新華網鄭州6月3日電（李志紅 楊宸 雷清波） 今年5月份，在三門峽市委組織部的協調推動下，中國農業大學王琦教授作為該市引進的優秀專家，被授予「三門峽市榮譽市民」稱號。據了解，這是自三門峽1957年建市以來第三次授予「榮譽市民」稱號，也是首次將這一榮譽授予引進人才。
「這份沉甸甸的榮譽，充分體現了三門峽市委、市政府鮮明的人才導向，更加彰顯了三門峽引才、用才的決心和愛才、留才的誠意。」王琦教授感慨頗多地說。
人才是強市之基、轉型之要、發展之本、活力之源。近年來，三門峽市加快人才平臺建設，實施「人才新政」，謀劃人才工程，吸引了一大批優秀人才在三門峽創新創業，為轉型創新發展提供動力、增添後勁。
優化政策 營造環境聚人才
沒有政策的高地，就沒有人才的高地。
近年來，三門峽市轉型發展成效明顯，城市知名度和影響力不斷提升，吸引了全國各地人才。但與其他兄弟城市相比，該市人才總量仍顯不足，高層次人才缺乏。因此，該市比以往任何時候都更加渴求人才。
面對這樣的嚴峻形勢，三門峽市委、市政府審時度勢，出臺《關於大力引進高層次創新創業人才(團隊)的若干意見》，下發人才(團隊)項目扶持資助辦法、人才平臺扶持資助辦法等8個政策文件，對高層次人才(團隊)項目給予最高5000萬元扶持資助，對引進高層次人才最高給予100萬元安家補助、每年10萬元生活補貼……人才政策涵蓋項目資助、獎勵補貼、住房安居、醫療保障、家屬安置、子女入學等方面，形成覆蓋面廣、扶持力度大的「1+8」人才政策體系。
在此基礎上，2019年9月，三門峽市又出臺《關於進一步優化人才環境加快人才平臺建設的若干意見》，涵蓋10個方面25項政策措施，對標開放前沿城市，無縫銜接「名校英才入豫」等重大人才工程，探索更加有效的外籍人才引進政策，持續增強人才政策的吸引力。
求賢若渴，高招迭出。三門峽市打造的全方位政策體系為打破人才發展困局尋得了一把「金鑰匙」，愛才惜才的理念根深蒂固，越來越多賢能之士將目光鎖定在這方熱土。
廣開渠道 不拘一格引人才
吸引人才，光靠政策是不夠的，開闢更多引才渠道，才能集聚更多人才資源。
近年來，三門峽不斷深化「不求所有、但求所用」的柔性引才理念，深化人才交流合作，充分擁抱北京、西安、鄭州和國外的人才資源，加快構建人才開放合作新格局，著力在更大範圍、更寬領域中招賢納士。
2019年8月23日，該市在西安市舉辦「三門峽·西安招才引智暨項目合作推介會」，邀請知名高校和科研院所25個、專家學者65名，發布高層次人才需求980名、重點技術需求108項，市委人才辦與陝西高校聯盟籤訂合作框架協議，與長安大學、西安建築科技大學等高校籤訂人才交流合作協議，籤約人才科技合作項目10個，打開了與西安人才合作的嶄新局面。
2019年10月26日，三門峽市在鄭州舉辦跨國技術轉移大會「一帶一路」三門峽專場活動和中烏(三門峽)技術合作對接大會，邀請烏克蘭頂級專家學者22名，組織焊接技術、3D列印技術等專場活動4個，籤約人才項目和合作協議13個；10月29日，中烏(三門峽)科技經貿交流中心、中烏(三門峽)科技創新研究院揭牌成立；12月，院士工作站獲批成立……以此為帶動，三門峽市不斷拓展院地、院企合作，目前已與中科院、清華大學、西安交通大學、鄭州大學等120多所院校建立合作關係，實施一批高質量項目，實現資源共享、優勢互補、合作共贏。
同時，該市還大力推進人才回歸工程，以具有三門峽籍、三門峽成長經歷、與三門峽有特殊感情的優秀在外人才為對象，入庫在外優秀人才680名，建立經常聯絡機制，策劃組織多層面的宣傳、推介、對接活動，吸引人才回歸創新創業。實施「名校英才來峽」計劃，兩年來引進事業單位急需博士研究生、碩士研究生和高級職稱、高級技師等專業人才215名，著力破解專業人才斷檔問題。
一系列開放創新的舉措，開闢了人才引進的「快車道」，開啟了三門峽市人才工作開放合作的新格局。
創新載體 凝心聚力育人才
對外，引才聚才;對內，育才儲才。
培育人才是厚植人才優勢的關鍵一招。三門峽市突出打造品牌、激發活力，讓人才快速成長，在「家門口」就能幹事創業、大展宏圖。
