老闆讓我負責項目,客戶非要塞錢給我,員工該怎麼辦?

2020-12-22 職場全能王

希望我的文章能夠給您帶來快樂、知識,也誠摯的期望您在閱讀後點擊右上角的「關注」,您的認可是我最大的動力!

「如果」幹什麼,壓根就不能拿。如果實在沒招了,那也要第一時間報告老闆,要不會出大問題的!

先說一個比較嚴肅的話題,如果你從事的是採購或者項目合約的甲方代表,再或者觸及到公司當中的核心機密,而對方通過已給你錢財或者好處的方式,讓你洩露某些機密,或者拖公司後腿亦或者給對方公司某些便利性。而你真正拿了這些好處之後,真正意義上去做了,不好意思就直接觸及到了商業賄賂,而一旦觸及到商業賄賂就直接觸及到了法律底線。

所以如果我們真的遇到這種情況,大可不必開開心心地認為天上掉餡餅。即便天上掉餡餅,如此高的距離,如此快的時間,如此大的重力加速度,也足以把你給砸扁了。

所以在遇到這件事情的時候,一定要第一時間表明態度,站穩立場並且及時拒絕。可如果對方的要求讓你無法拒絕,或者壓根就不是什麼大事,他僅僅給你遞了一根煙,或者給你5塊錢、10塊錢買瓶飲料。

遇到這種事情也一定要做到事無巨細,第一時間推脫,實在推脫不了或者如果再推脫的話,這單生意就解決不了了,也要第一時間給公司老闆匯報這件事情。亦或者等此次事件處理完畢之後,以復盤的形式告訴公司老闆。

講一個小故事

大約三五年前,一個好朋友開了一家大飯店。開飯店嘛,大家也都知道,裡面多多少少是有油水的。而這個油水可不是給公司老闆領了,公司老闆領油水只能說是賺錢了。但是公司裡面還有另外一部分人,他們是有很大很大的油水的,這另外一部分人是誰呢?就是後廚和採購。

關於後廚實在是沒招了,廚子做飯的時候吃一點、喝一點,本身問題也不大,只要做得不太過分,那麼就沒事。如果偶爾有剩菜剩飯或者一些東西,今天不吃就要壞掉了,那麼拿到家裡面去,公司老闆也都睜一隻眼看一隻眼。

可唯獨採購這一個板塊往往是讓公司老闆最揪心的,原因也很明朗,舉個簡單例子:如果外面買白菜,一顆大白菜是1塊3,而在另一個地方一顆大白菜是1塊5,大家千萬不要小瞧這個大白菜1塊5,1塊5之後呢,給那個採購人員每一斤再給他返三毛錢的利潤。

也就是說這個採購的只需要用1毛2就能夠買一顆大白菜,但是他真正給公司上報的時候是說1塊5買的一顆大白菜,裡外裡自己賺了三毛。第1次這樣沒有問題,第2次這樣也沒有問題,但是溝壑難填,時間長了之後保不齊就會做更多過分的事情。折騰來折騰去,一家公司也保不齊能垮在他的手裡。

這位老闆也知道採購可能會有這方面的問題或者貓膩,於是公司老闆故意讓採購人員去某一個地方採購,而這個地方又是這個老闆的好朋友,雙方唱了一起雙簧。那個表面上看起來和公司老闆沒有任何聯繫的商販直接告訴採購者:

如果你從我這裡買東西買得多的話,我會給你提成的,並且暗示他在每一個地方買東西都是這個樣子。那個採購的信以為真,每次都在他這裡買,然後呢,通過這一部分提成到自己兜裡面,來賺一些額外的錢。

而最終這個商販又第一時間把這個信息反饋給公司老闆,老闆二話沒說直接把這個員工開除了事折騰來折騰去,自己壓根沒有賺錢不說,還丟失了一份看起來很不錯的工作。

不義之財不要取

在職場當中,如果觸及到某個項目或者觸及到某個客戶,而這個項目或者客戶非要塞給自己一部分錢,就要有警醒意識了。畢竟天上不可能白掉餡餅,突然之間給自己掉了個餡餅,那麼就要考慮一下了,這個餡餅會不會把自己給砸下去。

