小張剛進公司時，是一個不懂拒絕的"老實人"。很多老員工有啥困難都喜歡找他幫忙，很多不屬於他的工作就會到他手中。這樣的工作，他做了將近半年。
聚餐時同事問他累不累，他說累。明明固定的下班時間是五點，可是他幾乎沒有在九點之前下過班。然後又說，累就累點吧，無所謂的。
然而，僅僅半年時間，他從一個職場新人晉升為老闆眼前的紅人，因為他什麼都會，屬於他的工作他會做，不屬於他的工作他也會做，公司裡要用的所有軟體他通通拿手，這些都是他幫別人忙積攢下來的能力。
從小張的經歷中我們不難看出，小張的同事們工作時間都是八個小時，而小張的每天工作卻是12小時。這看上去非常吃虧，但仔細想下，小張加班加點的工作學習，可以將別人工作很久才能領悟到的東西，在很短時間內掌握下來，不僅幫同事減少了麻煩，也為自己節省了時間。
在項目工作中亦是如此。作為項目經理，領導經常會將項目中的壓力轉嫁給我們，項目員工在工作中遇到問題也會來找我們解決，很多情況下我們在項目中起著"承上啟下"的紐帶作用，是既要對領導負責、又要對項目員工負責的中間協調者。正是由於這種工作性質，要求我們項目經理要在領導和下屬之間把握一種平衡，這時中間的那些"虧"，就只能靠我們發揚風格，主動"吃"下了。
那麼在項目工作中主動吃虧對我們有何好處呢？上海欣旋諮詢的徐老師為我們總結了以下兩點：
一，越能主動吃虧，越容易受到領導的青睞。
大學剛畢業，小王來到一家公司工作。由於學歷不高，她一直沒有得到領導重視。直到一天下班，一個電話忽然打進來，電話那頭是今天剛剛談成生意的客戶，說自己將公司的一份重要文件落在了領導辦公桌上，然而自己已經坐上了回去的火車，而且明天開會就要用了，問她能不能送過來。
她感到十分為難，就算現在發快遞，明天也到不了隔壁市，但是她親自送過去，公司又不會給她報銷路費......再三權衡後，她還是決定坐當天晚上的火車，去隔壁市給客戶送文件，同時也給領導發了消息解釋這件事情的始末。
第二天返回公司時，老總親自來接她，"小王啊，這次可真的多虧你了！就因為你及時送去了文件，他們決定把下個季度的合作款項再追加一倍。"老總從此對她刮目相看，開始重用她。
常言道，吃虧是福。其實所有的虧，對我們而言都是一種收穫。小王正是由於對待工作勇於承擔、樂於吃虧，才把握住了晉升機遇。在我們項目工作中更是如此，項目經理在完成領導交代的工作時，常常會有一些超出工作範疇，需要額外完成的工作。這時很多項目經理會想：公司就給了我這麼多薪水，憑啥要我去承擔不屬於自己的工作，從而得過且過，埋沒了工作熱情，變得越來越默默無聞。殊不知上級在選人用人方面都很看重格局，捨得吃虧的人，通常都能以大局為重，對這樣的人委以重任，領導才會放心。
二，主動吃虧，更能獲得同事的認同和支持。
"這周我多加了4個小時的班，下周該你們了。"
"上個項目是我跟的，這個項目該你負責了吧。"
"昨天是我訂的午餐，今天輪到你了。"
"為什麼又是我幹？"
......
這一幕幕在我們項目工作中十分常見。我們在和同事計較得失的同時，對方也在和我們算計，所以很多情況下越怕吃虧，最後越佔不到便宜。其實，遇往往喜歡垂青那些喜歡吃虧的"傻子"，雖然這些"傻子"不懂得計較得失，看似吃了大虧，但是他們在勤勤懇懇的工作中掌握了技能，提升了眼界；而且項目團隊的工作量就那麼多，你多做一點，別人就少做一點，他們在"吃虧"的過程中可以快速收穫領導的關注、團隊的敬重和客戶的信任，從而更容易地獲得升職加薪的機會。
"吃虧是福"並不是謊言。因為主動吃虧，勇敢的承擔起一個項目管理者應有的責任，可以更好地獲得團隊的認同和好感，當我們需要支持的時候，同事們也會不遺餘力地提供幫助，一起共渡難關。