣，而且因為沒有固定的客戶，我們經常要跟老闆出去掃貨掃樓我經常去跟小店聊聊，我的老闆一直鼓勵我放棄小玲，如果可以的話，做好也沒關係，當你晉升為分公司的CEO時，雖然我覺得有點扯淡，但我仍然充滿熱情地工作。
然而在實際工作中，小玲發現這根本不是一回事，當公司最底層的人對自己的工作有意見時，他們會直接向他們的老闆匯報，因為他們在公司裡沒有血統，剩下的十幾個人都有自己的小圈子，他們吃飯時也不打自己的電話，老闆很少在周末的離線聚會中打電話給自己，但老闆確實這麼做了，我並不反對，有時候我甚至覺得自己的工作做得不好，這就引來了下面很多人的意見。
隨著時間的推移，小玲感到越來越大的壓力，這不僅是同事之間的隔閡，也是其他人的不一定，有時，當他們開會時，他們會煞費苦心地說服他們準備PPT，另外，有的人被認為是耳邊的風，在一次會議上，一位員工竟然自告奮勇，徑直走到桌子前摔門，讓自己很尷尬，一會兒端莊地掃地，原來有些原本挺自己安排的工作姑娘，也開始變得應付自己了。
領導反饋給領導後，說是總部發的，我們沒啥也有權管理太多，你應該忍受。另外，領導說他覺得你的能力不錯，但幾個月後，看數據量並不是特別令人印象深刻滿意，另外，公司底層的人對你也有很多意見，總部經常詢問公司的事務，我在這裡壓力很大，否則，據說我們將延長三個月的僱傭期。小玲突然崩潰了，他每天加班到10點，周末還要陪老闆跑客戶，他甚至主動承擔起了客服和運營的工作，除了日常的管理，即使在人手不足的情況下，他也要與客戶溝通，寫一篇文章，並在公司的微信平臺上發表。
老闆說他翻臉，他就翻臉，歸根結底，雖然他名義上是營銷和產品總監，但他根本沒有實權，員工不聽他的話，老闆就打太極，這導致他的威信越來越低。最重要的是，當我被僱傭的時候，我談到了低工資，老闆總是保留佣金、獎金和工作津貼，最後，我想了很久，最後，我選擇了離開，老闆很高興地在信上簽了字。
事實上小玲犯的最大錯誤之一就是他太相信老闆的承諾，另外，他對自己的能力也太有信心了，其實，他的能力畢竟不差，然後他工作很努力，但他有點忽視。
作為空降領導，只有老闆的支持是不夠的，更何況，領導對自己也不太信任，這從他是否給了自己權利就可以看出來，他只是個矮個子指揮官。公司裡到處都是老員工和各種派系，這個時候，如果你不適應，你遲早會出局的，老闆也在平衡，你不僅要招募新鮮血液來振興公司的不良業務，還要避免一些人的過度人氣，使整個團隊嚴重失衡，否則，他會全力支持你，得罪所有剩下的老員工權衡利弊，你必須離開，如果你離開，這是一個更好的選擇，另一個人有很強的能力繼續推動業務，雖然很噁心，但這是事實。
職場的人性是冷暖的，只有當我們離開的時候，我們最能看到人心
阿麗在這家生活服務公司工作兩年多了，在過去的兩年裡，我逐漸成為一個證人公司長大，看著來來去去周圍的人，阿麗總是告訴周圍的人我已經做了很長時間了，不管別人做什麼，我都是堅持時間最長的人。
雖然阿麗已經在公司工作了很長時間，但他一直從事運營和客戶服務的職位，他已經努力工作兩年多了，但工資沒有大的提高。特別是，我曾經有兩三個人在整個部門請假，在那一周，幾乎有一個人負責公司50%以上的客戶服務工作量。
連續幾次之後阿麗再也受不了了，他親自找到了老闆，展示了他的數據目標，以及自己的表現，他巧妙地表達了他對加薪的想法，實際上，他在公司工作了兩年之後，猶豫了一下，領導終於同意了，而阿麗很高興領導知道了他們的辛苦工作，但這只是他們自己合法獲得的。
