「請先做個自我介紹。」這是我們在面試時聽得最多的一句話，但卻讓許多人犯了難。
上周，我的表弟去參加了一次面試，回來後悶悶不樂，一問才知道，原來HR讓他自我介紹，他想也沒想就說：「我叫張偉，今年23歲，具體的信息簡歷上都寫明了，如果你們還有想問的可以問我。」
沒想到，面試官臉一沉，直接將他請了出去。
自我介紹作為面試的開局，是至關重要的。如果自我介紹表現得好，那會給面試官留下非常好的印象，會對你感興趣，有助於後續對話的進行。
但職場新人卻很容易在自我介紹時出岔子，最容易犯的錯誤，要麼就是說簡歷上已經寫了，就如我表弟那樣；要麼就是純背簡歷，也就是從頭開始，按簡歷上的順序開始背：我是XX，我是XX大學XX專業畢業的，我在學校做過XX，我有XX技能……
背誦簡歷只會讓HR覺得無聊，浪費時間，因為他們會提前篩選面試者的簡歷，所以你的基本信息，HR已經了解得八九不離十了。
那如何能做一個好的自我介紹，給面試官留下深刻印象，提高面試通過率呢？本人根據多年經驗，總結了以下3個方法：
1.聚焦「匹配度」
企業是根據崗位招合適的人，因此我們在自我介紹中呈現出的素質與能力，一定是與應聘崗位、應聘公司文化相匹配的。要根據該崗位的特點，結合自己以往的相關經歷或特長，提取自己與崗位匹配的經歷、能力、素質，也就是通過證據證明你為什麼合適。
比如你應聘會計，就要特別說明你所持的專業證書，以及你的性格沉穩、仔細。
2.結構化表達
自我介紹也是考察我們表達能力的機會，因此表達要有清晰結構，層次分明，最好用金字塔結構等邏輯表達。
先概括，然後分第一、第二、第三或者哪幾個方面去闡述，最後總結。
舉個例子，如果你想強調你的優勢，可以用結構化的表達這樣說：「對於這個崗位，我覺得我具備很大的優勢，主要有三方面原因，第一···第二···第三···」
3. 創造「記憶點」
心理學中有個「峰終定律」，是指事件中高峰與結束的體驗很大程度決定著我們對這件事的感受。比如，看完一場球賽，過了一段時間我們可能只記得最緊張的點球環節，那麼感受很可能就是這是一場異常激烈、雙方實力旗鼓相當的比賽。
我們也可以把「峰終定律」應用到面試中，通過刻意創造「峰值」，使自己的「記憶點」越多，就越能讓HR記住。
一是講亮點。如果你有獨特經歷，自我介紹也不妨跳出大眾化模式，把自己一個獨一無二的亮點介紹出來，這樣會讓面試官覺得很新鮮有趣。比如一次面試中一位面試者就講自己是個「減肥達人」，從180斤減重到120斤，這就是「有目標、有執行力、毅力強」的能力體現。
二是講故事。如果你有3分鐘以上的自我介紹時間，不妨用講故事創造記憶點的方式。我們生來就愛聽故事，因為故事有人物、有情節，最能打動人，讓人記憶深刻。比如有位面試者就講述自己實習時遇到了一個怎樣的顧客，發生了什麼衝突，自己如何應對巧妙化解，體現出了自己的溝通應變能力。
講自己的親身經歷，自然流暢、真實動人，比起泛泛而談的說空話講道理，更具有說服力，讓面試者更加相信你的能力。
自我介紹就像是為我們自己設計的廣告語，講好了就是對自己最好的宣傳，讓面試官產生興趣，可以大大面試成功率。
你學會了嗎？