作為一名員工，每天都要與老闆或同事交流。特別在一些小公司，每天都要見老闆。有些小公司，老闆特別平易近人，也比較會說話，而且有時和老闆太熟，所以老闆家有什麼喜事，就邀請員工來參加，此時很多人都會因為這一禮節而煩惱。
老楊在工廠裡當技術員。他剛剛來到這個工廠兩個月。還是個新僱員。但老楊在工廠裡與許多同事相處融洽。有一天，老闆來到工廠，給每個員工都發了邀請函。大家都知道是老闆要結婚了。請大家都來參加這個婚禮。可是，公司的老闆說，每人隨禮500塊，給個面子，對此，很多員工都不說話，唯獨老楊心裡很生氣，你憑什麼結婚了，還不是硬隨禮啊？
最後，到了婚禮的那一天，老楊也跟著大家一起去了。他看見他周圍的同事都是隨了500塊。老楊心裡非常氣憤，只跟著一百元錢。吃飯後，他沒停多久就走了。
可是，當月底發工資的時候，老楊收到工資後卻傻眼了，竟多了1000元。這時，老楊身邊的老員工對老楊說，這是上個月老闆的婚禮，後面又給我們雙倍返還，老闆心裡明白，我們賺錢不容易，不會白拿我們的錢的，過一段時間再說吧，聽到這裡，老楊很後悔，自己真是小氣鬼。
對這樣的老闆來說，如果我們能在工作場合見面，那就很值得追隨。您認為呢？
一、 公司領導同事有喜事要不要參加隨禮？
假如你在公司工作，有目標，想要升職，我建議你這樣做，因為在很多正規的公司裡，不管你是否達到了升職標準，其他部門的管理人員都有權利說話。人事部會綜合各部門的意見，對你進行綜合評估。你若不守規矩，對你沒有好處。但如果你不跟著他，你會覺得你看不起他。有些事情，他會表現出來給你看，並妨礙你升職。
有沒有發邀請？如果有人邀請，但你沒有，請不要發。
今天，新婚夫婦會給那些沒有親屬關係的人發送邀請，也就是說，邀請他們認為對婚禮有益的朋友。企業裡，很多人只邀請他們認為必須參加的人，但並不是所有人都邀請他們。是啊，如果他發了邀請卻沒有給你，那是他心裡就沒有想讓你去。
二、 新員工參加領導喜事應該如何隨禮？
事實上，很多新員工不願意參加老員工的婚禮。它們感到老員工對此不熟悉。但如果他們不參加，很容易莫名其妙的冒犯了這些老員工，以後他們就不能愉快的相處下去了，作為新員工可以讓同事順手送錢，數額看大家給多少就給多少。
有時候我會看到公司裡的一些同事。她們喜歡充大頭，特別是在領導結婚的時候。一有被領導重用，於是就主動在領導結婚時多送些禮金，這些員工覺得這是自己表現自己的機會，就算沒錢，但也要有點面子，這樣會讓很多同事很尷尬，人緣也會變得很差，相處越來越難。
三、 既然你已經參加工作，就要遵守社會遊戲規則
第一，進入新公司後，你就是新公司的一員了。他說：「我認為經理們非常體貼。那不是因為你是有選擇地發出通知的新手。換個角度想一想。身為領導，你沒有通知你的新同事？假如你沒有收到通知，你的新同事是否會覺得你有意疏遠他或不重視他？是否會延長新同事加入新團隊的時間？以前的同事看到被邀請的時候，他會不會跟新同事在一起？管理者要充分考慮每一個人的心理感受。
第二，婚姻中的大事，作為你的直接領導，在這個人情社會中，有意無意的跟進是有好處的，不一定會有好的影響，但也不會有壞的影響。
最終，隨禮多少看行情，也看自己的承受能力，不必攀比，心往一處想。
總結
拒收隨叫隨到的人，是非常不明智的選擇。由於份子錢在工作場所已經演變成一種「病態的人情文化」。許多人會因為你不是隨從而心存芥蒂。
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