讀這篇文章的大家或許你是一個剛跨入職場的新人，或許你已經是一個職場老油條了，但是在求職面試過程中必然都會經歷一場角鬥，在千萬競爭者（有點誇張）中嶄露頭角。
當你與面試官面對面坐下的時候，是否遇到過某些面試官上來第一句話就是「先做一個自我介紹吧」？
職場新人遇到這樣的提問肯定會非常緊張，以至於不知道怎麼開始介紹自己，而對於職場老油條來說，同樣也會一時不知所措。
如果我遇到提這種問題的面試官，我心裡第一印象就是對這個面試官沒什麼興趣了。我不是說對這家公司沒興趣，而是對這位面試官沒什麼興趣了。
為什麼會這樣？且聽我慢慢道來。
首先，一家認真的公司（或者說是認真的面試官）招人，不是說我把你招來幹活就完了，大多數都是要招一個能與公司共同成長的人吧？既然是招並肩作戰的夥伴，那在面試之前難道就沒有對應聘者做過一點的了解？
一般來說（我是指一般來說），上來就讓應聘者做自我介紹的面試官，在面試之前根本就沒有對應聘者做過了解，這個「自我介紹」的問題只是面試官為了能有時間來臨時翻看一下應聘者的簡歷而找的藉口。一個對應聘者起碼的尊重都沒有的人還能有什麼興趣？
好吧，有人就要反駁了，「自我介紹」是為了考察應聘者的語言表達能力。
持這種觀點的人，純粹是為了替自己掩飾找藉口。難道在其他問題的面試過程中就不能看出應聘者的語言表達能力來？如果連在面試交流過程中都看不出應聘者的語言表達能力來，非要一個自我介紹才能看出來，而自我介紹真的就能看出一個人的語言表達能力來？那只能說明這位面試官能力不足（起碼是能力有限）。
好吧，還有人說先自我介紹是為了緩解應聘者的緊張情緒。這個或許也只是個人的臆想罷了，應聘者既然有勇氣來面試，自然是在準備充分的情況下來的，對於面試過程中可能會遇到的緊張和尷尬都已經在腦子裡思考過了。即使仍然緊張，那也是個人心理素質的問題，通過一個自我介紹的問題並不能起到任何緩解的作用，反而會增加這類應聘者的緊張情緒。
面試官要簡歷是幹嘛的，基本信息、工作經歷、教育經歷、項目經歷、自我介紹在簡歷上全都有，面試官就沒有提前看一眼嗎？
所以我說遇到這種面試官真的是不負責任的，起碼對他來說面試這個過程只是他的工作而已，一個可以用來敷衍的工作而已。
我也經常面試應聘者，而我在面試之前，我會非常用心地研究應聘者的簡歷，起碼我在對方坐下來面試的那一刻，我知道對方叫什麼名字，什麼專業，哪個學校畢業的，最近的一家公司和最近在做的項目是什麼。然後我開口的第一個問題是拋出我公司目前遇到的困難，應聘者是否有這方面的經驗，能否提出一個合理有效的解決方案。接下來我會將面試話題轉移到應聘者最近的公司和項目上，考察應聘者在當前公司工作的情況，從中看出應聘者的工作態度，承擔項目的勝任力等等，以一種平等、探討問題的方式愉快地聊完我想要問的所有問題，以及從應聘者那裡獲取可能的解決方案。
人在放鬆的狀態下最容易暴露出自己的缺點，一場面試下來，基本就能決定應聘者是否適合公司，能否與公司共同成長。
面試是雙向選擇的過程，面試官在面試的過程中同樣也接受著應聘者的面試，而遇到這樣的面試官我的第一印象就是不通過。