2020年12月5日，2020世界區塊鏈大會·武漢正在武漢國際會展中心開幕。本次大會由巴比特主辦，並得到了武漢市政府、江漢區政府、武漢市經信局、中國信通院等部門單位的大力支持。
在當天下午的人才高峰論壇中，開展了一場主題為《供需失衡，如何破局？-區塊鏈人才培養走向專業化》的壓軸圓桌交流活動。巴比特產業區塊鏈高級專家章昱昕作為活動主持，武漢大學計算機學院教授、博導蔡恆進、數秦科技副總裁陳豪鳴、微眾銀行區塊鏈CMO李賀、眾享比特市場部總經理胡峰、區塊鏈產品經理張舜圍繞區塊鏈人才培養如何能夠走向專業展開討論。
從左到右為巴比特產業區塊鏈高級專家章昱昕、武漢大學計算機學院教授、博導蔡恆進、微眾銀行區塊鏈CMO李賀、數秦科技副總裁陳豪鳴、眾享比特市場部總經理胡峰、區塊鏈產品經理張舜
活動開場時，各位嘉賓都做了簡單的自我介紹。
數秦科技副總裁陳豪鳴介紹到，數秦科技成長於杭州，2018年，杭州網際網路法院在一起侵害作品信息網絡傳播權糾紛案的判決中首次對採用區塊鏈技術存證的電子數據的法律效力予以確認，原告藉助浙江數秦科技有限公司的保全網平臺對被告的侵權網頁予以取證，法院支持了原告採用區塊鏈作為存證方式，並在判決中闡述了區塊鏈存證的技術細節以及司法認定尺度，開啟了用區塊鏈處理法律糾紛的先例。
在司法領域，除了網際網路法院的判例，我們與杭州網際網路公證處、杭州仲裁委、浙江千麥司法鑑定中心、上海高院、四川高院、最高檢智慧檢務實驗室等各機關都達成了合作。今年數秦也做了一個升級，把保全網升級為網際網路司法，合作機構大多是公證處，法院，律所等，其中也包括司法鑑定中心。
本場圓桌活動主要圍繞供需雙方探討一下區塊鏈行業人才發展的問題。
主持人章昱昕問及，在公司發展的過程中企業是否會遇到公司的發展節奏跟人才招募錯配的情況，當下什麼類型的人才最稀缺，以及分享一下自己公司的人才儲備或者培養計劃等問題。
陳豪鳴回答，公司在不斷發展，隨著業務方向的深入，目前對人才的缺口非常大，所以這次我們在區塊鏈大會上數秦專門設了招聘展位。我很贊同剛剛嘉賓提到複合型的人才的重要性，因為在各個交叉領域複合這個詞是貫穿始終的，尤其是對業務型的複合人才需求特別高，就拿我們公司業務來說，他既要懂銀行，又要懂司法，還要懂區塊鏈，這種人非常難招。
那我們的策略是什麼？我們希望應聘者要有專業的技術儲備，然後學習公司的業務，慢慢培養成和崗位相匹配的區塊鏈人才。從應聘者所要具備的素質和能力上來看，首先是需要具備相關的業務知識和能力，比如說市場和產品崗，再往後排我們需要市場落地後的運營，運營也挺難招，比如區塊鏈的新媒體運營崗，文筆好的人不一定懂區塊鏈，我們要帶著他們了解區塊鏈是什麼，在後期做大量的業務培訓。數秦有一個自己的數位化展廳，能容納不少人，我們的高管每周都會給員工進行培訓和分享課。
章昱昕講到，不可否認行業發展需要頂尖人才的帶動，但行業發展到一定階段需要去普及市場，如何做好下沉市場是一個戰略問題。假設要各位做個二選一的選擇，你希望去聚集更多的頂尖人才呢，還是去選擇到下沉市場去普及更多的用戶？
陳豪鳴的回答是選擇用戶。怎麼去理解呢？他說：我是做技術出身的，然後做了產品經理，現在又做到了更高的職位。我對業務的感知度更加深一點，我更傾向選擇業務側。公司的發展也是從一個無序到有序過程，我們會拿著榔頭找釘子，區塊鏈是榔頭，用這個榔頭去找落地場景這個釘子，不斷去敲打。後來有了新的認知，我覺得業務和技術還是要分開，特別是我和很多銀行、司法等領域的業務部門去交流時，我告訴他們說你們不需要理解區塊鏈共識機制是如何形成的，也不需要了解一行行代碼怎麼敲的，你只要需了解區塊鏈的特性到底是什麼。所以我覺得要把業務和技術分開，技術作為工具幫我們解決問題。所以在這個思考框架裡面我覺得業務落地非常關鍵，並且我的部門也是這麼實踐的。之前我有一個觀點，認為區塊鏈是網際網路司法的基石，有了它成本會降低。如果從業務角度去理解，它的魅力和價值會法散發出來，所以我認為從用戶角度，業務角出發，就會形成一個正向的循環。
在圓桌交流環節，漢大學計算機學院教授、博導蔡恆進對如何看待區塊鏈的教學和研究發表了自己的看法，他建議我們的學習要多結合自己的思考，不管是純文科或純理科或是學哲學的人都可以進入這個領域，因為未來這個領域是無窮廣闊的。而且我們一定會在這個領域裡找到屬於自己的位置，因為我們現在連冰山一角都沒有看到，而這個方向是非常重要。他覺得區塊鏈真的不一樣，它是一個顛覆性的存在，我們現在還只是剛剛開始。
區塊鏈行業迅猛發展的背後，人才需求急速上升，與需求大增相對應的是人才缺口極大：據不完全統計，僅中國，區塊鏈人才缺口在75萬以上，全球則高達500萬，供需矛盾極其突出。在本次世界區塊鏈大會·武漢期間，數秦科技積極參與了「巴比特學院流動招聘站」，讓高速發展的企業找到對的人。
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