幾個人或者幾個公司，他們為了某項經營，懷著共同的目標，彼此認同各自的價值，一般會成立一家公司，確定各自的持股比例和工作任務，大家一同努力，將公司做強做大。但事與願違，有的公司在發展到一定階段，各個股東因為各種各樣的原因，可能不再想繼續下去了，那麼公司將何去何從？今天我們來聊一聊一個公司的各個股東不想繼續下去的話，如何和平分手？
如果把公司比作一個家，那麼和平分手就是股東從家裡面出來。至於如何出來，往往有以下幾種方式：
01.
股權轉讓
這是一種比較常見的方式，例如一個公司有甲乙兩個股東，甲持股60%，乙持股40%。現在乙方不想幹了，要退出，它選擇通過股權轉讓的方式，那麼，它有兩種選擇，一是對內股權轉讓，二是對外股權轉讓。
對內股權轉讓，顧名思義，就是把自己的股權轉給公司內部的其他股東。因為畢竟大家都是熟人，對公司也比外人更了解，因此轉讓給原來內部的股權是有優先的。
對外股權轉讓，即把自己的股權轉讓給公司內部股東以外的其他人，也就是轉讓給「外人」。轉給外人也不要緊，但是當年咱們一起合作搞公司，彼此是很熟悉的，你現在找一個外人來參與公司，那要先過內部股東的關，即需要先徵求內部股東的意見，他們同意了，那就可以辦，如果不同意，你不同意也不能限制我轉讓股權的自由啊，那你不同意，你就收了我的股權吧。什麼？你既不同意，也不想收我的股權？那麼對不起，我（法律）就當你是同意我轉給外人了。
02.
增資擴股
增資擴股這種方式，有時也用來和平分手。
具體操作是，乙方要走，但是不轉走股權，甲方直接通過增資擴股的方式將公司的總股本做大，則乙方的股權就相應被稀釋了。
還是剛才那個例子，例如一個公司有甲乙兩個股東，甲持股60%，乙持股40%。這個公司的註冊資本是10萬元，現在甲方增資990萬，乙方出資不變，增資完成後，總資本變成1000萬元，甲方持股99.6%，乙方持股被稀釋為0.4%。
這種方式的缺點是，無論你怎麼增資，退出的那方是永遠不會退出的，即便被大量稀釋，它的持股比例也高於0。
03.
解散註銷
這種是最正統的分手方式了，類似於婚姻關係中的離婚。雙方不想過（繼續經營）了，雙方一起來擬一個協議（解散公司的股東會決議），同時把整個家（公司）的財產（資產）清點一下，把外債結了，剩下的錢雙方就分了。然後公司就沒有了，真正死亡了。
這種方式是最直接、最正統的分手方式，但是它也有弊端。因為公司是一個運營主體，它活著，除了財務報表裡顯示的冷冰冰的數字外，它還有經營的價值、預期價值、未來價值。這也就是為什麼上市公司你看它淨資產沒多大，但是股票價格很多，推動它的市值很高。這就是人們對於它繼續經營下去，未來的價值的認可。
如果現在雙方不想合作了，然後選擇將公司註銷，往往前幾年已經打好的基礎也沒用了，一個活生生的公司就直接死掉了，以前的業務、客戶、資源，統統都結束掉了（當然另起爐灶的除外）。
綜上，以上就是公司股東和平分手的幾種方式。在這裡，徐律師提醒大家，開公司不易，合作開公司更難，在開公司之初就要做好各種打算，以便在以後出現問題時有和平解決的辦法。
（完）
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本文作者：徐朋基律師，北京市京師（青島）律師事務所