謀劃實施人才培養工程。該市主動對標省重大人才工程，謀劃實施拔尖人才領航工程、名師名醫名家培養工程、企業家素質提升工程、高技能人才開發工程、農村優秀實用人才培養工程、科技創新人才選拔培養工程。對入選人才每年發放最高1.2萬元生活補貼，對人才設立工作室給予最高50萬元經費支持，大規模開展人才培訓交流。通過一系列激勵支持措施，激發人才「內生」動力，引領、輻射、帶動各行業領域人才培養，打造我市人才培育品牌。
策劃人才競賽交流活動。從2019年起，該市每年舉辦「三門峽創新創業大賽」，獲獎項目給予最高10萬元獎勵，納入人才項目進行扶持，並推薦參加國家、省相關比賽。正在策劃組織「三門峽市技能大賽」，獲獎人員將獲得最高2萬元獎勵，支持選派參加國際國內技能大賽。
開展「專家服務進基層」活動。該市兩年來共選派拔尖人才、科技專家230名，開展技術指導、醫療服務、人才培訓等幫扶措施680項，幫助基層破解生產發展技術難題、培養實用人才，引導人才在基層一線發光發熱。
完善機制 厚植沃土留人才
人才要「引得進」，更要「留得住」「用得好」。
留住用好人才，首先在於打造人才幹事創業的平臺，讓人才真正有「用武之地」。
佔地面積43畝、總投資7.5億元的中關村三門峽科技城，已完成土地不動產權證辦理、項目備案、施工圖深化設計；佔地面積31畝、總投資4.1億元的創新科技大廈，主體工程正在施工。籌建三門峽產業技術研究院，組建「研究院+公司」雙平臺組織架構，打造科研項目「牽頭人」、科技企業「孵化器」、科技人才「蓄水池」。近日，註冊資本5000萬元的三門峽產業技術研究院有限公司已成立……一批人才科技基礎設施拔地而起。
留住用好人才，其次在於為人才提供貼心服務，真正解除人才「後顧之憂」。
2018年起，三門峽市將人才工作納入全市共同責任目標考核，納入市管領導班子、領導幹部綜合考核，2019年對縣(市、區)人才工作考核獎補近1300萬元。實行市級領導、各級黨委(黨組)分層次聯繫服務專家，建立思想聯繫、感情交流、困難幫助的長效機制，樹立了鮮明的人才工作導向。
牢固樹立人才發展優先投入理念。3年內規劃建設人才公寓1000套左右，目前市級在建人才公寓530套，大力推進人才安居工程。市、縣兩級財政已設立1.4億元的人才發展專項資金，成立了產業基金、投資基金、「科技貸」等，為人才創新創業提供更加多元高效的資金保障。
大膽創新人才服務方式。三門峽市在全省較早成立正縣級規格的人才工作服務中心，在全省率先打造獨立成棟、面積達1700平方米，集公共服務、人才洽談、培訓交流等功能於一體的高層次人才服務中心。開通人才服務熱線，完善三門峽人才工作網、微信公眾號。實行人才項目服務「1+1+1」制度，即一位縣級領導分包、一名項目專員負責、一個專班推進，真正為人才解憂、為企業紓困。正在大力推進人才服務「一卡通」，集成服務政策、服務資源，提供居留住房、子女入學、醫療保健、旅遊出行等貼心服務。
如今，三門峽交出了一份閃亮的「招賢成績單」：兩年來，引進高層次人才團隊143個，實施創新創業項目81個，初步形成了「人才引領發展、項目支撐轉型」的良好態勢。賈中奇團隊實施環保石頭造紙項目，獲得智慧財產權8項，榮獲三門峽市工業重大技術裝備創新獎一等獎;建方方教授實施波裂解城市生活垃圾項目，可將生活垃圾中有機物「變廢為寶」，首套設備正在調試;彭益雲教授實施3000噸高分子絮凝劑項目，目前承接訂單超億元。留美歸國博士後黨亞龍建成了三門峽眼科醫院、眼科研究院，申報國際聯合實驗室實現我市零的突破……
放眼望去，如今的崤函大地，處處散發著勃勃生機。三門峽人才發展將進一步凸顯「圍繞中心、服務大局」主旋律，以聚天下英才而用之的胸襟與氣魄，以「求賢若渴、只爭朝夕」的熱情與自信，為黃河流域生態保護和高質量發展注入新動能，為譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章貢獻強勁三門峽力量。（完）