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01 這個應聘者不喜歡的問題，為啥面試官總愛問？
我有個做會計的室友最近在找工作，今天她一面試回來就愁眉苦臉的。我看她心情不太好，就問她是不是找工作不太順利！她直接給我回了一句：「那些面試官真的好無語，問來問去就問那幾個問題，回答得我很煩躁，我就跟個複讀機一樣！而且他們個個都問我為什麼選擇他們公司，問我被哪裡吸引！難道他們自己心裡沒點數嗎，誰不是為了錢為了發展，有什麼好問的！」
我曾經也有過這種感受：面試官是沒問題問了嗎，誰找工作不是想找錢多發展好離家近的，有什麼好問的！但後來我做了招聘，天天面試應聘者時，我終於了解了面試官為什麼喜歡問這個問題。當了解了面試官問這個問題的含義，我們可能便不會這麼排斥這個問題，也能找到輕鬆應答的方法。接下來我會從三個方面給大家分析面試官為什麼問這個問題，同時該如何解答。
02 面試官對你的應聘動機把握不準
當面試官和你面試後，找不準你面試的動機時，便會通過這個問題來驗證自己的想法。我舉個例子，談戀愛的時候，很多情侶會問對方，你喜歡我嗎，你喜歡我哪裡。情侶為什麼會問這個問題呢，出了日常曬狗糧外，還有部分原因就是一方沒有讓另一方心安，需要通過不斷提問不斷聽到肯定答案來讓自己感受踏實。
所以如果面試官問你這個問題，很可能是面試官沒感受到你是否喜歡這個公司，如果喜歡是喜歡哪裡。每個人找工作前，心裡都會設了一個標準，哪些條件是可以接受的，哪些是不可以接受的。當面試官找不到公司哪點可以吸引你時，他自己心裡也是沒底的。我不確定你為什麼喜歡我的前提下，甚至感受不到你喜歡我的前提的，如果我有選擇，我為什麼一定要選擇你呢？
03 面試官想驗證一下你的誠意
有個朋友曾打趣說過，找一份滿意的工作比找男朋友還難，我要是拿出找工作的勁去找男朋友，怎麼還會單身？一開始聽到這話我覺得蠻搞笑的，但是仔細想想找工作和找對象的確有相似的地方。找對象的時候，大部分人都會認真了解對方，判斷是否合適。一個認真的求職者也一樣，在面試前會有公司進行了解，面試中後也會著重對公司存疑的地方進行了解。反之，面試官也是一樣的。
但是面試中，卻有很多應聘者問面試官，你們公司是做什麼的？其實都這麼辛苦跑來公司面試了，為何不提前做下準備呢？有些面試官問這個問題，也是想了解下應聘者是否在面試前有做充分的準備，還是漫無目的地海投。漫無目的海投的人，往往在工作中目標也不夠清晰，面試官心裡也是會有疑問的。
04 面試官想了解你的穩定性
招聘一個人的成本是很高的，包括前期的招聘費用以及人工成本、後期的培訓費用等等；假如錄用不慎重，這不僅浪費公司的經營成本，也會浪費應聘者的最佳求職時間，雙方都得不償失。面試官問這個問題，更是想了解你的匹配度、職業規劃等和這個崗位的設定是否符合。
綜上，面試官表面問這個問題，背後其實問了三個問題：你覺得我們公司及這個崗位哪裡合適你，你的優勢在哪，你未來的規劃和我們公司的發展及這個崗位是否合適嗎？這三個問題既能看出你是否認真準備、是否善於總結分析，同時也能看出你是否目標清晰。
05 該怎麼回答這個問題？
從前文，大家都能了解了面試官問這個問題的原因，那麼答案便有針對性回答即可。回答的思路有三點：表明有了解公司和崗位、說明自己的優勢及和崗位匹配的地方、大致說一下職業規劃。
舉個例子：小李之前是一個金融公司的2C銷售，現在面試一家企業招聘服務公司的2C銷售。面試中，面試官問他為啥會選擇這家公司應聘？那麼在這個案例中，面試官想問的是小李是否了解了這個公司，之前小李是做金融銷售為啥要換行業呢，小李能忍受不同行業的銷售方式嗎？小李的職業規劃和公司符合嗎？
那麼小李的參考回答如下：
突出自己做準備、講一下公司的優勢：面試官你好，我在面試前有問一些行業內的朋友和查看公司的官網，有對公司進行一些初步了解。貴司在招聘服務行業還是比較有名的，特別是移動APP端要領先於同行等等。
講自己為何要應聘，哪裡合適：我看了公司招的銷售崗位，覺得自己還是比較合適的。我有三年銷售經驗，特別擅長和客戶溝通；雖然我之前的目標客戶不是企業方，但是銷售很多東西是通用的。而且我知道，貴司的銷售更多是在維護客戶和二次開發這塊，我自己也是傾向這塊。
講離職原因、職業規劃和表心意：我離開金融行業是因為客戶可持續性不夠強，而且我們公司有些操作處於灰色地帶；我也希望能找份客戶可持續性比較強的銷售工作，希望在貴司能一步步晉升管理層。
以上只是個參考，舉例時如果有一些實際案例和具體數據會更有說服力。如果面試官問到你這個問題，而你也對公司感興趣，那麼你完全可以把這個問題轉化為加分機會。總結：求職時面試官問什麼不重要，重要的是我們要了解面試官問這個問題背後的含義，每一個問題都能成為你的面試加分機會。
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