近日，BOSS直聘對外發布了《2020年三季度人才吸引力報告》，報告指出，三季度北京奪回最具人才吸引力的城市榜單，新一線城市相對一線城市的人才「順差」正在收窄，人才流動率平均值為1.12，較二季度有所回落。
每個城市都有自己獨特的風土人情，每個城市所側重的發展路線與獨特魅力也不盡相同，新一線城市的出現，也意味著這些城市更具發展潛力，並且相對來講的生活成本沒有老一線城市那麼高。與此同時，年輕人們雖然還是有「逃離北京」的趨勢，但「北上廣深」的薪資優勢較大，依然是許多年輕人的夢想之城。
BOSS直聘數據顯示，2020年三季度，平均薪資最高的15個崗位幾乎全部為網際網路技術類崗位，接近半數崗位平均薪資超過3萬元，排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達到39056元，是三季度全國平均薪資（7819元）的五倍。計算機技術的發展還遠遠沒有達到瓶頸，IT行業仍然是當下的發展熱門。
BOSS直聘數據顯示：三季度旅遊相關崗位人才需求環比增長34.8%，在所有崗位大類中位居第三。旅部數據顯示，7和8，全國熱門旅遊景區和鄉村旅遊的遊客數量已達到去年同期的90%左右。
BOSS直聘數據報告指出，交通/物流行業在今年上半年人才吸引力直線攀升，薪資大幅提升，繼二季度平均薪資環比增長11.7%的基礎上，三季度，交通/物流業平均薪資環比再次提高8.1%，達到8439元。下半年較為集中的電商購物節在一定程度上助推了招聘需求的進一步增長，三季度供應鏈/物流類崗位環比增幅達到58.1%，對專業崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%。
BOSS直聘數據報告指出，與二季度人才吸引力指數的「兩頭翹」相反，三季度呈現「兩頭降」的態勢，千人以上的大型企業和20人以下的小微企業人才吸引力出現小幅降低，中小型企業的才人吸引力則平穩上升。
疫情的影響減弱，更多行業全面復甦，畢業季的就業壓力也得到了一定的緩解，求職者的期望不再高度集中在超大型企業和小微企業這兩個極端，開始逐漸平衡。
BOSS直聘研究院以自有人力資源大數據平臺為基礎，長期保持對人才市場和行業的關注與觀察，根據自主研究模型，發布不同行業,企業與崗位的人才吸引力指數，並從薪酬和流動的角度觀察勞動力市場，對每季度的重大人才政策進行分析。