踏踏實實的一切都按照之前的既定步驟往前走,反而不會出什麼亂子。怕就怕的是貪婪心在作祟,無法控制自己,很容易釀成大錯誤。

老闆對項目成本有個預估

別的我不多說了,如果我們去做一個項目,從中間拿回扣,拿個3毛5毛的公司老闆可能察覺不出什麼來。但凡你拿的數值過多,公司老闆就會第一時間警覺。原因很簡單,因為老闆站在老闆的這個角度,絕對不是說隨便糊弄一下就能糊弄過去的。

如果真的如此的話,那麼也就活該這家公司倒閉了。絕大多數情況之下公司老闆還是非常精明的,他們知道某一個物件採購過來之後需要多少錢,某一個工程項目做完之後需要總花費是多少,最起碼他們心裏面有一個預估值。

而這個預估值與你上報的這個數值有著明顯偏差,或者與你上報的這個人選有著明顯偏差的時候,就必然會引起公司老闆的警覺。而真正徹查的時候,一旦發現了其中的貓膩,問題小的大不了讓你辭職了事,問題大的保不心會對簿公堂,自己也會因此而吃官司。

出於無奈,也要第一時間給公司老闆反饋

那緊隨其後,我們就遇到第2種情況了,當時情況特別緊急,而且客戶也沒有那方面的歪心思,他們僅僅希望給自己送點禮,無非就是為了之後好說話而已。送的禮也不多,無非就是幾個蘋果幾個橘子,那麼這樣的一種東西,咱們說還是不說呢?

具體情況具體分析,但是有一點一定要謹慎,那就是一旦收了這個東西需要在第一時間給公司老闆復盤或者匯報,並且告訴公司老闆。如果自己不說的話,可能對方客戶就覺得和我之間有隔閡,接下來的合作會非常困難,而我之所以收了這一部分東西也是萬般無奈之下所做出來的無奈之舉。

但無論如何,我都需要在第一時間給您復盤匯報一下。如果您覺得這樣不合適,我第一時間把這個東西再給他退回去,如果覺得問題不大的話,那麼我下一次注意,但這一次的東西就先拿回來了。

最先把事情這樣說一下,之後的步驟或者節奏就很容易處理了,最起碼不會出什麼亂子,也不會出什麼大問題。

在職場當中,做項目的時候往往需要圓滑一些,沒有必要說絕對意義上按照公司的既定規則往前走,如果按照公司的既定步驟和規則往前走的話,很有可能把路給走窄了。但是要明白一點:圓滑並不代表著沒有原則和底線。儘可能的做到外圓內方,保證自己內心的底線,一旦突破了某些底線和格局的話,就極有可能出問題和亂子。

小夥伴們,你們如何看待這件事情呢?歡迎大家在評論區留言。關注我,每天五個職場知識,免費助力大家直達職場巔峰!優質職場領域創作者,職場導師,寫作培訓師。每天分享職場、個人成長和寫作乾貨。------職場全能王