後來阿麗發現事情並不像他們想像的那麼簡單，幾天後，領導把她調到一個經營邊緣部，說是為了培養自己的客戶經營意識。然而她很快就發現自己錯了，之前，她是唯一一個對這個職位隻字未提的人，她做的事情也很少，她幾乎每天重複幾件事，她工作八個小時後，一個小時就能完成，此外，最重要的問題是，這個職位與其他職位幾乎沒有交叉，漸漸地，她和原來部門的同事之間的交流越來越少。
甚至有時，她會發現，領導者已經有意無意地遠離了自己的位置，即使她向自己問好，也是有禮貌的，然後她走過去，她覺得自己沒有被孤立或邊緣化。果然，在這個地方呆了三個月，有一天、人力資源經理專門和她談過，事實上自從剛開始想找到她，她就預見到了結果。
公司決定終止與她的合同，因為她的表現不達標，而且她的工作量也很嚴重不飽和，而且，公司願意賠償一個月的工資補償，最後，人力資源經理也表示，公司對自己的努力是有把握的，但確實跟不上公司，所以沒辦法，為了不耽誤自己的發展，公司希望與公司和睦相處。看來公司裡很多人都已提前接到辭職通知。
想到的種種跡象，平時打招呼的人突然看到自己步履急了，然後原來給自己買早餐的小張也以太忙為名，要求自己買早餐。此外，她通常關係很好，她可以一起出去吃飯，和小琴一起逛街，莉莉開始迴避周末與她有關，其實她預感不好，但她總覺得自己在公司工作兩三年了，老闆也沒那麼狠心，因為她自己曾經提出過加薪一次，她一直不願意相信這樣的結果，直到才接到這份解除勞動合同的責任。
離開公司當天，他辦理了交接手續，他的電腦被拿走，電子郵件和公司電話很快被沒收，然後自己的一切都被清理乾淨，這讓小麗感到很難過，公司擔心他會後悔，他期待著儘快離開，有時，他心裡會有一種悲傷的感覺。
臨走前，小麗也和老闆談過，但老闆推卸了什麼，堅決拒絕了她，當然，送她走也是沒有人，突然間，每個人都突然對她感到陌生，有人突然跟她劃清界限，怕跟她有任何瓜葛。晚上離開公司後，我的一個好朋友小凌偷偷在QQ上留言，領導當時說小麗是因為工作態度不好，與領導對峙，普通人員關係不好，個人能力跟不上公司的步伐，在不久的將來，他們將被解僱，我們不應該向她學習，而應該認為簡。
晚上11點，小麗邀請小凌吃飯，小麗說，有一次我以為我在公司裡有很多朋友，但沒想到，當我離開時，我和一個月不認識我的你一起來送行，我把他們當作朋友，什麼話都說，我一離開，就假裝不認識我。老闆不想給她加薪，因為她被老闆調到了邊緣職位，這讓她很尷尬，老闆因給她加薪而感到尷尬，另外，有時候他在隊裡有點犀利，所以領導想放他走，但他不好意思地說，他用這樣的方法不光彩，但很有效果，有些人受不了，自己也會辭職，但沒想到自己居然能堅持下去。
其實，職場上最忌諱的就是把同事當朋友，一切都告訴你了，你永遠不知道當你的同事同時把你的話傳給另一個同事時，你會變成什麼樣的故事。
把同事當成朋友也會帶來無法彌補的損失和傷害，歸根結底，同事之間或多或少有某種利益關係關聯，當你影響到他們的興趣，或者你不再是共同利益群體中的一員時，他們會很快與你劃清界限，然後你就會如夢初醒。
歸根到底，工作和生活還是不同的，同事只是一群在一起工作的人，如果你離開公司，你可能沒有關聯。有句話說，公司不讓你來交朋友，而是為了賺錢，在公司裡，交朋友是幸運的，不能交朋友是正常的。
最後，如果你不知道如何生活在繁忙的工作場所，你必須面對越來越多的人的心，你必須面對越來越多的人的心。收拾好行李，準備好心情，開始下一個旅程，事實上你的生活一直是在路上。
你最終會明白：職場所謂的人際關係，每個人都只是一個同事，來來去去，很多人只是生活中的過客，過往職場的所有起伏都會讓你的心變得更加強大，你也經歷過職場的所有起伏，當你有一天成功時，回頭看，發現一切都是過往雲巖。