前天，和我同年工作的同事辭職了，說實話特別突然，因為五一前的那個周末我們還一起去打球，也沒有聽他說起過，知道前天他來找我們員工專員辦理離職手續，我才知道他要辭職，也問過他怎麼辭職的這麼突然，之前從來沒有聽他提起，他說之前也考慮很久了，五一放假前接到了下家單位的錄取Offer，就儘快辦吧，也沒撒好說的。
在說明同事為什麼辭職一聲不吭之前，我們需要先了解員工辭職往往是因為什麼？
一、企業因素。企業的薪酬待遇、發展前景、企業文化、工作氛圍等等都可能成為員工辭職的原因，尤其是薪酬待遇，這往往是決定員工流失率的直接因素。
二、家庭因素。家庭的地理位置、工作分配、突發變故等等也會直接影響到員工的去留。
三、個人因素。個人的職業規劃、能力提升、生活選擇等等也是影響員工流失率的重要原因。
通過辭職的原因我們再來分析同事為什麼辭職一聲不吭。
一、辭職本身就是一個比較敏感的話題，無論是企業、家庭還是個人因素導致的辭職，終歸你都要離開這個企業、離開一起工作的同事。無論是什麼因素導致的辭職，你同事總不能滿大街地嚷嚷：「快來看快來看，我要辭職了」吧，這最起碼就不符合我們中國人含蓄、內斂的性格。
二、是你要辭職，又不是要入職，終究不是一件值得高興的事情，尤其對於企業來說，人員流失是對企業的一種損失，流失率對於很多企業來說往往是衡量員工隊伍穩定性的重要指標。再說總不能還想著讓企業給辦個歡送會吧，肯定不現實的。
三、很多人的辭職往往是因為私人或者家庭因素，本身就不適合張揚，難道還非要讓全天下都知道，再者說即使你知道了又怎麼樣，是要聽你的道歉，還是要聽你的安慰，不覺得尷尬嗎？這無異於傷口撒鹽、自討沒趣。
所以不吭不說地走是一種明智的選擇，既是對自己面子的保留，也是對企業的尊重，更是不想讓辭職搞得人盡皆知，影響公司隊伍的穩定性。