相關焦點

  • 最忌諱的就是給老闆出填空題,老闆頭疼的員工大多很擅長說怎麼辦
    和老闆溝通問題最好簡潔明了,因為老闆可能在和你溝通的時候腦子裡還思量著別的一些重要事情,所以有事要找老闆的時候,一定要整理好思路再說話,沒思路的寫個草稿,或者打個腹稿。和老闆如何議事呢?老闆喜歡和他溝通的員工自己已經有一些問題的解決辦法,這就是給老闆出選擇題的機會。而不是走到死胡同了哭喪著臉問:「老闆,我該怎麼辦?」
  • 老闆最大的客戶是員工,你能讓員工佔多少便宜,你就能賺多少錢
    很多老闆不能夠成功,就是因為不懂得利益分享,不願意把錢給別人,或者給的時候很小氣。我們想讓員工心甘情願的幫我們賺錢,想讓客戶永遠留在我們身邊,就要想辦法創造共同的利益,給他們好處,只有帶來好處,他們才不會離開我們。能賺多少錢,取決於他們能在老闆身上佔多少便宜。
  • 員工離職,公司壓證怎麼辦?
    有個網友問,員工離職,公司壓證怎麼辦?首先要明確,這個證指的是需要公司幫開的離職證明嗎?很多公司會要求新入職員工提供上家公司的離職證明,甚至是上家公司收入的流水,嚴格一點的還會進行背景調查,以確認員工有沒有作假。
  • 我愛家教:股權激勵-員工對薪酬不滿意怎麼辦
    我愛家教:跟大家分享一下我身邊的案例,陳總呢!他是一家足浴店的老闆,經過三四年的苦心經營積累了一批忠實的客戶,企業業績呢。跟剛開始幹的時候也有了明顯的一個提升,但是今年呢,企業在發展上碰到了一個困難,一方面企業管理逐漸的正規化,另一方面員工積極性有所下降了,經常出現比如說遲到早退,動不動請假這種現象,員工呢也都在私底下竊竊私語,表示對公司的薪酬和待遇有點不滿,陳總也是看在眼裡急在心裡,他向我諮詢該怎麼辦。
  • 創業失敗發不起工資,員工聯合起來,快把我逼瘋了,該怎麼辦?
    創業失敗的人真的很多,我也相信挺不過來的是大多數人,但天無絕人之路,爛攤子總有人要去收拾。首先,不要給自己太大的壓力。員工聯合起來是小事、發不起工資也是小事,但只要公司還在,業務還在,一切總有挽回的餘地。哪個創業的老闆沒有經歷過工資發不起的慘況?這在創業圈子裡,都是小事情,別人都說創業的人是打不死的小強,這形容得很正確,你會發現創業還真就是這樣。
  • 東莞工廠老闆:「我太難啦」,要員工幹活,要把員工當神一樣供著
    有些工人為了進廠,還要塞紅包。到現在工廠可以說下到18歲上到45歲,身體健康,不論男女統統都要。時代改變了,現在年輕人也不像以前一樣,現在年輕人沒有七八零後人的負擔,兄弟姐妹少,父母也不指望他上班能賺錢養家,能養活自己就行。所以東莞人事經理發現,現在年輕人找工作並不是很看重錢,而是問了這三個問題:第一,你們工廠上夜班嗎?第二,你們工廠女工多嗎?第三,你們宿舍有WIFI嗎?
  • 公司48個員工,一半多是老闆親戚,做了半年後,我決定籤9年長約
    前段時間,我應聘了一家代理公司的小經理。聽外面的人說,該公司成立不到兩年,在我們當地也算不錯的。在面試中,老闆對我很滿意。該公司有2個項目團隊,每個團隊5人。我管理其中1個團隊。老闆讓我放手去幹,當時還不太明白什麼意思。
  • 「我和已婚老闆,不只談錢,還談感情」
    粉絲來信:我的老闆,是一個億萬富翁吧,1966年的,我87年的。他有老婆,他老婆81年的。我一年前認識他,後來跟他一起工作,做項目。一路走來,我沒有去想著做他小三靠他養啥的。最多想的事他做生意很精,跟著他做項目可以賺到錢。
  • 快遞分揀倉老闆「跑單」,員工傻眼了:工資怎麼辦?
    撥打分揀倉老闆的電話,對方拒絕接聽。陳女士和同事們都傻了眼:「快過年了,我們的工資怎麼辦?」 快遞員:我們一直在堅持百世快遞靜蘭分揀倉是個大型的中轉倉,包裹從外地運來後,經過分揀倉分發到各城區分部,再由分部配送到站點,最後由快遞員將包裹投送給收件人。
  • 老闆給員工1萬讓帶客戶去KTV,隔天員工還老闆9520:客戶不愛唱歌
