真正厲害的人，往往具備三種強者思維，早晚能脫穎而出，飛黃騰達；在職場，能「脫穎而出」的人，往往也有這三種強者思維，想擋也擋不住。
強者思維一：敢於向高難度工作發起挑戰
大困難帶來大成就。在職場中，敢於向高難度的工作挑戰，是想要脫穎而出的人必須具備的基本素質和強者思維。現實生活中，有很多人雖然頗有才學，本身也具備脫穎而出的能力，但卻沒有得到賞識和重用，或者說沒有得到機會，就是因為他們有一個致命的弱點：缺乏挑戰的勇氣。
想要成為職場的精英和強者，當面對棘手的任務時，就要能主動請纓，抓住這個發揮潛能、超越自我、爭取升職的機會。
西方有句名言：「一個人的思想決定一個人的命運。」職場之路是自己走出來的，想脫穎而出、飛黃騰達，就要勇敢地挑起重大責任，向高難度的工作挑戰，這是對自己工作價值的提升，也是讓人生價值最大化的一個快捷途徑。因此，無論在工作中，還是在整個人生之中，不逃避困難、勇於挑戰才是我們最好的選擇。
強者思維二：落實要到位，執行不能打任何折扣
現實生活中，很多企業公司都將執行力放到工作的首位，早在二十多年前，任正非就曾在華為員工大會上嚴肅地說：「廣大華為人要承擔起歷史責任，任務不講條件，工作不打折扣，按時按質完成為客戶服務的任務。」任正非認為華為的績效源自員工的落實，只有不打折扣地執行任務才能保證工作的高效。
不可否認，很多職場人工作也都喜歡「打個折」，認為如果完美執行，不僅浪費精力、而且浪費時間，不如索性打個「八折」甚至更低。結果，當工作一件一件地幹下去時卻發現，即便自己在工作的後半程發力，全力以赴地執行，卻連當初的八成水平都達不到了。就像很多綜藝節目的「隔音傳話」遊戲一樣，每個人戴上了耳機，然後通過肢體去表達上一個人告訴自己的意思，結果從第一個人傳到最後一個人時，想要表達的內容早已面目全非。
因而，在工作中，我們要在工作中打起十二分精神，盡心盡力，負責到底，能出十分力的工作就別出八分力，只有這樣，我們才能養成無論何時都能夠完美執行工作的強者思維。
強者思維三：給自己加碼、施壓，你才能脫穎而出
英國劍橋大學教授貝弗裡奇曾說：「最出色的工作往往在處於逆境、承受巨大壓力的情況下做出。」在職場打拼，給自己施加適當的壓力，會讓成功離自己更進一步，更容易脫穎而出。
2003年5月，淘寶為了解決交易的擔保問題，著手開發擔保交易的系統。當時馬雲經常把創業的人叫來開會，他這樣說：「淘寶只做第一，不做第二，做第二我們就關了它，在座的每一個人，對不起，那時候阿里巴巴公司也就沒有你們的位置了。」那段時期，包括馬雲在內的所有阿里巴巴的員工壓力都很大，但馬雲之所以這麼說從側面也說明自己有把這件事做好的決心，他相信這個事情肯定可以做成，如果沒有做成，那肯定是自己不夠努力。
在職場，真正能脫穎而出的厲害之人，都必須學會在沒有鼓勵，只有壓力的情況下，做好工作。如果你在團隊當中的作用是發動機，能夠主動給自己加碼、施壓，能夠源源不斷地輸出自己的動力，那麼你自然就容易從團隊中脫穎而出。（百家號獨家內容）