【時間】
一、商業銀行秋招
六大行(中農工建交郵儲)、12家股份制銀行(招商、廣發、光大、華夏、浦發等)8/9月份出公告，9月下旬10月中旬筆試，10月下旬-11月中旬面試
二、人民銀行統招
10月9日出公告，11月7日面試，11月底出面試，12月中上旬面試。
【面試形式】
一、商業銀行
面試主要分為結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論面試、結構化小組面試、辯論賽、商務談判等偶爾也有涉及。招聘環節通常會進行1-3輪，包括初面、二面和終面。備考周期短，個性化明顯，組織及流程因行而異，有些變化較大。
二、人民銀行
面試整體流程與商業銀行相比更加標準化，靈活性較差。考試內容主要是結構化題目，個別地區個別年份出現過無領導，但是總體上仍然是以結構化為主。
【面試題量及時間】
一、商業銀行
結構化及半結構化面試：題目2-4題不等，追問比較靈活。總時間一般控制在10分鐘左右。無領導小組討論面試時間以20-50分鐘為主，個別行出現面試時間縮減的趨勢。
二、人民銀行
考試時間相對更充足些，一道題五分鐘左右的答題和思考的時間，可能有追問也可能沒有追問。總體，以基本結構化為主，題目流程都是事先確定好的，更傾向於公務員考試面試。
【考官組成】
一、商業銀行
2-7人組成。往往由銀行工作人員獨立組織、委託第三方組織、第三方測評機構工作人員和銀行工作人員共同組成。提問者一般為第三方測評機構工作人員。
二、人民銀行
較為正規的結構化面試流程，人員6-9人，有計時員和記分員。
【進面比例】
一、商業銀行
面試和體檢大都是差額，在面試和體檢過程中有遞補。進面時，往往沒有明確通知，比例通常在1：3及以上。
二、人民銀行
人民銀行進面比例較高，大部分地區都在1：5的比例。
【備考技巧】
一、商業銀行
商業銀行面試需要梳理好自己的人生經歷，比如準備好自我介紹，一分鐘三分鐘各準備一個。還有想清楚自己的優點和缺點，優點需要有具體的事實事例來支撐，缺點想想怎麼去改正以後不再出現類似的問題。自己的人生經歷，學習經歷，實習經歷,都需要梳理下，重點要突出自己的能力和優勢，核心就是要有崗位匹配性。要思考銀行需要什麼人，然後在面試中把自己打造成就是這樣的人，記住一定要有匹配性。無領導重要的是在實戰中提升自己，不能沉默寡言也不能一直喋喋不休，要有理有據，同時要有自己的角色定位和組織規劃能力，展現自己的風採的同時要有邏輯性。
二、人民銀行
人民銀行的面試準備相對要複雜些。所以需要學生真的有才實學並且良好的現場反應能力才能打敗競爭對手。綜合分析，計劃組織，應急應變，人際交往的意識與技巧，常規類的結構化題目會考到。考察學生的綜合素質。還有可能會對考生的回答進行隨機的追問，這是進一步對考生思維能力和解決問題能力的測查。甚至，追問問題可能會細化到考生的某些不突出的個人信息。所以，需要更細緻認真的準備。