    眾所周知,一家公司發展的好壞與公司業務的多少是息息相關的,為了籤單盈利,每家公司都有相應的公關團隊去陪客戶吃喝玩樂,只要能讓客戶滿意,籤單都不是問題。前段時間,小編看到一位網友分享了一件自己陪客戶的囧事,他認為自己沒有錯,但是老闆了解事情原委之後對自己發了火,到底是怎麼一回事呢?
  • 員工飛單離職帶走客戶,老闆你們難受嗎?
    員工飛單離職帶走客戶,老闆你們難受嗎?,作為老闆,你們蛋疼嗎?該公司平時主要靠競價、信息流、自媒體等方式投廣告引流,客單價在600左右。引來的客戶都會直接讓客服人員打電話、添加微信進行跟進。就在去年年底,客服人員陸續離職幾十人,光客戶都被帶走好幾千人,損失高達百萬。想想都寒心,可是沒辦法,客戶都在客服的私人微信上,總不可能不讓員工帶走手機吧。 北京一家金融公司,客單價1500左右。
  • 明明很辛苦,老闆卻還覺得我工作量小,怎麼辦?四個策略有效解決
    說到這裡,其實我就明白了,其實不只是林先生,在職場中呢,有很多人都有這樣的問題,明明做的也不少,可就是不被老闆認可,反而給他指派更多的工作。那麼遇到這種問題我們該怎麼做呢?首先,你要搞明白老闆為什麼總是感覺你工作量小?
  • 員工說:老闆,我想去單幹!老闆竟然這樣說……
    一位員工問我,我想開店行嗎? 我回問這個員工,開店不是為了賺錢嗎? 我說:傻帽,想吃魚非要造船呀! 男人想娶老婆還要從一歲把她養大呀! 老闆的平臺不知道利用,真沒有智慧! 我又問:你有老闆的技術好嗎? 沒有。
  • 企業復工,卻取消所有本月周六日休息,請問員工該怎麼辦?
    比如餐飲、旅遊、影視等等,在疫情期間沒有任何收入,並且疫情一天不過去,他們就會處於一直虧錢的狀態。國家想這樣嗎?企業想這樣嗎?老闆想這樣嗎?顯然都不想,但是疫情出現了,我們需要做的不是去抱怨,而是想如何重新生存下來,重振旗鼓。我所了解到的,成都市的一些小的餐飲業在這次疫情期間慢慢地消失了,留下的都是一些稍微大點的,或者說有自己門店的。
  • 老闆每月發100元買員工零食,可有25人該買啥?
    最近,曹燕就被老闆的新福利給折磨了一遍,老闆每月發100元專門給員工買零食水果,可公司裡有25個人,買啥都不夠吃,這可該怎麼辦? 老闆添福利 每月100元買零食「原本是給大家發的福利,卻遭到吐槽,我夾在中間兩頭不是人。」近日,曹燕在朋友圈吐槽工作上的糟心事。
  • 老闆掙再多錢,與員工薪酬有什麼關係?
    如果企業目標更大了,意味著員工的承擔會更多,用固化的薪酬績效模式,如何激勵員工,實現既定的戰略目標?曾見過一個老闆,他固執地認為,收入預算不就是在去年的基礎上乘以百分比嗎,有什麼糾結的?我再問,那你如何確定增長比例?他不假思索地說,開會討論決定啊。這種拍腦袋決定的預算目標,分解首先是個大難題,更別說落地了。
  • 「我不願意996,老闆建議離婚」:對不起老闆,那我還是離職吧
    缺乏歸屬感,是員工懈怠的原罪《啥是佩奇》火了,我的幾個好友朋友圈全是這廣告。我私聊調侃其中一個,問是不是被逼發圈還帶截屏,對方立刻回覆:「不存在的,我們公司從不強制。「在看到公司名字那一刻,我覺得自豪,所以就轉發了,還鼓動大家發,哈哈。」主動轉發的背面,是對公司有歸屬感。
  • 【慶功儀式】火速科技「打造老闆級員工」項目
    2017年12月1日,火速科技(成都)生物研究所為慶祝11月「打造老闆級員工」項目銷售業績環比增長58.15%、同比增長48.67%
  • 老闆娘非要我和她打麻將,說我贏了她就是我的人了,我該怎麼辦?
    1.馬雲尷尬了2.你給我下去,不要上來3.老闆娘非要我和她打麻將,說我贏了她就是我的人了,我該怎麼辦?4.今天早上騎電動車上班的路上,我一剎車車子都散架了,難道電動車就這麼討厭我麼?一個月工資又沒有了!5.火車上硬座困了怎麼辦?6.這是怕別人偷車嗎?偽裝的很好啊。7.三個小姨子,感覺心好累!
  • 老闆講述:公司有錢,我為什麼不發年終獎?
    如果有員工來挑戰我,說因為疫情情有可原、可以調整規則,那我就把他裁掉。我們公司很小,我要對公司負責,會把公司的發展看得更重,員工要求整體利益向他傾斜,那他的出發點完全是自私的,並且把我置身於一個不道德的境地,作為老闆,我會很難做。